为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，鼓励外地员工春节期间留在滨湖暖心过年，保障春节期间企业有序生产，解决积压订单，稳定就业形势，强化精准服务指导，特制定以下政策措施。
全面落实市政策意见
全面贯彻落实无锡市《支持企业春节期间稳岗留工有序生产若干措施》，及时执行到位。
加强区级政策支持力度 鼓励企业连续生产
鼓励企业提高产出，对春节期间保持连续生产的规上工业企业，纳入全市电力保供“白名单”，其2023年1-2月 规上工业产值同比增幅超过15% 的，分档给予最高不超过80万元的一次性奖励 。
鼓励企业稳岗留工，对春节当月退工人数占全部企业职工数5%（含） 以下的规上工业企业(2023年1月在职参保人数300人及以上的 )，按照每人100元 标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元 。
鼓励在建或新开工重大产业项目(总投资5000万元以上 )在2月5日前 复工、开工，对1-2月投资入库3000万元（含） 以上的项目分档给予奖励，最高不超过20万元 。
鼓励各镇(开发区、街道)指导企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，将外地职工特别是原籍疫情形势严峻、医疗条件相对不足地区的职工留在滨湖过春节。开展外地留在滨湖困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助。
保障企业生产用工
春节当月，对上岗人数比例符合条件的市级以上重大项目、重点工程的主要施工企业，给予上岗工作的一线人员每人每天100元 补贴。
开展“春风行动用工保障月”和“云上”直聘会等招聘活动，对春节当月为企业引进10人 (含)以上职工的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予800元/人 奖励，最高不超过10万元 。
2023年1月-2月28日期间，招用在滨湖初次就业市外新员工，签订1年 以上劳动合同、按规定缴纳社会保险的企业，给予用人单位1000元/人 的就业补助，每家企业最高不超过10万元 。
春节期间，为保障养老机构正常运转，为从业人员发放最高不超过400元 的慰问金。
完善用工调剂工作机制，促成缺工企业和劳动力闲置企业实现相互帮扶，建立零工市场。
开展春节促销活动
2023年1月至2月，举办无锡太湖购物节冬季消费活动，在“去哪儿网”等平台为在滨湖坚守岗位的外地员工、相关人才、新业态就业群体等重点人群发放酒店、景区、影院、商超等各类消费券，开展“留在滨湖过大年”促销活动。鼓励区内景区、影院等场所春节期间提供免费或优惠服务，根据其优惠力度给予一次性不超过10万元 奖励。
推出暖心过年活动
对春节期间在滨湖坚守岗位的外地员工开展置办年货、派送“过年大礼包”等暖心活动。
鼓励限上餐饮企业和连锁药店开展外卖外送服务，根据其外卖外送的单数和实际成效分档给予不超过10万元 的专项补助。
根据区内承担保供职能的大型商超营收状况和实际情况分档给予不超过10万元 的稳岗补助。
根据纳入限上网络零售额统计的重点企业稳岗留工情况，分档给予不超过10万元 的一次性奖励。
丰富春节文体生活
推出“滨湖之春”迎春主题音乐会、“家在滨湖”线下送春联等活动，区图书馆节假日期间阅览、借阅服务照常开放。
2023年1月21日至2月5日期间，开展2023无锡滨湖迎新线上健康跑活动，线上打卡滨湖推荐线路。
开展职业技能培训
鼓励企业在春节当月开展员工培训，按800元/人 的标准给予2023年度职工技能培训补贴，取得职业技能等级证书(或职业资格证书)的，分别按初级1000元 、中级工1500元 、高级工2000元 、技师3000元 、高级技师4000元 的标准给予相应培训补贴，上述补贴就高不重复。
2023年一季度 期间，组织外地员工参加人社部门认可的线上项目制培训，学习不少于24课时 并考核合格的，按300元/人 的标准给予企业或机构培训补贴。
保障劳动者权益
积极落实失业救济等政策，畅通劳动保障维权渠道，发挥滨湖区劳动人事争议调处中心积极作用，及时高效化解各类欠薪纠纷和劳动矛盾。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应按规定支付工资和加班补贴。开展欠薪治理冬季专项行动，加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。
强化返岗服务保障
2023年1月22日-2月19日期间，对企业通过租用(含合租)大巴车等方式接回市外较集中地区的员工，每车次20人 以上的，所产生的包车费用给予费用70% 的补助，每家企业不超过10万元 。对于2023年1-2月自行来滨湖就业，且签订劳动合同的，按照每人不超过500元 给予交通补助。
