宜兴2023春节期间稳岗留工措施-排行榜大全

宜兴2023春节期间稳岗留工措施

1. 鼓励企业连续生产

支持重点企业春节期间正常生产经营：对春节期间保持连续生产的规上工业企业，纳入电力保供“白名单”，其2023年1-2月规上工业产值同比增幅超过15%的，分档给予最高不超过80万元的一次性奖励。

对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%（含）以下的规上工业企业（2023年1月在职参保人数300人及其以上的），按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元。

鼓励企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以情留工、以岗留工、以薪留工，将外地职工留在宜兴过春节；开展外地留宜困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。

2.保障企业生产用工

加强用工监测，强化用工保障机制，落实重点企业和人力资源服务专员对接机制，优先支持重点企业、重大项目、重点工程的用工需求。

春节当月，当日实际上岗人数达到2022 年11月末实际上岗人数80%以上的无锡市级以上重大项目、重点工程，2023 年1-2月投资入库3000万元(含)以上的，给予上岗工作的一线人员一定补贴，每个项目最高不超过 10万元。

春节当月为企业引进首次来宜就业参保 10人（含）以上，且签订劳动合同的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予800元/人奖励，最高不超过10万元。

完善用工调剂工作机制，促成缺工企业和劳动力闲置企业实现相互帮扶，建立零工市场，鼓励所属企业春节停工的员工参与春节当月的劳动力市场。提供“互联网+”就业服务，开展线上线下“春风行动”，促进各类务工人员春节后有序返岗复工。

鼓励企业在2023年一季度期间组织职工开展职业技能培训。经培训取得职业技能等级证书（或职业资格证书）的，分别按规定以初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元的标准给予相应培训补贴。

3.深化人才招引和服务举措

积极开展各类线上、线下招聘活动，提供岗位不少于1000个；对来宜参加实习实践活动1个月以上的外地高校大学生，按规定给予1500元的一次性交通补贴、600元一次性食宿补贴或提供青年驿站90天免费住宿。对接受学生实习并发放实习工资的企业，按最低工资标准的60%和每人每月150元的标准，给予企业工资补贴和岗位补贴，最长不超过6个月。

4. 保障劳动者权益

积极落实失业保障政策，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷和劳动争议。指导企业与员工协商制定春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应严格执行工资支付相关规定。开展根治欠薪集中整治行动，确保春节前欠薪问题动态清零。

5.强化返岗服务保障

加强与劳务输出地的劳务合作，对口支援地区、较集中的劳务输出地来宜务工人员，开展点对点返岗复工服务。

2023年1月22日-2月19日期间，对企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外较集中地区的员工，每车次30人以上的，所产生的包车费用给予费用70%的补助，每家企业不超过10万元；对劳务输出地通过租用大巴车等方式输送来宜务工人员的，每车次30人以上的，给予100%的包车费用补助。

对于2023年1-2月首次自行来宜就业参保，且签订劳动合同的，按照每人不超过500元给予交通补助。

6.开展春节促消费活动

举办“TAO最宜兴”新春消费季暨首届年货节活动，组织商超、餐饮单位推出“年货大礼包”“年夜饭”等。鼓励各商贸企业开展打折、满减等让利促销活动，开展销售竞赛。

根据限上贸易在库企业中商场超市（综合体）、汽车等零售类企业、餐饮类企业2023年1-2月期间零售情况，对其增量、增速排名前列的单位分档给予不超过10万元奖励，其中零售类企业10家、餐饮类企业10家。鼓励影院推出面向外地留宜职工的优惠活动。

7.推出系列暖心活动

倡导企业落实职工节日福利，为在宜坚守的外地员工置办年货、送上“暖心年夜饭”“过年大礼包”。向快递员、外卖员、物流驾驶员等保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”。

从2022年12月21日起，暂定至2023年1月31日期间，对在岗率超过60%邮政快递业、外卖送餐业企业在册员工、外卖骑手按政策进行用工补贴，发放“防疫物资暖心包”。鼓励全市连锁药店积极加入24小时网订到家药店并积极开展网络销售，对日销售额达到100万元或者一月份销售额达到2000万以上的企业，根据其外卖外送的单数及实际成效分档给予不超过10万元的专项补助。对承担生活必需品市级保供任务的重点保供单位给与一次性补贴10万元。

8.丰富春节文体生活

全市公益性文化场馆免费对外开放，广泛开展阳羡过大年、新春游园会、戏曲演出和写春联、送图书、篮球赛等文体惠民活动，在宜就地过节企业职工和劳务务工人员免费参与市属文博场馆春节系列活动，进一步丰富节日文化生活。

