【本站】1月29日消息，过年是中国传统最重要的节日之一，人们通常会回家与家人团聚。然而，对于富士康员工来说，今年过年有些不同。根据媒体报道，富士康公司为了保证生产线的连续性，提供了高额的月薪激励，激励员工留岗工作。
据悉，富士康公司提供的月薪激励高达近 2 万元，包括 1 月份持续服务激励奖金 7000 元 / 人，以及新年大礼包 6000 元 / 人，合计最高可达 13000 元 / 人，加上工资以及其它补贴，留岗员工有望在 1 月份拿到近 2 万元，这一数字对于许多员工来说是一笔巨额的收入。对于员工来说，这不仅是一种经济上的激励，更是一种对自己工作表现的肯定。
富士康公司的这一举措得到了员工的积极响应，大量员工选择留岗工作，为公司的生产线保驾护航。这不仅是对公司的忠诚，更是对自己工作的认可和尊重。
总的来说，富士康公司提供的高额月薪激励是对员工工作表现的肯定和尊重，但也需要在考虑员工家庭生活的同时实施。如果可以在保证生产线连续性的前提下，给员工更多的家庭生活的空间，员工将会更有动力和热情的工作。
郑州富士康薪资翻倍招新人，最高月薪能到2万！在这种情况下能招到人吗？
我觉得这种情况下是能招到人的，愿意挣这份钱的人不在少数。 郑州富士康薪资翻倍招新人
受疫情因素影响，郑州富士康工人出现大量流失状况，为保证生产能够持续下去，该企业开始了新一轮的补贴加码。据介绍，现阶段工作补贴已达到每天400元，公司每天还补贴两小时工时。除高薪鼓励员工留下工作之外，富士康也在试图招募新员工，企业招聘信息显示在此阶段，来到该企业上班，工资最高可达到16,800元。招募门槛非常低，只要有24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种即可。
该消息在网络上引发热议，有网友认为现阶段港区疫情较为严重，不适合前往上班工作，但也有部分网友认为如此高额的工资绝对值得尝试。
我认为在这种状况下也能招到人，愿意挣高工资的人有很多。虽然港区疫情较为严重，大家对此也都心知肚明，很多人都不愿意到这里去挣这个钱。可是生活最苦的莫过于没钱，现实中依旧有很多人愿意去挣这份高工资，而且每月将近2万元的收入，对普通打工人来说，干一个月能顶一千三四个月，这份收入真的非常有诱惑力。
因此，我觉得哪怕是在这种状况下，该企业也依旧是能够招到人的。尤其是作为当地首屈一指的大型企业，企业停产停工对当地经济影响很大，政府方面应该也会在一定程度上对保障其生产持鼓励态度。未来该区域状况应该会逐步好转，这也同样是给想要来工作的人，吃了一剂定心丸。
在疫情反反复复的过程当中，各类问题总是会不断涌现，而解决问题的过程其实也就是经济发展社会稳定的过程。我相信问题总是暂时的，未来一定会越来越好。
郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人！在富士康工作是种什么体验？
郑州富士康现状，薪资翻倍留“老人”招新人！富士康是劳动密集型企业，介于此，在富士康工作应该会有一种超级“赶”的体验！大部分员工都在在生产流水线上工作，在这种情况下，若是手脚稍微慢一点，就会赶不上进度，一旦影响了整条生产线，可能会被班组管理处罚。
在富士康工作的员工大多会感到压抑，因为他们每天做的几乎是一样的工作，从早到晚，365天日复一日的做同样的工作，自然会有厌烦之感！当然，富士康工作压力大，收入也相当可观！富士康的福利待遇还是比较好，比较正规的！富士康会给员工们缴纳保险，不仅如此，只要员工加班就会有加班费，大部分员工在不加班的情况下，月工资可以达到七千左右，加班的情况下，月工资可以达到万元以上！
如今，富士康为了应对疫情之下的用工荒，提高了员工的薪资，在这种情况下，富士康的员工每个月应该可以拿到二万左右的薪资！还有不到两个月就是农历新年了，作为打工人最想做的就是多赚钱回家，介于此，富士康高薪留住员工的做法应该可以奏效！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信此事为真！毕竟，作为打工人，在没有高学历的情况下，每个月能够赚到二万元左右，是一份不错的收入！一众网友称希望富士康能够兑现涨薪后的薪水，而不是权宜之计！
吃苦耐劳
想在富士康工作，一定要有吃苦耐劳的精神，唯有如此，才能长久地坚持在富士康的工作岗位上！成为富士康厂区的老员工！
郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人！对此你怎么看？
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