1、个人意愿是主导方向，报考选调生是自己的选择，荀子的《劝学》中有一句话，“居必择乡，游必就士”，选择良师益友和有利于学习的环境，可以使人修身立德，说明环境和朋友对个人成长的重要影响。
2、深刻认识是关键，一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。当对选调生有了更深的认识，对自身有了准确定位，对喜好有明确了解，就更会坚定参加选调生考试的决心。
3、家庭原因不可缺的原因，报考选调生是自己的选择，会身兼党的期待和群众的期盼，会面对基层工作的困难。既然选择，那便无所谓艰难，
为什么要考选调生？
相对于其他考试来说，选调生有六大优势，可跨省报考、晋升途径广、提拔速度快、工资定级快、报考竞争比例小。
选调生，应届本科及以上才有资格考，享受公务员待遇，但比公务员还好，可以一直向上考，是国家从大学生中选拔培养的未来政府干部。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。刚考上的选调生一般在基层乡镇政府或公检法等工作。
值得一提的是选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
无论是优选生还是普选生，均是国家储备的高素质党政后备领导干部，有着良好的发展空间和前景。尤其是山东地处孔府之乡，非常重视高素质人才的培养，并给予选调生非常优厚的政策待遇。
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你为什么要考选调生
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选调生是各省份省委组织部从高校选择高学历的优秀毕业生到基层服务的一种重要方式，又因为选调生是国家后备干部重要培养人选，所以只要你能考上选调生你的仕途一般就不会太差。因为选调生需要在基层服务，有的地方又叫选调村官。
一、学生干部经历有利于工作开展
不同于在机关工作，在基层工作需要经常和普通老百姓打交道，如果你是比较内向的人在农村将很难适应。因为是学生干部同时又是党员，很多选调生经常参加各种各样的三下乡活动和社会实践活动。正是有这种体验，很多选调生在村庄很快会和村民打成一片，融入到基层生活中去。
二、群众会尊重这类大学生
由于村庄很少来大学生，突然来了个大学生吃住在自己的村子里，很多老百姓会没事就去和大学生唠唠嗑。比如我们村的大队部就有选调生在那里住，附近的村民知道这个孩子是外地的，所以都很照顾他。不管哪家包了饺子或者做了其他好吃的都会让他去尝尝。小伙子为人也实在经常给百姓帮忙，所以时间久了没人把他当外人。
三、基层政府也很重视这些人才
虽然基层的生活条件并不好，但是乡村两级还是想出各种办法来满足选调生。根据相关要求，选调生工作满两年自动转变成公务员并且可以参加遴选。除此之外，在提拔任用上也会有所侧重。我们乡镇的选调生基本都通过遴选或者调动的方式去县局或者更高级别的单位。
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选调生的自我介绍,报考理由和个人优势怎么说？详细点
自我介绍技巧如下：
技巧1：内容：正确真实
正确、真实是作答自我认知题目的核心。考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
技巧2：顺序：巧妙自然
自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容；为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅
精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说；与题目联系不紧密的话少说；不规范的话少说；
流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅；忌停顿太久；忌啰嗦重复；忌一口气说到底；
技巧4：态度：自信大方
自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
扩展资料：
例文如下：
各位面试官，大家好，我是XX号面试选手，我报考的理由如下：
1、拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什麽文章，获得过什麽荣誉。如果考生报考的是税务部门，可以强调自己经济类课程取得的优异成绩﹔如果考生报考的是法院，可以说自己已经通过司法考试。
