（原标题：5名90后干部接连被查！其中一人初中学历，未满19岁参加工作）
近期，90后干部贪腐现象引发关注。公开资料显示，今年以来，已有至少5名90后干部被查。
河南民权县人民法院综合办公室工作人员肖遥被查
据河南民权县纪委监委微信公众号“廉洁民权”5月26日消息，“90后”干部、民权县人民法院综合办公室工作人员肖遥涉嫌严重违法，目前正接受民权县监察委员会监察调查。
公开资料显示，肖遥出生1994年8月，睢县蓼堤镇人，2013年6月参加工作，政治面貌为群众，仅有初中学历。自工作以来，他先后担任民权县人民法院办公室工作人员、行政科工作人员以及综合办公室工作人员。
官方截图 来源：廉洁民权
记者注意到，公开资料显示，今年以来，已有至少5名90后干部被查。
此前报道：
一天内，两名90后干部被查！她仅履新半年
5月16日，据“清廉长宁”消息，四川宜宾长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。
刘芳秀
刘芳秀出生于1992年12月，长宁本地人，大学本科学历。2012年12月加入中国共产党，2014年9月参加工作。
2014年9月至2021年9月，刘芳秀任长宁县村镇规划建设管理所工作员、长宁县村镇规划建设管理所铜锣片区所工作员；2021年9月起先后任长宁县住房城乡建设和城镇管理局村镇建设股副股长、市容管理股副股长，直至被查。
而就在刘芳秀落马次日，另一名“90后”干部田博文同样因涉嫌严重违纪违法被查的消息亦被披露。
田博文
5月17日，据“七台河市纪委监委”发布消息，黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。
田博文出生于1991年11月，2009年12月参加工作。历任茄子河区行政执法局工作人员、区沉陷办工作人员、区棚改办鹿源社区认定组组长、七台河市城市管理行政执法局茄子河分局工作人员。
另据媒体报道，七台河市纪委监委通报后，不少网友对田博文参加工作的年龄提出质疑。
对此，七台河市委组织部、茄子河区委组织部相关工作人员解释称，田博文是退伍兵转业后参加的区聘，并非体制内公务员，招录流程都是合法合规的。网友质疑的“18岁就入职政府单位”存在理解偏差。根据国家工龄政策规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。因此，18岁实为其服兵役年龄。
广东珠海市粮油购销有限公司原副总经理蔡卓尔被查
据珠海市纪委监委5月18日消息，珠海市监委对珠海市粮油购销有限公司原副总经理蔡卓尔严重违法问题进行了立案调查。
官网截图
经查，蔡卓尔靠粮吃粮、以权谋私，利用职务上的便利，或者利用本人职权、地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，在承揽粮食购销业务等方面为他人谋取利益，并非法收受巨额财物。
蔡卓尔涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经市纪委常委会会议研究，决定由市监委给予蔡卓尔开除公职处分；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
公开资料显示，蔡卓尔，男，汉族，1990年1月出生，广东陆丰人，在职大学学历，2011年8月参加工作。历任珠海市粮食集团有限公司投资经营部副经理、经营部副经理、业务部副经理；珠海市粮油购销有限公司副总经理。
浙江丽水南城大数据管理有限公司副总经理叶帅被查
据丽水市纪委监委2月15日消息，丽水南城大数据管理有限公司副总经理叶帅涉嫌严重违纪违法，目前正在接受丽水市纪委监委派出丽水经济技术开发区纪检监察工委纪律审查和莲都区监委监察调查。
官网截图
公开资料显示，叶帅，男，汉族，1993年8月出生，在职大学学历，中共党员。曾任丽水经济技术开发区管委会党政办网络维护中心主任、大数据管理中心主任（编外人员），丽水南城大数据管理有限公司工作人员、董事、副总经理。
“90后”干部贪腐为何备受关注
初登政坛的他们为何折戟
其贪腐有何特点？
5月25日，中央纪委国家监委网站发布文章《浙江鄞州：做实年轻干部廉洁教育》，除提到讲授廉洁课，还表示紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律，帮年轻干部拧好“廉洁弦”。
梳理公开消息发现，从中央纪委国家监委到各省市纪委监委，纪检监察部门对年轻干部的廉洁问题越来越重视，有的地方还专门为年轻干部举行警示教育大会。
中央党校（国家行政学院）教授竹立家分析称，被查的“90后”年轻干部不少在重要岗位任职，比如棚改办的田博文，可以对具体权力运行的某些环节施加影响。
在竹立家看来，如今“90后”干部，绝大多数处于科级，或是科员，其中佼佼者或被提拔为副处级干部。但他们工作年限有的已达七八年时间，掌握和积累了一定的权力或社会资源。
他提到，虽然这些“90后”年轻干部级别不高，但有的处于重要岗位，有的虽然是普通工作人员，但是可以借助体制内身份谋取利益。
此外，在过往案例中，就有“90后”干部存在“小官大贪”的现象。比如，“95后”干部，安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员张雨杰。
公开报道显示，他具体工作是在政务服务中心大厅窗口接待市民，收取买房托管资金、填写托管协议、开具银行存款凭证和资金托管凭证。
张雨杰在2016年到2019年3年多时间里，采取收款不入账、伪造收款事实等方式，陆续侵吞公款竟达6900多万元。
当兵最低学历要求是什么？
根据征兵政策的相关规定和要求，当兵入伍在学历上需要满足是高中毕业以上的文化程度，包括职高、技校或者中专的学历也被认定为是高中的同等学历。
这里所说的高中毕业以上学历准队的是非波光农业户口的青年征兵入伍，如果是农业户口当兵入伍，在文化学历上可以限制到初中毕业以上的文化水平。
同时，如果是大学生当兵入伍会因为学历要求的过高，而在年龄上适当有所调整。当兵入伍准队不同的学历要求会对其他条件有所调整。
当兵入伍体检标准有哪些当兵入伍会在身体检查上有一些相应的规定，当兵体检需要严格按照下列几项规定进行，如果在某一环节体检发现问题或相应不合乎规定的指标就不能应征入伍。
当兵体检的最基本的体检项目就是对视力的检查，一般随着你应征入伍的兵种不同，在视力要求上也会相应有所区别，但是一般情况下基本需要达到裸眼视力4.6以上甚至更高。
当兵体检外科上的检查主要包括对当兵入伍人员的身高、体重进行测量。一般男性在当兵入伍的体检身高要求上需要达到165厘米以上，某些兵种的不同需要达到170厘米以上。
当兵入伍还会对一些肝胆肾脏等功能进行测查，如果这些器官的各种功能未见异常即为体检合格，如果在某些功能上出现异常则需要及时就医检查，以免耽误后续的入伍工作。如果是某些器官或功能有明显的问题，则会影响当兵入伍事宜。
在当兵入伍体检要求上，还有一些特殊的规定，比如身体上有纹身的人员不得当兵入伍；有某些高原反应或者恐高症状的人员也会有入伍的限制。
