独挡一面用简单的一句话概括：能够单独地解决一个领域上的所用问题。
1、学。不断地去学习这个领域的所有知识，要有自己的逻辑与看法；
2、用。在实际工作中，能够给公司创造利益；
3、正视缺点。根据工作需要，缺什么就学什么；
4、勇于尝鲜。积极的去做自己分内工作外的事情，了解别人的做法，自己加以应用；
5、执行力。是指利用有效资源、保质保量达成目标的能力，是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
如何独当一面？
当有所作为之时，就是你独挡一面的时候。
去实现目标，遇到困难与挫折，都要全力以赴，咬牙坚持。
倾听别人的意见，从不同的角度考虑问题，让你的眼光更高更远。
做决定的时候要坚持自己的原则，不能让步的事情绝对不能让步。
更多的时候，你要学会承担责任，学会体谅、宽容别人。
只要努力，踏踏实实做好眼前事，同时加强学习，自然而然就成为一个独挡一面的人。
怎么才能成为独当一面的人才
怎么才能成为独当一面的人才
怎么才能成为独当一面的人才？在职场上都是靠能力说话，只有能力过硬的人才有更多的发展空间。其中综合素质高、能独当一面的人才更容易被领导和公司赏识。那么怎么才能成为独当一面的人才呢？
怎么才能成为独当一面的人才1
一、积极主动的习惯
一个真正的优秀的人，一个伟大的人，他们都有这样的潜力，积极主动。如果你在职场，你总是需要领导来逼迫你，需要领导监督你，甚至需要一系列的考核来激励你。那么，你这不是积极主动，一个积极主动的人总是能够以积极的态度承担领导分配给的工作。当遇到问题时，会很快、立即、马上找到许多解决办法。他不会总是回来问领导找答案。
任何事情都需要自己先思考，我有更好的方法吗？当遇到困难时，首先要问的是自己，而不是别人。这叫做积极主动。然后当你在工作时，不要等到领导安排你时你才工作。主动去找一份工作，这也是积极主动。
二、训练向上的习惯
把自己当成一个老板、领导，训练自己向上的习惯。向上思维的习惯是什么？是站在更高的角度，从领导的角度去思考问题。
例如，当你现在是一名普通员工时，你应该考虑一下，如果换成领导，你会怎么做。很多时候，作为一名员工，你应该从不同的角度来考虑这个问题。
当将来有一个提升的好机会的时候，你已经准备好了你的思考习惯。但是很多人，作为一名员工，只关注自己目前的工作，永远不会站在更高、更宽的角度去思考这个问题。
因此，一旦晋升到部门领导团队，他发现自己的思维跟不上自己的视野，这是因为他通常不养成自己向上思考的习惯。
因此，作为一名员工，请记住，从今天开始，你应该培养你的领导才能，并且要向上思考。
三、为上司分担解忧
无论你是基层员工、中层干部，还是高管，都要考虑如何为上级分担忧愁。你可以快速成长，因为你可以做别人都做不到的事，甚至做领导才能做到的事情，你就成长了。
你应该常常问领导，你需要我做什么？你可以承担很多领导的工作，让领导很空闲，让领导荒废，让领导没事做。那么你就成功了，也就是说，你可以取代领导做很多事情，你很快就会成长为一个独当一面的'人。
总之，我们应该不断地练习自己的习惯，人之所以优秀，是因为你有优秀的习惯。
怎么才能成为独当一面的人才2不要去羡慕他人的任何能力，在独当一面能力方面，有时候我们往往会觉得别人具有的某项能力非常好，也特别想具备，但是要知道有些能力是在特定环境下练就的，不见得每一种能力都需要，而面对他人的能力表现，结合自身情况，如果可行的话，不妨尝试着练就一下。
学习进步是应对所有烦恼的最好法宝，就像无聊的时候没什么事情可干，那不妨去读读书，跑跑步，而烦恼也是如此，人之所以产生烦恼，那就是没有具备解决问题的能力， 学习方法，让自己进步就是提升自己解决问题的能力，也是应对问题的最好对策。
从当下开始练就目前所需要的能力，不管是在哪个行业工作，就一定会有需要的工作技能，先把当前能力培养好，锻炼自己的学习能力，等到日后时机成熟，那么就能够独当一面了，不要企图依靠时间积累来获得能力地提升，只有自己不断学习，才能够真实地提升能力。
多去创造独立解决问题的环境，好多时候我们往往会过度依赖他人，总觉得那样不会做错事，也不用担心可能会造成的麻烦，但事实是长此以往，自己的能力不会得到任何提高，而等到真正需要自己独当一面去解决问题的时候，才发现自己真的不行，要想避免这种情况，那就早点练就独当一面的能力，多去练习才行。
要有针对性地练就独当一面的能力，有时候生活和工作中需要的能力有很多，但是自己也要分清轻重缓急，到底什么事情才是当前最应该做的， 而不要忽略了关键事情，不然解决问题也是白搭，甚至还会消费大量时间，在做任何事情之前，多去想想问题就会减少后续不必要的麻烦。