全心全意服务企业
深化“专线+专班”融合运行，依托“12345”服务热线，不断提升监管效能，围绕企业关心的服务事项，为企业提供个性、专业、精准服务，不断提升服务成效。
高效保障要素供给
面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通。
对春节期间正常生产、保供市场的市级以上农业企业和园区，给予一次性不超过5万元 奖励。
积极开展安全生产培训，提供现场指导服务，切实加强用火、用气、用电安全管理。
2023年宁海关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措
2023年宁海关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措
支持企业稳工稳产抢生产先机
1、采取有效措施，加强各类要素保障和服务，切实做好重点企业、重大项目、重大工程稳工稳产。订单较多、生产任务较重的企业，要根据实际充分利用现有产能和春节假期，调度增加一季度生产安排，提升产能利用水平。做好春节期间施工项目的建筑材料、民爆物品供应及运输和施工企业用水用电等协调服务保障为项目春节期间连续施工创造条件。
2、以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
3、鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留宁海员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我县企业，按坚守岗位的外省籍参保员T每人500元的标准发放一次性留工补贴。
4、支持市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励；对采购现有产业链供应链外新增配套符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。
5、支持市级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%最高不超过4000元/个的标准给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%、最高不超过6000元/个的标准给予补助。
6、鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。
持续推进企业降本减负
7、按照国家规定,延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金。
8、放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我县紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。
9、持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。
有效保障企业用工需求
10、有序安排外来员工节后返岗，实施春节返岗交通补助，2023年1月21日至2月5日，对企业租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我县企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人，华东地区300元/人华东地区以外500元/人。
11、加密招聘活动场次，开展“新春引才月线上线下协同招聘活动，增加专场招聘场次，其中开展现场招聘会10场以上。深化“五省八城”劳务协作,主动对接劳务输出大省，结合实际组团赴省外开展招聘活动。我县企业参加市级人力社保部门组织的赴外招聘活动，最高给予2000元/次的补助。
12、充分发挥用工余缺调剂机制作用，强化监测跟踪，及时掌握劳动力流动和企业用工变化趋势，对缺工比较严重的企业实行清单式管理，安排专人跟进帮扶。鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业技工院校等为元旦春节期间生产的企业提供用工和实习服务，满足企业急需用工。对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。支持引导有条件的人力资源服务机构与高校、企业合作开展大学生技能实训，为企业生产性技术岗位培养并输送大学生技能人才。鼓励企业采取“以亲带亲”“以友带友”“以老乡带老乡等方式缓解用工矛盾。依托社区基层平台、行业协会、商会等开展精准服务对接，引导本地劳动力就近就业。
开展暖心留工过大年活动