宣城市面向全国公开选拔70名县科级领导干部公告
宣城市面向全国公开选拔70名县科级领导干部公告为深入贯彻落 实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，为我市建设承接产业转移示范区，实现“跨越崛起、富民强市”目标提供人才支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经研究决定，面向全国公开选拔70名县、科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、公开选 拔的职位
（一）面向全 国公开选拔的副县级领导职位（8个）
1、宣城市城乡规划局副局长1名
2、宣城市城乡 规划局总工程师1名
3、宣城市政府 金融工作办公室（企业上市工作办公室）副主任1名
4、宣城市发展 和改革委员会总工程师1名
5、宣城市经济 和信息化委员会（国有资产监督管理委员会）副主任1名
6、宣城市环境 保护局副局长1名
7、宣城市卫生 局副局长1名
8、宣城市文化 广电新闻出版局总工程师1名
（二）面向全 市公开选拔的副县级领导职位（2个）
1、宣城市总工 会副主席1名
2、宣城市供销 合作社副主任1名
（三）面向全 国公开选拔的副科级领导职位（60个，见附表）
二、资格条件
（一）面向 全国公开选拔的副县级领导职位
全国范围内各 级机关公务员、国有企事业单位工作人员且符合以下资格条件者可以报考。
1、具备《中华 人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
2、须任正科级 职务1年以上（2009年4月1日以前任职） 或任副科级职务4年以上（含任副科级、正科级职务累计4年，2006年4月1日以前任 职）；
3、须具有普通 高校全日制本科以上学历、学士以上学位。其中，硕士研究生报考的，任副科级职务年限可放宽1年；博士研究 生报考的，不受任职年限限制，但必须有2年以上工作经历；
4、省辖市管理 的国有（国有控股）企业（含中直、省直驻当地企业）的中层正副职管理人员，可分别比照正、副科级职务，报考相关职位（仅限本次公开选拔比照使用）；
5、年龄在40周岁以下（1970年4月1日以后出 生）；
6、身体健康；
有关职位的具体要求详见附表。
（二）面向 全市公开选拔的副县级领导职位
宣城市范围内 符合以下资格条件者可以报考。
1、具备《中华 人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
2、曾任或现任 乡镇（街道）正职（含人大主席）且任职满一年；
3、本科以上学 历；
4、年龄在40周岁以下（1970年4月1日以后出 生）；
5、身体健康。
（三）面向 全国公开选拔的副科级领导职位
全国范围内各 级机关公务员、国有企事业单位工作人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员且符合以下资格条件者可以报考。
1、具备《中华 人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
2、须具有全日 制研究生学历、硕士以上学位，部分专业放宽为普通高校全日制本科学历、学士学位；
3、研究生学历 报考须毕业满1年(2009年7月之前毕业)，本科学历报 考须工作时间满3年；
4、年龄在35周岁以下（1975年4月1日以后出 生）；
5、身体健康；
有关职位的具体要求详见附表。
（四）凡有下列情形之一者不得报考
来源：gaoxiaojob.com
1、正在被立案审查的；
2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、受过刑事处罚的;
4、有其他不得报考条件的。
三、工作程序
本次公开选拔 工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、决定任用的程序进行。
（一）发布 公告。在《安徽日报》、《宣城日报》、安徽先锋网（www.ahxf.gov.cn）、宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn)、宣城市政府 网(www.xuancheng.gov.cn)等媒体发布公 告。公布公开选拔的职位、报名条件和方式方法等。
（二）报名 及资格审查。报名工作由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室(以下简称“市 公选办”)统一组织。每人限报考1个职位。其中报考副县级领导职位，每一职位经资格审查合格的人数与职位数达到10：1的比例方可开考；报考副科级领导职位，每一职位经资格审查合格的人数与职位数达到6:1的比例方可开考；若达不到规定比例 的取消该选拔职位，报考该职位的人员可在3日内改报其它职位。
报名时须填写 《宣城市公开选拔县科级领导干部报名表》（可登录宣城先锋网下载www.xcxf.gov.cn)，并提供以下材料：（1）本人身份证原件及复印件；（2）学历、学位 证书原件及复印件；（3）专业技术职务资格证书原件及复印件；（4）有关任职资 料原件及复印件；（5）本人近期同底1寸正面免冠彩 色照片4张。
本市人员可直接到 市公选办报名；各县（市、区）委组织部设立报名初审点，具体负责本县（市、区）职位报名资格初审。
市外报名者,可直接到市公 选办报名，也可通过邮寄方式进行报名。邮寄报名须将其身份证、学历、学位、任职证明、专业技术职务资格证书等复印件、报名表、报名照片寄至宣城市委组织部干部综合科，进行资格初审。
报名者须如实 填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消参考资格。笔试前一周，资格初审合格者，由市公选办发放笔试准考证。面试前两周，考生需将本人有关证件材料原件送市公选办进行资格审查，经审查合格者，由市公选办发给面试通知书。凡与报考条件要求不符的或不能提供规定证件材料的，取消参加面试的资格。因取消资 格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审，递补只进行一次。
（三）笔试。笔试采用闭卷方式进行，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历 史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任选拔职位必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基本知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位必须具备的专业素质，特别是运用 专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。