春节假期期间，全市国有景区对在宜就地过节企业职工和劳务务工人员免费开放。鼓励电信、移动、联通运营商为留宜人员提供流量礼包等服务。

9.全力以赴做好企业服务

深化“专线+专班”融合运行，依托“12345”服务热线，不断提升监管效能，围绕在宜企业关心的服务事项，为企业提供个性、专业、精准服务，不断提升服务成效。春节期间建设不停歇的重大项目，投标、履约、工程质量等保证金以保函（保险）替代现金缴纳。

按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。对已规定享受阶段性缓缴社会保险费政策的企业，将缓缴社会保险费的企业补缴期限延长至2023年底，可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。

10.精准高效保障要素供给

持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通。

政策中春节当月为2023年1月1日至1月31日，春节期间指2023年1月1日至2月5日，春节假期期间指2023年1月21日至1月27日。

2023春节温州鼓励企业稳岗留工福利补贴政策汇总（持续更新...）

《温州市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案》
一、引导外地员工留温过年
1.鼓励市外员工留温
充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2月5日未离开温州市为准。企业向属地政府申报办理。
2.发放留温福利补贴
鼓励属地政府为留温外地员工发放各类线上线下活动券、消费券。开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，为外地留温员工免费发放防疫物资礼包。鼓励在温通信运营商为外地在温员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。对持有温州公安机关签发有效期内《浙江省居住证》且留温过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。
3.组织开展暖心活动
各级工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织，要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全市公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留温外地员工免费预约开放，鼓励国有景区结合各地实际对留温外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。
4.保障职工合法权益
深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。
二、支持企业稳定有序生产
5.引导有条件企业持续生产
深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上制造业企业，2023年第一季度产值超过1000万元、4000万元，且同比增长超过18%的，分别给予一次性10万元、20万元奖励;在此基础上，2022年度产值10亿元以上的制造业企业，按每同比再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励80万元。
6.助力企业拓市场抢订单
加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对企业的出境人员费用提高补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予1.5万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过4人次。加大RCEP合作交流支持，引导外贸企业积极赴RCEP其他成员国开展重要商务活动，对企业出入境机票费用每人给予30%的补助。
7.加强企业生产保障
强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。强化水电气热保障，各地与供电、供水、供气、供热等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。
8.帮助企业减负降本
延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。
9.强化企业安全生产
指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。
三、强化企业节后用工保障
10.鼓励企业员工早日返岗
市县两级交运部门要提前谋划企业员工错峰离温、返温车次，做好车辆运输服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。2023年1月22日至2月2日，对自行返岗就业的外地参保员工给予返岗交通补贴。通过企业代为办理并向属地政府申报，补贴标准为市外省内50元/人、华东地区150元/人、华东以外地区200元/人。
11.加大员工招聘力度
在防疫政策允许情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，其中赴外劳务协作不少于10场，满足企业急需用工。
12.鼓励人力资源机构引进新员工
发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以温州地区首次参加职工养老保险为准。
附则
1.适用对象。本政策所指享受奖补的企业为申报时注册地和财政收入在市区范围内具有独立法人资格的企业，政策另有规定除外。民办非企业、社会组织等视同企业享受本政策。劳务派遣企业申领补贴需与用工企业达成协议。企业不受“亩均论英雄”综合评价类型限制。部分条款已明确适用范围的，从其规定。
2.资金安排。奖励资金除正文条款中明确外，均按照现行财政体制分担。如与中央、省出台相关支持政策以及我市现有其他政策一致的，按照不重复享受、就高原则执行。
3.执行效力。本政策自印发之日起施行，有效期至2023年6月30日，相关实施细则由责任单位另行制定。各县应参照制定相应的政策文件。施行过程中如遇上级有法律法规和重大政策变化，本政策也作相应调整。
2023春节温州鼓励企业稳岗留工福利补贴政策汇总
区县市更新时间政策详情鹿城区2023年1月5日
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平阳县
泰顺县
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苏州高新区春节留苏稳岗八条政策（苏州园区稳岗补贴标准）