13、发放“留宁海过年”系列新春福利春节期间，面向留宁海过年的外地员工，随机发放100万元留宁海过年专属消费券。开展“5·1服务卡”迎春系列活动，举办文旅活动月，定期推出文旅出行特惠抢购。鼓励电信运营企业提供新春套餐、宽带、手机流量等特惠服务。
14、开展“留宁海过年”系列暖心活动，组织多种形式的走访慰间，吸引外地员工就地过年。举办“在宁海过大年”新春文旅节庆惠民活动、年货展销会，开通职工健康服务热线，开展向留宁海员工赠送购书券、公益培训、防疫礼包和免费体检等活动，工会文体设施、体育场馆、博物馆向留宁海外地员工和家属免费开放。
15、保障留宁海员工合法权益，强化对企业劳动用工指导和服务，指导企业与员工合理制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资大力开展根治欠薪冬季专项行动,加强隐患排查和纠纷处置,确保春节前农民工欠薪问题“双清零”，确保员工按时足额领到工资。加大人力资源服务机构管理,规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“黑中介”等各类违法违规行为。
16、指导生产企业加强健康知识宣传，由企业向留宁海员工发放防疫礼包，向返宁海员工推送防疫提醒引导员工加强自身健康监测和个人防护。
2022春节留宜过年福利汇总2021年春节福利发放
2022年春节期间稳岗留工专项行动
一、专项行动的背景
当前疫情防控形势依然严峻，境外疫情持续爆发，国内多地连续出现本土疫情。为最大限度降低人员流动而带来的疫情传播风险，巩固来之不易的疫情防控成果，市委市政府在延续去年“稳岗留工、留宜过年”政策的基础上，以更大力度服务和保障外地务工人员留宜过年，通过派发“留宜红包”、年货礼包、走访慰问、文化惠民、防疫服务、就业服务、权益维护等各项暖心行动，更好满足留宜外地职工春节期间的物质文化生活需求，让他们感受宜昌城市的温度，在宜昌度过一个安全祥和的春节。同时我们也从鼓励支持企业关心关怀留宜过年职工出发，对春节期间不停产不停工的企业给予资金补贴。
二、专项行动主要内容
今年稳岗留工行动着眼于服务好外地留宜员工，支持不停产不停工企业，出台了一系列含金量高、针对性强的政策，组织开展八项行动。
一是“留宜红包”派送行动。省市重点项目、重点用工企业，规上工业企业和限上商贸企业，限上服务业和重点外贸外资企业的非我省户籍职工留宜过年的，按照每人500元标准发放“留宜红包”。
二是“暖心过年”慰问行动。组织开展送年货礼包、送文化活动、送“线上团圆流量包”、陪同团年等系列节日慰问、走访服务活动。免费开放文体场馆和全市3A以上景区。对外来务工人员较为集中的开发区、工业园区以及重点企业、重点项目工地留宜过年的非宜昌籍外地职工按每人200元标准，送年货礼包。
三是“助企留工”稳岗行动。对春节期间日均用工人数占2021年度日均用工人数60%以上、年产值超亿元的规上工业企业，给予一次性5万元奖励；对春节期间日均用工人数占2021年度日均用工人数60%以上、年营业收入5000万元以上的规上服务业企业，给予一次性3万元奖励。租用国有资产用于安排外地职工住宿的企业，减免1个月房租。
四是“共享用工”双赢行动。组织企业之间开展共享用工余缺调剂。共享用工7天及以上的，按每人500元标准，给予输送企业一次性补助，单个企业补助上限为30万元。
五是“助企引才”招聘行动。强化用工保障，组织开展“就业援助月”“春风行动”，促进供需精准对接，确保不停产企业、不停工重点项目的用工需求。
六是“权益维护”保障行动。加强劳动关系纠纷处置和隐患排查，及时化解各类劳资关系和欠薪矛盾纠纷。企业对在春节法定假日留在工作岗位上的员工，按规定支付不低于工资的300%工资报酬。
七是“健康防疫”守护行动。向留宜外地职工发放口罩、酒精、消毒液、洗手液等防疫物资。组织为重大工程、重点项目、重点企业员工提供新冠疫苗加强针上门接种服务。
八是“安全生产”护航行动。做好春节期间交通安全和运力保障，确保物流通畅、出行安全。强化春节期间水、电、气等要素保障。加强春节期间安全生产风险管控措施，做好突发事件应急处置工作。
三、专项行动的落实
围绕以上八项行动，我们已经建立了责任清单和任务清单，确保各项服务保障落实到位。
一是成立全市稳岗留工专项行动工作专班，建立市县联动、部门协同工作机制，加强工作调度。
二是制定各项行动的具体工作方案，明确各时间节点的任务要求，确保各项政策及时兑付、应兑尽兑，让留宜外地职工和企业享受到实实在在的政策红利。
三是打造全媒体宣传矩阵、形成全方位宣传格局，大力宣传专项行动的支持政策、创新做法、先进典型，营造关心关爱留宜过年职工的浓厚社会氛围。
苏州高新区春节留苏稳岗八条政策（苏州园区稳岗补贴标准）