公共科目和专业科目试卷满分各为100分，分别按60%和40%加权计算笔试成绩。根据笔试成绩， 每个职位按职位数1∶5的比例从高分到低分确定面试入围人员，若最后一名成绩出现并列，成绩并列者共同进入面试。面试入围人员名单将通过媒体公布。
（四）面试。面试采取答辩等方式进行，主要在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力素质和胜任特征等方面对选拔职位的适应程度。面试试卷满分为100分。面试由面试小组负责测试与评 分，面试小组由有关领导、专家组成。
面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算总成绩。副县级领导职位按 职位数1:3的比例从高分到低分确定考察对象；副科级领导职位按职位数1:2的比例从高分到低分确定考察对象； 若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察。考察对象名单将通过媒体公布。
（五）组织考 察和决定任用。按照干部管理权限，副县级领导职位考察对象人选，由市委组织部负责组织考察；副科级领 导职位考察对象人选，由市委组织部会同市直单位党组（党委）、县（市、区）委组织考察。根据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
每个副县级领 导职位由考察组根据考试、考察和体检情况，提出2名建议人选，经市公选领导组研究同意，提交宣城市委常委会研究并差额投票表决，确定拟任人选；每个副科级领导职位由考察组根据考试、考察和体检情况，提出1名建议人选， 经公选领导组研究同意，提交市直单位党组（党委）、县（市、区）委研究，确定拟任人选。县、科级领导职位拟任人选按有关规定进行公示。如果某职位没有合适人选，则该职位可以空缺。
对委任制人 员，实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，按原职级安排适当工作。对非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职，不胜任的，按原职级安排适当工作。
四、时间安排
（一）报名时间：2010年4月26日至6月10日。
（二）笔试时间在《宣城先锋网》上 另行通知。
（三）面试时间在《宣城先锋网》上 另行通知。
五、纪律和监督
本次公开选拔 工作，由市、县两级纪委（监察局）进行全程监督。同时欢迎社会各界进行监督。严格执行保密和回避制度，在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。监督举报电话：0563-3023986，0563-12380。本公告未尽事宜，由市公选办负责解释。市公选办办公地点：市委组织部干部综合科。联系电话（传真）：0563-3029056。
通讯地址：安 徽省宣城市委组织部干部综合科
邮政编码：242000电子信箱：xczzbzhk@126.com
宣城市公开选 拔领导干部工作领导小组办公室
2010年4月26日
附件列表:
高校人才网，gaoxiaojob
2023年第一季度?重庆市涪陵区事业单位公开招聘工作人员公告？
为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员93名。
其中，公开招聘事业单位工作人员81名(详见附件1)，面向涪陵区优秀村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员5名(详见附件2)，基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员7名(详见附件3)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的道德品质;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)村(社区)干部报名条件
面向涪陵区优秀村(社区)干部招聘的岗位，还应符合以下条件：重庆市涪陵区行政区域内的现任优秀村(社区)专职干部和在村挂职本土人才。
即：村(社区)党组织书记
(主任)、党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干等专职干部和按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职本土人才(简称本土人才，下同)。
村(社区)党组织书记、主任须在涪陵区行政区域内任书记、主任累计时间满3年以上，其他职务及本土人才任职时间累计须满5年以上，若曾任村(社区)干部1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限，但因违法乱纪被免职或撤职的除外。
其中，村(社区)党组织书记、主任之间任职时间可累计计算，其他职务及本土人才之间任职时间可累计计算;村(社区)党组织书记、主任未满3年可合并计算为其他村(社区)干部(含本土人才)的任职年限。
任职年限计算截止时间为2023年2月，按照“对年对月”计算。
(三)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
以上人员和有以下情形的人员，不纳入本次面向涪陵区优秀村(社区)干部招聘岗位的招聘范围：任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;机关(事业单位)下派(选派)到村(社区)任职的;未在职的村(社区)干部。
(四)工作经历
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月，按照“对年对月”计算。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。
高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
具体根据社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。
(五)年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月20日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年2月21日及以后出生，以此类推。
符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
(六)毕业(学位)证书及专业
考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格复审时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历(学位)对待。