如何才能成为一个独当一面的职场人士
一、积极主动的习惯
一个真正优秀的人，一个卓越的人，他们都会有这样的潜质，就这积极主动。如果你在职场中，你总是需要领导逼你，领导监督，甚至领导的考核一系列的方式鞭策你。
那么你就不叫做积极主动，一个积极主动的人就是能够永远带着正能量，对领导交办的工作一手承担起来。而且遇到问题，迅速、立刻、马上就会想很多办法解决。他不会总是回来问领导答案。
而是先要去思考，我有什么更好的办法没有？遇到困难的时候，首先是问自己，不是问别人，这就叫做积极主动。再就是你在工作中时候，不要等领导安排你的工作。主动的去找工作，这也叫积极主动、
但是很多不职业化的员工，做事被动，领导交办做一件事他只会做一件。领导如果说教办两件事，他只能做两件，但永远不会做第3件事情。这都是不职业化的表现，大凡优秀的员工，优秀领域的人才，都有这样的特点，积极主动。
其实这也是现在大多数职场人士的一些通病，包括我自己也是这样，来智通人才网招聘的企业也曾经说过，最怕自己的员工不够积极主动。你想要独挡一面，就要主动的找活干，主动提高自己的标准和要求，这些都算是积极工作。
二、训练向上的习惯
第二个习惯：把自己当成老板、领导，训练自己向上的习惯。什么叫做向上思维的习惯？就是永远站在更高的角度，站在领导的角度思考问题。
比如说你现在是一名普通员工的时候。你应该想这个问题如果换成领导，他会怎么处理？很多时候，作为一个员工，你应该换个角度考虑。
比如说领导怎么主持开会？领导怎么去发言？领导怎么培训员工？领导怎么去做制度建设、文化建设？那么作为一个员工，当你在员工的时候，你站得更高的角度思考问题。
当未来有一个很好的机会，要提拔你的时候，你已经做好你思维习惯的准备。但是很多在作为一个员工的时候，只把自己的眼界盯在自己的三亩地上，永远不会站在更高、更宽的角度上思考问题。
所以一旦提拔成部门团队的领导的时候，他就发现自己的思维跟不上，自己的眼界也跟不上，这就是因为平常没有修炼自己的向上思维的习惯。
所以作为一名职业化的员工，请你记住从今天开始，你就应该训练自己的领导思维，向上思维。
三、结果导向的习惯
任何工作都要想到我要做结果，而不是说完成任务。什么叫结果，什么叫任务？比如说你发一份通知说要开会，发个通知这叫任务，让所有的与会者按时来参加这个会议，这才是你发通知最后的结果。
如果你如果不能够树立这样结果导向的意识，你会发现你的成长会很缓慢，你每天的忙碌，但是没有很好的结果的时候，你会在职场中遇到巨大的瓶颈。
你要做好结果导向，你要消灭你的借口。当你完不成工作，当你做不成结果的时候，你应该承担责任，而不是会想到很多理由、很多借口来推卸责任。
一个人之所以推卸责任，是因为内心不够强大。请你记住一个内心软弱的人，喜欢找到保护自己的借口、理由。那么一个内心强大的人，你要修炼自己，在犯错的面前，永远要记住，领导我错了，这是你非常重要的习惯。
永远做结果而不做任务，你想把这个习惯修炼好，你每一天下班前，要把当天的工作结果进行汇报，同时把第二天的工作计划安排好，要做到日事日毕，日清日高。
做一个职业化的员工，从今天开始要学会结果导向的思维。没有结果就没有尊严，没有结果，就是在对时间挥霍。
四、为上司分担解忧
无论你是一个基层员工，还是一个中层的干部，还是一个高管，永远想到你怎么去为上级分担解忧。你能够快速的成长是因为你能够做到别人做不到的事情，甚至能够做到领导能够做到事情，你就成长了。
你应该经常问领导，你有什么事情需要我做？你能够把领导很多工作承担下来，让领导很清闲，让领导荒废，让领导能够残废，让领导无所事事。那你就成功了，也就是说你能够取代领导，能够做很多事情，你就迅速的成长为一名独挡一面的人才。
但是很多职业化的员工，在领导交办工作的时候，一不积极主动；二怕承担责任；第三拖延；第四找借口；这都是影响你成长的恶习。
从今天开始应该把这些恶习通通的改掉，你要建立起为领导分担解忧的职业化习惯，经常问领导还有什么事情我可以做，甚至还可以提出更好的解决方案，更好的一些建议和方案来告诉领导。
五、坚持学习的机会
一个人最重要的核心竞争力就是来自你的学习力、思想力和行动力，如果你以为工作就可以不用学习的话，那你就打错特错了。在职场中的学习可能比在学校学的知识面还要广阔，你只有不断提高自己的学习力，提高自己的专业能力，才能够成为独当一面的职场人士。
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