2、能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。
3、除了专业知识和工作能力，考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人，这就体现在兴趣爱好上。
报考选调生的动机
报考选调生的动机：
一、公务员编制
选调生属于公务员编制，选调生不同于公务员在于选调生提拔渠道不同，升值的机会多，升值的速度快。
二、储备干部身份
选调生是党政机关优秀领导干部的后备人选，以及县级以上党政机关高素质工作人员人选。正如正常企业的管培生一样，是组织重要岗位管理人才的培养对象。
三、工资顶级快
第三点是大家都关注的了，选调生比一般公务员试用期少一年，工资定级快一年。
四、提拔速度快
本科毕业定科员；硕士研究生定副科(级别，不是职务)；博士研究生定正科。
扩展资料：
选调生考试一般要准备多久？
规划可以从四个阶段来进行：
第一阶段：准备阶段。熟悉考试大纲、笔试科目、具体内容等，做到心中有数。
第二阶段：学习阶段。专项练习，根据考试的特点去重点突破笔试考查知识点。
第三阶段：复习阶段。查漏补缺，实战模拟演练。
模拟演练的目的是将之前碎片化的知识进行整合，从中发现短板，进而对相关的内容补充，以弥补存在的不足。另外，实战模拟演练，可以把握答题的时间、速度，使考生在考场上合理安排时间，在规定的时间内完成笔试题目的作答。
第四阶段：冲刺阶段。把最近两年的真题拿出来模拟练习保持感觉。
我为什么要报考选调生？
1.编制好:属于公务员编制,入职即为国家储备干部
2.定级高:一般公务员定科员,选调生定副科级,执行副科级工资
3.竞争小:选调生报考比例平均为10:1,一般公务员报考比例为55:1
4.升迁快:选调生提拔速度更快,可参加全省人员调动
5.重培养:选调生作为领导干部的后备人员进行重点培养,一般公务员无培养方向
为什么应届毕业生如此热衷于选调生？
公务员考试作为现在大学生就业的热门方向，一直受到众多人群的关注，按照公务员考试的相关分类，现在的公务员考试分为普通公务员招录考试和选调生考试，两者之间虽然同属公务员，但是，仍然存在着很多的区别，这也导致很多应届毕业生在参加公务员考试的时候，直奔选调生，那么，为什么会有这种情况，背后的原因是什么呢？
首先，对于公务员考试来说，竞争激烈是不可否认的事实。无论是国家公务员考试还是省级公务员联考，竞争都相当的激烈，对于限制条件一般的公务员岗位，百里挑一是比价常见的，而对于三不限的公务员岗位，往往是几百个人中录取一个，而对于选调生岗位，即使同属于三不限岗位，但是竞争激烈程度却要小很多，大部分维持在六七十选一的比例，因此，但从表面上来看，大学生选择报考选调生考试，就是因为选调生竞争激烈小。
其次，从更深层次的原因来看，直奔选调生考试更多的还是因为选调生的发展前途。在公务员的招录考试当中，选调生是作为后备干部招录的，而一般机关公务员则是作为办事人员招录的，因此，在入职以后两者的区别也相当明显。在入职以后，一般的机关公务员成长，主要由所在单位的党组进行培养，这也意味着有很长的一段时间，新入职公务员的晋升提拔很难纳入单位的培养范畴，因为需要等待提拔的公务员太多了，大家都在等待着单位党组的提拔。
而对于选调生来说，在入职的初期就受到组织部的关注，作为组织的重点培养对象，一般都会安排至基层乡村任职锻炼，在两年挂职期满以后，组织部门会跟踪选调生的成长情况，这就倒逼其所在的单位加大对选调生的培养力度，在实际的工作中也是如此，选调生在挂职两三年以后，基本上都会提拔任职，成为基层副科级领导实职干部，而一般的机关公务员，工作五六年仍然是科员的比比皆是，因此，从深层原因来说，选择参加选调生考试，是为了有更好的发展。
最后，对于备考公务员考试的大学生，选调生固然有着众多的优势，但是，选调生的报考条件相对而言也较为严格，一般参加报考的人员都需要有党员身份，或者是优秀的毕业生才可以，因此，并不是所有的大学生都有机会参加选调生考试，对于大部分备考者来说，参加机关公务员考试反而更加实际，如果能够进入省市机关工作，其发展也不会比选调生差。
考选调生有什么优势啊？
旺黔诚大树职教来给大家解答！
考选调生有什么优势啊？选调生考试是公务员考试的一种，考上之后就是公务员，只是和普通省考区别开来的是，选调生的编制在省委组织部，而省市县乡考试的公务员编制一般在工作单位。
大树职教作为贵州本土的专注于公考/编制类培训的企业，有着很多的经验，大家有关于这方面的问题都可以在评论区问哦！旺黔诚·大树职教在省考面试中已经连续三年拿下省考面试全省第一！
1.选调生是做什么的？