专业资格审查参照《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件4)、《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件5)、《职业教育专业目录(2023年)》(附件6)、《全国技工院校专业目录(2018年修订)》(附件7)进行。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。
应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
(七)特别说明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，除明确规定外，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格复审时提供。
2023年应届高校毕业生报考中小学(幼儿园)教师岗位暂未取得教师资格证书的人员，最迟于2023年7月31日前取得教师资格证书。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生，以及2023年1月1日至2022年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。
本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构”。
对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员(不含服务期满后申请延长服务年限，正在服务期的人员)，以及2021、2022年毕业的大学生退役军人，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。
四、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)网上报名
1.提交报考申请。
报考人员在2023年2月21日9:00-2月26日9:00期间，访问“exam-system-examinee/flgz”报名网址，进入报名系统，提交报考申请。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)，招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求。
用人单位(或主管部门)将在后续现场资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
已报名但未通过资格审查的人员，可在2月26日12:00前修改报名信息。
2.网上缴费。
报考人员须在2月26日17:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取)，确认参考。
网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
确认的具体程序按网络提示进行。
3.未达到开考比例情形的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。
达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经涪陵区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。
因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
4.打印准考证。
报名并缴纳了考务费的，于2023年3月1日9:00-3日24:00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。
因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。
笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目包括专业技能测试、综合面试。
其中基层卫生机构招聘紧缺专业技术人员岗位(附件3)根据《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》(渝人社〔2021〕303号)规定，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到4:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。
各岗位具体考试科目(项目)详见附件1、2、3。
(一)笔试
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。
笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，采用闭卷笔答方式。
2.笔试时间：初定于2023年3月4日(星期六)，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。
若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经涪陵区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
(4)笔试成绩等事项公布
报考人员的笔试成绩在报名系统查询。
笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，将在重庆市涪陵区人民政府网站首页“招聘信息”中“事业单位招聘”栏进行公布，请报考人员自行查询。
(二)资格复审
资格复审在笔试后、面试前进行，进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，可递补的缺额是否递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门依据考生笔试成绩研究确定。
若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。
资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
应聘人员若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8)。
不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。
(三)面试
1.面试比例。
进入面试比例为3:1。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
其中，属急需紧缺岗位的，经涪陵区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。