为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，做好稳岗留工，全力保障企业有序生产，经济社会有序运行，夺取2023年“开门红”，苏州高新区特制定如下措施：
↓↓↓
一、引导企业落实稳岗关爱措施
引导企业春节期间按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、值班奖、全勤奖、新春礼包等措施，以岗留工、以薪留工，激励外地职工留区过春节。
支持企业制定实施针对性的服务保障措施，通过改善就餐条件、安排文娱活动、慰问困难职工等措施为留区外地职工送温暖，把关心关爱送达一线人员。
引导企业通过提前实施调薪计划、调整年终奖发放方式、给予返岗奖励等形式鼓励员工节后及早返岗复工。
二、倡导外地职工留区过年
针对春节期间留区外地职工开展形式多样的送健康、送温暖、送文化活动。春节期间，大阳山植物园、白马涧生态园、中国刺绣艺术馆、太湖国家湿地公园等国有景区实行免费开放；各旅游企业开展“年在高新”春节系列活动；公交、轨道交通、有轨电车免费乘车；元旦、春节期间，持续推进“双12苏州购物节-高新欢乐购”，鼓励商超打造年货节；为各类群体发放暖心礼包、过冬福袋；依托网约车司机青春加油站等“青新聚力”阵地开展新业态新就业青年群体慰问活动；鼓励区内影院推出面向留区外地职工的观影优惠活动；电信、移动、联通运营商提供流量礼包等服务。
三、支持重点企业稳岗增产
支持重点企业春节期间连续生产经营，实现良好开局。在2023年一季度参保人员保持相对稳定前提下，对生产经营贡献突出企业给予稳岗增产奖励。
实施施工单位诚信激励，对在春节期间稳岗留工方面表现突出的区重点项目施工单位给予通报表扬，并在苏州市建筑企业信用评价时加0.2分。在同等条件下，优先推荐参与各级各类评优评先。
春节期间，区重点项目施工单位安排非苏州大市户籍管理人员与建筑工人留守的，根据留守人数给予施工单位专项补贴；如安排外地职工在岗工作的，按标准再给予人员专项补贴；1月22日至2月5日在岗工作人员数量超过100人的重点项目，再给予施工单位专项奖励。
四、精准高效为企业提供服务
全力以赴做好企业服务，深化“专线+专窗”融合运行，围绕在区企业关心的服务事项，为企业提供个性、专业、精准服务，不断提升服务成效。依托12345“尚贤”人才服务热线和12345“一企来”服务热线，及时有效响应企业和人才诉求。支持生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度。持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。
进一步优化春节期间电力营商环境，面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。
切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和防疫物资等物流畅通。
五、鼓励外地职工节后加快返岗复工
发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至2023年4月30日。对不裁员或少裁员的参保单位，按照国家和省有关规定执行稳岗返还政策。鼓励人力资源合作基地和技能人才培养输出基地有组织开展人力资源输送，并给予相应奖励。
组织开展“春风行动”，节后立即开展各类线上线下招聘活动。对2023年一季度工业产值达到或超出去年同期水平的规上重点工业企业，在1—2月期间新录用首次来区就业或实习的非苏州大市户籍员工或实习生并连续工作或实习满3个月，给予企业招人补贴或实习补助。
对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员实现稳定就业的，分别给予职业介绍补贴。对人力资源服务机构在2023年1—2月份有组织为我区重点企业输送外地劳动力，符合条件的，给予机构补贴。
为春节期间来高新区求职面试的外地大学生提供青年人才驿站免费住宿，并组织城市体验活动。
六、保障企业职工各类权益
持续加强宣传引导，切实增强企业职工防护意识，当好自身健康的第一责任人。倡导“非必要不做核酸”。特殊行业、特殊岗位人员居家隔离和返岗要求，按照行业主管部门有关规定执行。在岗一线人员新型冠状病毒感染后，若无症状或症状轻微的，可根据身体状况和岗位需要，在做好防护的前提下上班从事适当工作。
继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要遵守工作时间和休息休假法律规定，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或安排补休。
七、加强防疫物资供应保障