选调生考试是公务员考试的一种，考上之后就是公务员，只是和普通省考区别开来的是，选调生的编制在省委组织部，而省市县乡考试的公务员编制一般在工作单位。选调生是从基层干起的储备干部，一般会在基层，多半是在乡镇甚至村委会工作两年以上。一般两年后，会调回区县级单位工作。
也就是说，两年基层工作锻炼，是选调生入职的必备工作。组织通过对选调生两年基层工作的考察，来决定选调生的后续任用，调任，评级等。所以，两年的基层工作，虽然看起来很普通，但是也需要认真对待才行。
2.选调生的优势
选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考；大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年；选调生的晋升之路可以参加遴选来实现。由于选调生报考要求比国考、省考门槛高所以符合报考条件的人有限，平均报考比例10:1，国考平均报考比例55:1；本科毕业定科员、硕研定副科(级别，不是职务)、博研定正科，还有很好的前景
选调生报考的人数少并不代表着不好，这是因为选调生是储备干部培养的公务员，招考门槛很高，所以把大多数人都挡在门外了。最重要的事选调生一定要是应届毕业生才能参加，所以对大部分人来说选调生只能考一次。
选调生的发展前景怎么样呢？选调生现在相对于一般公务员来说，仍然有着很大的优势，不过这种优势现在很微弱，而且更多的是体现在基层，对于地市级机关的选调生来说，其更多的和新招录的公务员差不了多少，甚至在某种程度上来说，还和新招录的公务员存在差距。
一般来说，选调生的优势主要体现在干部提拔的优势上，在基层选调生却是比一般的公务员提拔要快一些，但是，在地市级机关，对于科级干部的提拔，选调生和新招录的公务员比没有多大区别，毕竟在这些机关当中，并不缺相应的职位职数，基本上都是按照要求，到时见就会得到提拔。
同时，选调生因为政策的原因，必须到基层挂职锻炼2年时间，而一般的机关公务员则没有这方面的硬性规定，从这个方面来说，选调生还存在一定的劣势，而对于科级提拔处级，选调生身份在这个时候已经没有多大的意义，更多的是看工作需要。
什么是选调生？选调生指招录应届生到基层工作，作为领导干部后备人选的群体的简称。
选调生包含：中央选调生、定向选调生、普通选调生。
这三类选调生，都需要下基层工作，但差别就在于下基层之后的调任。
中央选调生下基层若干年后，可以调入国家部委工作；定向选调生下基层若干年后，可以调入省直、市直、县直单位工作；普通选调生下基层若干年后，看考生造化；
至于组织、人事部门，会不会对选调生进行重点培养，甚至作为领导干部后备人选，各省对选调生的重视程度不一样，出台的政策也不同，但比较明确的不同，就在于调任政策的不同。
央选、定选，的确可以先选再调（上级调），普选一般是“选而不调”，缺少明确的政策保障。所以在选择考选调生的时候，务必仔细研读招录公告，多向师兄师姐打听本省选调生的培养政策。
普通类选调生正式录用后，由各省辖市党委组织部结合工作需要，统筹分配到各县（市、区）工作，其中，本科生分配到缺编的乡镇机关工作，硕士、博士研究生分配到缺编的县（市、区）直机关工作。
有些省针对普选，在遴选有定向岗位招录，普选工作满2年就可以参加。甚至还有一些省，普选优先转四级主任科员，优先进乡镇班子。但排除一些省的政策，大体上可以这么说，央选、定选和普选最大的差别，就在于能否调任，就像河南省选调生公告所写“本科生分配到缺编的乡镇机关工作”。正如很多人所说，“普选就是换了个名头，招乡镇、街道公务员”。
至于说上级机关培养，你暂且听听罢了，每年招大几百、上千普选，你觉得有多大概率，组织、人事部门会真正跟踪管理，重点培养每个普选干部？
就算是央选、定选，进了公门还是少提选调生身份，选调生只不过是一个比国省考更容易进入公门的渠道，别把这种身份绑定为“领导干部后备人选”。
毕业生是考选调生好还是考公务员好？根据以上分析，我们大致认为：
央选=基层工作两年+调任部委；定选=基层工作两年+调任省直、市直、县直；普选=乡镇、街道公务员；那么考选调生和考公务员的区别一目了然，既不能笼统的说，考选调比考公要好，也不能说更差。
如果你直接考入部委，那么和央选差不多；如果直接考省直、市直、县直，那么和定选差不多；如果直接考乡镇、街道公务员，那么和普选差不多；
换言之，从发展前景上看，有能力直接考入市直机关，当然比考普选要更好；有能力直接考入部委的，当然比省直定向要好；有能力直接考入省厅机关的，当然比市直定向要好。
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