很多朋友对于试用期被延长、试用期薪资被过度压价、试用期被辞退是否合理这类问题非常困惑。
今天，我将结合《劳动合同法》为大家揭露试用期背后的“秘密”。
1.我的正式工资8000，但试用期只有4000，这样合理吗？
通常情况下不合理，但也有特殊情况。
首先试用期工资是可以打折的，当然打折也会有个度。
在通常情况下，如果你的试用期工资在你正式工资的80%以下，即8000的80%，6400以下，就不合法。
但是，如果公司有个和你同岗位的同事，他的工资是4000，那么只要你的试用期工资高于他工资的80%，即4000的80%，3200，那也是合法的。
所以，当你的试用期工资低于正式工资的80%的时候，就要小心了！
《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.我们人事说，试用期要签另外的合同，正常吗？
不正常！
试用期如果签了另外的合同，该合同会被认定为劳动合同，那么就等于你没有试用期。
即使你不符合公司的录用条件，公司也不能用“试用期间被证明不符合录用条件”的理由辞退你。
另外，你的工资也不能按照前面提到的劳动法第20条来发放。
《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.我已经过了试用期，但是公司还说我需要考察，延长了试用期，我该怎么办？
公司已违法。
首先，试用期只能约定一次，没有后悔药。
其次，你要仔细看你的劳动合同签了几年，不同的劳动合同期限对应不同的试用期限。具体请参照下面的《劳动合同法》原文。
然而，不管你签的再久，即使是无限期的合同，试用期最多也只能6个月！
所以，公司延长你的试用期这一行为是违法的！
如果你现在就已经超过了原定的或法定的试用期，那么你的公司应该给你赔偿金。你超过了多少天，他就赔几天。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.试用期被公司无理由开除，有赔偿吗？
当然有。
公司在试用期开除你，应该拿出你在试用期间不符合录用条件的证明。
别说没有任何理由了，就是模糊的一句“不符合录用条件”、“未通过试用期考核”，也有赔偿的。
那也就是说，如果你的上级主观上不喜欢你，没有客观的考核记录，想要辞退你，也是有赔偿的。
另外，公司必须在你试用期满前作出解除通知，才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。一旦试用期满，你就默认转正了。再用这个理由辞退你，并且不给赔偿，他就违法了。
《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期我们依然拥有维护自己的权利，求职一定要擦亮眼睛，如果遇到问题，请及时止损！
试用期被辞退但没签劳动合同
被辞退在试用期没签劳动合同是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。一、被辞退在试用期没签劳动合同怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司不需要补偿员工的情形
如果是有以下的情形的,公司是不需要补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述,即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿,而一般经济补偿金会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以下的补偿半个月的工资,半年以上不足一年的仍然补偿一个月工资。
试用期未签劳动合同,做了一个多月,又被辞退,怎么补偿
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
二、与用人单位签订劳动合同需要注意的事项
目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点,员工必须无条件服从,则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的,双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容:双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班,有的还规定:单位可以根据生产需要,随时要求员工加班,员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的,在医疗期内应有病假工资常见花招:一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由,不为员工参保。还有些单位规定,员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
如果公司当初规定的试用期的时间已经超过了一个月,但是,一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说要赔偿金的。若是不辞退,那么在一个月的试用期届满时,就需要签署劳动合同。
试用期没签合同被辞退有补偿吗
一、试用期没签合同被辞退有补偿吗试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期没签合同辞职有工资吗只要员工在单位工作，雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有没有签过，其实都有雇佣关系，需要发工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、过了试用期被辞退没签合同怎么处理在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。
没签合同试用期被辞退是否有补偿要看实际情况，劳动者是否有过错等因素。
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