管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动,就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划或规定、规范、标准、法规等,执行就是按照计划去做,即实施。
包括4个含义:
1、管理是为了实现组织未来目标的活动;
2、管理的工作本质是协调;
3、管理工作存在于组织中;
4、管理工作的重点是对人进行管理。
人类社会为什么需要管理?
在《管理实践》(The Practice of Management)一书中,德鲁克谈到了“管理的必要性”这个问题。他说“自从西方文明诞生之日起,管理也就应运而生了。伴随着人类从蛮荒时代走向文明,管理作为一门学科,一直占据着基础而又重要的地位。因为管理植根于现代工业体系的特征和现代商业企业的需求之中,而工业体系必须把有价值的人力和其他资源投入到商业企业中。然而,管理的范围并不囿于此,它体现在西方社会的根本信念之中。......”。“管理部门,作为特定的社会组织,承担着使资源更有利用效率的重任,亦即承担着实现经济在组织下进步的重任,为此体现了当今的时代精神。事实上,管理是不可或缺的。这也是它为什么一旦产生,就如此迅猛地飞速发展,而且发展过程中没有遇到任何阻力......”。
管理,看似理所当然,但突然问一句为什么,倒确实不好回答。管理的必然性,是一个庞大的课题。德鲁克给出的结论是,管理源于现代化工商业,源于西方社会的根本信念。接下去,德鲁克又是一次思想跳跃,认为管理和经济、人类生活、社会 公正有直接的关系。这些话题,一旦展开,肯定都是鸿篇巨制,但德鲁克却以三言两语讨论这些深刻的话题,给出毋庸置疑的结论,也是其独特魅力之一。相信大多数人和我一样,只能亦步亦趋,瞠乎其后了。
《管理实践》奠定了德鲁克的宗师地位。作为一个社会的旁观者,组织的旁观者,德鲁克没有把管理局限在组织本身,而是把视野延伸到组织内部的人、组织外部的社 会。他认为管理的一个重要任务,是充分发挥资源效率,实现经济在组织下的进步。直白一些,好的管理是投资放大器;再通俗一点,好的企业管理应该产出高的利 润。但是好管理不等于高利润,管理者还应该平衡组织的短期和长期利益,还应该关注组织的社会责任。因而,多从人本关怀的角度思考,对于理解德鲁克、解读德 鲁克的管理思想,也许会有更多帮助。
管理在社会发展中的作用
促进社会稳定。如今,人们逐渐意识到了管理的重要作用。从历史上来看,发达国家的先进往往是由于有着先进的管理技术,先进的管理以及科技的发展是推动历史进步的重要一环。我们都知道经济的重要作用,当经济的发展需要有好的经济组织,也就是所谓的管理。
这样来讲,良好的管理本身就是一种经济资源。管理学能够帮助人们形成理论体系,更加有效的对事务进行组织。只有将事情更加有规划的完成,企业才能更好的发展,社会才得以进步。
扩展资料
德鲁克曾说过:管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他人谋福祉。这就是管理的本质。这句管理箴言被许多管理者熟知,但如何落到实处,践行这一管理理念,或许下面的文章会给你一些很好的提议。
这段时间想要努力地对“激励”有所突破性思考,然而却发现个很有趣的现象:德鲁克把“激励”和“沟通”作为管理者至关重要的任务讲解,可是管理书籍中谈到管理沟通,却很少谈激励,为什么德鲁克很少谈激励呢?德鲁克在管理的三大任务中提出:让工作富有成效,让员工具有成就感。
为什么管理很重要?
管理是管理者或管理机构在一定范围内通过计划、组织、控制、领导等工作对组织所拥有的资
源(人、物、财、时间、信息等)进行合理的配置后有效的利用,以实现组织预定的目标的工程。
管理学潜藏于人类生活的各个角落,首先就一个人而言,他在学习中为了提高学习成绩,必须通过
制定一份计划(或长期或短期),然后通过这份计划控制自己,并且有效的分配自己的时间、精
力,还要有效的选择合适的信息,从而达到自己的计划,取得成功;又或者一个人的一生必须经过
仔细的规划、组织,要不然这一辈子将碌碌无为;大至一个国家,一个社会,一个民族,小至一个
企业,一个家庭,再者到每一个人都处在管理学的范围之内并受其影响。
所以说管理充溢着整个人类社会,正如在管理学形成中提到,管理活动所引出的一切问题推动着
社会的发展和人类的进步,这个推动力并将继续推动这个社会的发展,正在并将长期影响着人类社
会。
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