进一步完善全区疫情应对指挥体系，切实发挥各工作组协调机制作用，加强防疫物资生产供应，及时调度重要机构和企业生产运营情况，协调解决防疫物资、就医用药、人员紧缺等实际问题。加强防疫物资统筹调度，抓好医疗物资生产调配，丰富医疗物资供给类型，畅通医疗物资物流渠道，切实做好生产保供工作。
八、抓好春节前后安全生产
坚持人民至上、生命至上，深入开展春节期间安全生产专项整治，严格落实安全生产责任和管理制度，狠抓特种设备、建筑施工、危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域安全监管，坚决遏制重特大事故发生。密切关注辖区、行业领域内企业单位和场所动态，落实应急队伍值守和应急物资储备，做好突发情况应急处置工作，保障人民群众生命财产安全。
说明
1.本文件所称“外地职工”，是指非苏州大市户籍高新区企业职工。
2.本文件涉及公共服务费用减免所称“春节期间”为2023年1月21日至1月27日。
3.本文件所称“重点企业”是指2022年产值超1亿元的规模以上工业企业。
4.本文件所称“工业产值”以统计联网直报平台数据为准。
5.本文件由相关责任单位负责解释，并制定具体实施细则。
2023相城区春节期间支持企业稳岗留工各类补贴汇总
为贯彻落实《相城区关于支持企业稳岗留工有序运行的若干措施》，全力保障春节期间企业用工，确保企业生产稳定，2023年相城区继续实施重点企业吸纳首次来相就业补贴、企业或人力资源服务机构返岗交通补贴等政策。
相城区2023年春节期间支持企业稳岗留工各类补贴
一重点企业吸纳首次来相就业补贴
1.申报对象
2023年1-2月份新吸纳首次来相就业的非苏州户籍人员，签订1年及以上劳动合同并连续缴纳社会保险满3个月及以上的重点企业。
2.补贴标准
按500元/人的标准给予企业一次性来相就业补贴。
3.申报时间
系统数据比对发放，无需主动申报。
4.申报流程
由区人社部门和公安部门分别比对重点企业2023年1-2月份新吸纳人员的参保情况和户籍情况；
对审核通过的企业，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至企业银行账户。
二企业或人力资源服务机构返岗交通补贴
1.申报对象
2023年2月底前，包车“点对点”组织外地职工返岗复工累计达30人及以上的重点企业或人力资源服务机构。
2.补贴标准
按照实际包车费用的50%给予交通费补贴，每家最高不超过10万元。重点企业组织的返岗外地职工与人力资源服务机构组织的返岗外地职工为同一人的，双方申请主体不可重复享受补贴。
3.申报时间
2023年3月1日-3月31日
4.申报流程
企业或人力资源服务机构填报《相城区企业或人力资源服务机构返岗交通补贴申请表》、《相城区企业或人力资源服务机构返岗交通补贴申请人员花名册》、包车服务协议及车费发票等相关佐证材料；
区人社部门核查相关信息；
对审核通过的企业或人力资源服务机构，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至企业或人力资源服务机构银行账户。
附件1
附件2
三人力资源服务机构职业介绍补贴
1.申报对象
1-2月份成功推荐本区户籍登记失业人员、就业困难人员到重点企业就业，签订1年及以上劳动合同并连续缴纳社会保险满3个月及以上的人力资源服务机构。
2.补贴标准
根据成功推荐人员类别分别按1000元/人、1500元/人的标准给予人力资源服务机构职业介绍补贴。
3.申报时间
2023年3月1日-5月31日
4.申报流程
人力资源服务机构填报《相城区人力资源服务机构职业介绍补贴申请表》、《相城区人力资源服务机构职业介绍补贴申请人员花名册》、服务协议等材料；
区人社部门核查相关信息；
对审核通过的人力资源服务机构，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至人力资源服务机构银行账户。
附件3
附件4
四人力资源服务机构规模输送补贴
1.申报对象
2023年1-2月份为重点企业输送外来务工人员，签订1年及以上劳动合同并连续缴纳社会保险满3个月及以上，累计达100人及以上的人力资源服务机构。
2.补贴标准
按500元/人的标准给予人力资源服务机构规模输送补贴，每家最高不超过10万元。同一人只能计算一次，同一人力资源服务机构只能享受一次补贴。
3.申报时间
2023年3月1日-5月31日
4.申报流程
人力资源服务机构填报《相城区人力资源服务机构规模输送补贴申请表》、《相城区人力资源服务机构规模输送补贴申请人员花名册》、服务协议等材料。
区人社部门核查相关信息。
对审核通过的人力资源服务机构，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至人力资源服务机构银行账户。
附件5
附件6
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