内部推荐，需要面试，但是基本上成功率都很大的。
内部推荐的面试有以下几个目的：
考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
比亚迪内部推荐需要面试吗
需要。比亚迪内推按照比亚迪公司内部规定需要入职面试提前一天报备身份信息，因此需要进行面试。比亚迪股份有限公司（简称“比亚迪”）成立于1995年2月，总部位于广东省深圳市，公司员工超过22万人，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
找领导内推还是面试
个人是认为内部推荐会好一些，但是也有个前提，推荐你的人是这个企业的Aplayer。内部推荐会让你的简历来源显得更可靠。一般来讲，内部推荐了之后还是会面试的，内部推荐是一种途径，可以让你的简历更快的到达HR面前，且不受学校学历等限制，之后还是要看你的表现
建议你先深入了解一些你想要去的公司，同时，将你的简历按照这个职位的要求进行更改
举个简单例子吧，假设你面试的也是企划，那么你需要在简历上呈现的最多的是你做过的企划，以及你对一些事情的个人看法，你的创意……如果这时候，你的简历上会有一些你觉得很好得经验，但是如果这个经验跟企划无关，你再觉得好，对HR也是无效的信息
不过有一些经验留在简历上也是可用的，包括以下几点：
体现领导力的
体现沟通能力的
体现专业性（上面一段说的）
体现主动性
然后你在面试的时候，也是要根据以上四个方面来进行表现
内部推荐的效果并不好，为什么很多公司会采取这种方式呢？为何不对外招聘？
内部推荐的效果并不好，为什么很多公司会采取这种方式呢？为何不对外招聘？
其实内部的业务并不代表外部就不招聘了，就算是内部推荐的话，面试还是要面试的，除了简历筛选环节以外，体育的步骤一个环节其实都不会少，有些人认为内部推荐就是走后门，其实并不是这样子的，尤其是现在来说，大部分的大厂在公司招聘的时候都会选择内部招聘，除了有奖励金以外，最大的区别应该就是可以省去一部分的人力，要知道现在对于招聘人才方面公司都需要去一些地方进行招聘，而通过内部推荐的话，就能够省去一部分的人力，而且通过员工自荐或者是内部推荐的话，因为他们之间往往有一定的联系关系，所以对于他们之后，在工作当中就有可能会比较团结，如果是这种的情况的话，那么面试官就会省去了简历这个环节，但是这个并不意味着你被内部推荐以后就能够高枕无忧，简历还是需要带去的，因为找你面试的人还要看而至于，被推荐以后能不能成功入职，还需要等到面试过了以后才能够决定。
而公司之所以会采用这样的方式，我觉得主要还是可以省去外部招聘中筛选简历笔试的环节，因为在外部招聘的话，都要进行一定的审核条件，而且如果说招聘的人员比较复杂的话，对于公司的管理也有一定的影响，而通过内部推荐的话，那么对于人员的管理就有一定的好处，毕竟都是经过熟人介绍，而且那个介绍人也是在这家公司里面上班，万一出事的话，那么这个推荐人就有一定的责任，此外，在整个的招聘过程当中，如果说一个一个去筛选简历的话，那么就需要消耗大量的时间，所以对于公司来说，尤其是对于用工紧张的企业来说，确实会有一定的麻烦。
所以，即便说内部推荐的效果并不好，但是仍然还是有很多的公司会采取这样的方式，毕竟这样的方式可以节约成本。
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