【本站】2月13日消息，随着全球经济面临严峻挑战，许多科技公司都不得不考虑削减成本。最近有消息称，Facebook 母公司 meta 已经推迟了决定多个团队的预算，因为它正准备进行新一轮的裁员。
据本站了解，meta 首席执行官马克·扎克伯格称这一时期为「效率年」。但是近几周围绕预算和未来人数的问题一直不明确。meta 在去年 11 月已经宣布了一轮大规模裁员，裁员数量占员工总数的 13%，超过 1.1 万人，并且取消了员工的打车补贴等福利。
同样因为经济下滑，亚马逊和微软等科技公司也宣布裁员数千人。
Meta将启动史上首次大规模裁员！此次裁员的原因是什么？
最近，外媒爆料说原称Facebook、现名Meta已经准备要进行大裁员，预计会裁员数千名员工，这或许是其公司成立十八年历史以来的最大规模的一次大裁员。这次裁员将会波及这些员工背后的家庭，也会深深影响到数千人以上的生活。据称，这次Meta的大规模裁员背后原因还是因为要削减开支，降低成本，从Meta发言人保守的回应可以得知这点。这名Meta发言人特意点出了Meta公司CEO 马克・扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的声明，要将公司的资源集中做其他的事情，比如说：把投资重点放在少数高优先增长领域。
现在像Meta这样的高科技公司频频进行裁员的事情也是不少，前段时间收购下Twitter的美国著名企业家埃隆·马斯克 (Elon Musk)也表示要进行一轮裁员，Twitter的旗下的员工有不少都已经收到裁员通知。埃隆·马斯克 (Elon Musk)称现在Twitter每天都在亏损，为了削减开支，降低成本， 会从裁员开始。据称，Twitter旗下25%的员工或受到波及。
从Meta公司现在对外放出的消息可以看出，裁员的消息应该是不假，Meta 管理人员已经告诉员工从本周开始取消非必要的旅行，如果这次的裁员行动真的如外媒爆料那样，那将会是一次前所未有的大规模裁员。那个时候，原本有着固定收入的员工也将会面对像现在Twitter公司被裁员的员工那样前路茫茫。
Meta将启动史上首次大规模的裁员，这次裁员的规模如何？
Facebook宣布将裁员25%后, Meta又宣布将启动史上首次大规模的裁员。尽管 Meta首席执行官扎克伯格在周三重申了他的谨慎立场，但一位知情人士透露称：“我们现在正在评估这次裁员的规模。”根据该公司的说法，此次大规模裁员的目标是将其年收入比去年下降一半达到40%。同时目前 Meta和 Facebook没有任何裁员计划的消息传出，这次裁员能否让外界满意还有待观察。
根据 Meta周二发布的声明，这次调整将是公司有史以来最大的一次资产重组，从今年开始，将有超过5500名员工被削减工资、福利和奖金，这些员工大多属于“非自愿离职”人群。Meta表示，这次裁员将从今年开始。据该公司称，此次规模庞大的行动会让该公司拥有12000名以上新员工，而前一阶段新员工达到12000人。
此前，扎克伯格表示计划在前关闭公司8500名员工中超过一半。他强调，这次裁员不会影响他目前的现金储备，因为他不需要钱来支付其他支出和偿还债务。同时这家社交媒体巨头表示计划每季度进行一次大规模调整，以保持公司处于“合理竞争力”水平下；并宣布了对未来几个月员工薪资下调25%的政策。
对于这次裁员计划，媒体表示, Meta预计将在今年晚些时候公布正式员工人数，因此计划在未来几个月进行裁员。根据报道, Meta已经为其员工建立了一系列组织结构。该公司最核心成员目前大约拥有29万名员工（包括营销、技术、生产、设计、市场和其他部门）。其中最多的是管理人员和技术人员，其次是销售人员和市场和营销人员。此外，高管们还可能会被调岗和被裁掉。按此计算, Meta目前在全球有近20万人。
Meta外包岗位大规模裁员，是市场环境所致还是自身发展原因吗？
早些时候，Meta人力资源主管洛瑞高勒曾在一份内部备忘录中称，Meta开始以更大的强度运营。对于那些未达到预期的员工，公司将考虑裁员。一些员工对此表示，迫在眉睫的裁员感觉像是一场政治迫害，因为公司希望淘汰那些表现不佳的员工。裁员还没有开始，但它即将到来。分析师预计，Meta第二季度销售额将出现零增长， 这也是自该公司十年前IPO以来的首次。而净利润预计将同比下滑33%。
一、要裁掉一部分在米国本土做内容审核的外包。不确定是否受影响，但才是内容审核外包最集中的地方。我知道因为我以前在 Facebook 就是做内容审核的底层平台的，曾经去过不同的内容审核中心了解内容审核人员是怎样工作的、我们如何可以提高他们的效率和用户体验。全球的内容审核人员有几万人，一些内容审核中心是三班倒的，不同班次的上班人数不一样，因为 不同地区和语言的用户活跃程度是跟着时区走的。这跟中国可能很不一样，因为中国国内用户都是跟着同一个时区生活的。
二、雇佣多家外包公司进行内容审核，包括，也就是挺有名气的埃森哲。但用的不是管理咨询服务，而是人力咨询外包服务。的几个大城市雇佣不少当地人做电话客服，互联网客服只是电话客服的变种，而内容审核只是互联网客服的变种。这是一份收入不低的体面工作，当地年轻人都希望加入 Accenture 做这类型工作。
三、当地收入不低的体面工作其实对于 Facebook 来说就没几个钱，而且 Facebook 也对 Accenture 提出了不低的效率要求。每一种类型的内容，无论是因为用户举报还是机器判断而被送往人工审核，都有对应的审核时限要求。为了满足审核时限，每一个中心雇佣多少人，每一个人对着每一种内容平均只能花多少秒来做判断，都有要求。这就造成了一个问题：误判率一方面效率不能差，另一方面正确率不能差，但两样都要就很难。
Accenture 在 Austin 的内容审核中心就是这样一个存在。雇佣的全部都是当地人，熟悉漂亮国文化和俚语。Facebook 对他们的工作效率完全没有数字指标形式的要求，每一份内容你爱花对长的时间来研究就花多长的时间来研究，最重要的是最终做出准确的判断。这时候 Austin 就是些内容审核中心的对照组，用来回答一个问题：我们是否能用效率来换准确率？
四、现在经济不好，同样是内容审核外包，漂亮国本土的当然比的要贵，先裁本土的没什么逻辑问题。也有可能是 Facebook 流量下降，不需要那么多内容审核人员了。还有可能是，最终数据表明不值得花钱用效率换准确率。估计只有内部专门管理内容审核的全职员工知道为什么预算减少了。
当经济周期性下行时，大家纷纷开始削减不必要的开支，首先就要把这些没用了的人都处理掉。首先开始裁的，就是这帮已经不再被需要了的，且在之前就已经招到过剩了的HR。然后随着部门的缩招，各种合同工由于本身普遍能力就不强，至少不如全职员工强，而且裁掉他们不用赔款，所以一些业绩不好的部门，就开始大批量的拿合同工开到。直到最后合同工被开的差不多了，就要开始动全职员工了。
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