2.面试组织实施。
面试根据岗位特点，采取综合面试方式或专业技能测试与综合面试相结合方式进行，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。
其中，专业技能测试主要对报考人员的专业理论、专业实践进行测试。
综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
未能形成有效竞争的岗位考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。
放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试总成绩计算
1.甲类岗位。
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。
2.乙类岗位。
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。
3.丙类岗位。
组织笔试的：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。
未组织笔试的：考试总成绩=专业技能测试×50%+综合面试×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。
当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位资格条件的学历、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。
如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。
体检由区县事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。
未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
除按相关规定应在当场或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
本公告附件1中部分岗位未明确具体招聘单位的，由报考该招聘岗位的体检合格者按考试总成绩从高到低依次选择招聘单位。
若考试总成绩出现并列，则参照确定体检人员的原则确定选择招聘单位顺序。
体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。
可递补的缺额是否执行递补，由区县事业单位人事综合管理部门依据考生总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后确定。
拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市涪陵区人民政府网发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()等网站上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区县事业单位人事综合管理部门备案。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在本区最低服务满3年，方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本公告由重庆市涪陵区人力社保局负责解释。
2.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
3.招聘政策
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。
附件：1.涪陵区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位情况一览表
2.涪陵区事业单位2023年第一季度面向优秀村(社区)干部公开招聘工作人员岗位情况一览表
3.涪陵区2023年第一季度基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位情况一览表
4.普通高等学校本科专业目录(2022年)
5.研究生教育学科专业目录(2022年)
6.职业教育专业目录(2023年)
7.全国技工院校专业目录(2018年修订)
8.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
附件下载：
1.附件1：涪陵区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xls
2.附件2：涪陵区事业单位2023年第一季度面向优秀村（社区）干部公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx
3.附件3：涪陵区2023年第一季度基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位情况一览表.xls
4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
5.附件5：研究生教育学科专业目录.pdf
6.附件6：职业教育专业目录（2023年）.docx
7.附件7：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx
8.附件8：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc
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乡镇工作经历未满5年提副科有影响吗
答案：乡镇工作经历未满5年提副科是有影响的。根据《干部管理条例》规定，担任副科级领导职务，需要具备以下条件之一：在本职务任职满5年且取得相应资格；或者具备相当于本职务的工作经历和业绩，经考核合格后任职。因此，如果乡镇工作经历未满5年，是无法满足条例要求的，可能会影响到提副科的申请。解释：《干部管理条例》是国家法律法规，是干部选拔任用工作的基础性文件，对各级领导干部的选拔、任用、管理等方面作出了明确规定。根据该条例，副科级领导职务的任职条件需要具备5年以上的工作经历或者相应的工作经历和业绩。因此，如果乡镇工作经历未满5年，是无法满足条例要求的，可能会影响到提副科的申请。
拓展：除了工作经历外，副科级领导职务的任职条件还需要具备相应的资格条件，例如取得相应的职业资格证书、通过专业技术职务任职资格考试等。此外，副科级领导职务的选拔任用还需要考虑个人的政治素质、能力素质、廉洁自律等方面的要求。因此，想要顺利提副科，需要在各方面都做好充分准备。
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