为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，做好稳岗留工，全力保障企业有序生产，经济社会有序运行，夺取2023年“开门红”，苏州高新区特制定如下措施：
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一、引导企业落实稳岗关爱措施
引导企业春节期间按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、值班奖、全勤奖、新春礼包等措施，以岗留工、以薪留工，激励外地职工留区过春节。
支持企业制定实施针对性的服务保障措施，通过改善就餐条件、安排文娱活动、慰问困难职工等措施为留区外地职工送温暖，把关心关爱送达一线人员。
引导企业通过提前实施调薪计划、调整年终奖发放方式、给予返岗奖励等形式鼓励员工节后及早返岗复工。
二、倡导外地职工留区过年
针对春节期间留区外地职工开展形式多样的送健康、送温暖、送文化活动。春节期间，大阳山植物园、白马涧生态园、中国刺绣艺术馆、太湖国家湿地公园等国有景区实行免费开放；各旅游企业开展“年在高新”春节系列活动；公交、轨道交通、有轨电车免费乘车；元旦、春节期间，持续推进“双12苏州购物节-高新欢乐购”，鼓励商超打造年货节；为各类群体发放暖心礼包、过冬福袋；依托网约车司机青春加油站等“青新聚力”阵地开展新业态新就业青年群体慰问活动；鼓励区内影院推出面向留区外地职工的观影优惠活动；电信、移动、联通运营商提供流量礼包等服务。
三、支持重点企业稳岗增产
支持重点企业春节期间连续生产经营，实现良好开局。在2023年一季度参保人员保持相对稳定前提下，对生产经营贡献突出企业给予稳岗增产奖励。
实施施工单位诚信激励，对在春节期间稳岗留工方面表现突出的区重点项目施工单位给予通报表扬，并在苏州市建筑企业信用评价时加0.2分。在同等条件下，优先推荐参与各级各类评优评先。
春节期间，区重点项目施工单位安排非苏州大市户籍管理人员与建筑工人留守的，根据留守人数给予施工单位专项补贴；如安排外地职工在岗工作的，按标准再给予人员专项补贴；1月22日至2月5日在岗工作人员数量超过100人的重点项目，再给予施工单位专项奖励。
四、精准高效为企业提供服务
全力以赴做好企业服务，深化“专线+专窗”融合运行，围绕在区企业关心的服务事项，为企业提供个性、专业、精准服务，不断提升服务成效。依托12345“尚贤”人才服务热线和12345“一企来”服务热线，及时有效响应企业和人才诉求。支持生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度。持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。
进一步优化春节期间电力营商环境，面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。
切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和防疫物资等物流畅通。
五、鼓励外地职工节后加快返岗复工
发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至2023年4月30日。对不裁员或少裁员的参保单位，按照国家和省有关规定执行稳岗返还政策。鼓励人力资源合作基地和技能人才培养输出基地有组织开展人力资源输送，并给予相应奖励。
组织开展“春风行动”，节后立即开展各类线上线下招聘活动。对2023年一季度工业产值达到或超出去年同期水平的规上重点工业企业，在1—2月期间新录用首次来区就业或实习的非苏州大市户籍员工或实习生并连续工作或实习满3个月，给予企业招人补贴或实习补助。
对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员实现稳定就业的，分别给予职业介绍补贴。对人力资源服务机构在2023年1—2月份有组织为我区重点企业输送外地劳动力，符合条件的，给予机构补贴。
为春节期间来高新区求职面试的外地大学生提供青年人才驿站免费住宿，并组织城市体验活动。
六、保障企业职工各类权益
持续加强宣传引导，切实增强企业职工防护意识，当好自身健康的第一责任人。倡导“非必要不做核酸”。特殊行业、特殊岗位人员居家隔离和返岗要求，按照行业主管部门有关规定执行。在岗一线人员新型冠状病毒感染后，若无症状或症状轻微的，可根据身体状况和岗位需要，在做好防护的前提下上班从事适当工作。
继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要遵守工作时间和休息休假法律规定，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或安排补休。
七、加强防疫物资供应保障
进一步完善全区疫情应对指挥体系，切实发挥各工作组协调机制作用，加强防疫物资生产供应，及时调度重要机构和企业生产运营情况，协调解决防疫物资、就医用药、人员紧缺等实际问题。加强防疫物资统筹调度，抓好医疗物资生产调配，丰富医疗物资供给类型，畅通医疗物资物流渠道，切实做好生产保供工作。
八、抓好春节前后安全生产
坚持人民至上、生命至上，深入开展春节期间安全生产专项整治，严格落实安全生产责任和管理制度，狠抓特种设备、建筑施工、危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域安全监管，坚决遏制重特大事故发生。密切关注辖区、行业领域内企业单位和场所动态，落实应急队伍值守和应急物资储备，做好突发情况应急处置工作，保障人民群众生命财产安全。
说明
1.本文件所称“外地职工”，是指非苏州大市户籍高新区企业职工。
2.本文件涉及公共服务费用减免所称“春节期间”为2023年1月21日至1月27日。
3.本文件所称“重点企业”是指2022年产值超1亿元的规模以上工业企业。
4.本文件所称“工业产值”以统计联网直报平台数据为准。
5.本文件由相关责任单位负责解释，并制定具体实施细则。