如何确认Offer的真假-排行榜大全

1、首先比较正式的Offer通知性文件一般不会用电子邮件，往往是先发电子邮件，然后会邮寄正式的普通邮件，即通知书的原件，所以当offer只有电子邮件没有原件时应谨慎；

2、查看Offer当中的联系方式及地址，是否和所申请的公司官网上的联系方式及地址一致，不一致则为假；

3、向所申请的公司发一份邮件，确认是否被录取，当收到确认的信息之后便可以知道Offer的真假。

在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？

在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？职场路险且艰，裸辞应谨慎求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。我身边就有这样的人存在。

但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。

为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。收到offer应冷静，是否靠谱，你对此工作上是否有疑问。求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容：入职岗位. 报道时间. 工作地点. 薪资结构. 工作作息时间. 试用期薪资+试用期几个月. 福利待遇. 着装要求. 需要准备的文件资料. 是否涉及岗位以及工作地点调整以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。

offer是不是都带校徽如何辨别真假

offer是都带校徽。根据相关查询信息显示，offer这种具有严肃性的文件，通常都需要校徽镇场，一般不会进行创新。Offer上通常印有学校的校徽，信封也会带有学校的logo，首先比较正式的Offer通知性文件一般不会用电子邮件，往往是先发电子邮件，然后会邮寄正式的普通邮件，即通知书的原件。

接到offer后，怎样判断这个公司是否靠谱？

很多人面试过很多，公司也没有发offer，心理很焦虑，可能根本不在乎公司的筛选，但这可能会导致后续求职费用更高，不可靠的公司入职也没多久就要发现问题，找工作，去一两次可能会导致这种费用非常不划算。应届毕业生和一些毕业一两年的求职者，对一家公司的情况可能无法判断，也可能无视，但其实都是不对的。那么，我们究竟如何判断公司是否可靠呢？今天是结合整个求职过程来判断的。主要包括面试前判断、面试中判断、面试后判断、入职当天判断。

1，面试前做出基本判断。(1)邀请电话积极热情，专业(2)邀请的时间和地点是否合理(3)查询公司官方信息。(4)确认该公司的招聘广告是否故意夸大

2，在面试中通过工作流程判断。如果你已经认定这家公司在法律上没有问题，你就去面试。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的可信度。(1)查看前台的招待程序和面试程序准备(2)查看面试官的态度(3)查看办公室环境和办公室氛围(4)确认公司是否收取费用

3，面试后，通过offer质量判断，如果可信的企业准备录用你，通常会得到offer(入职通知书)，offer部分企业对人力的稳定性不放心。这种当天入职，不签劳动合同的99%都有猫腻。

4，签名的资料是否正规合理，有人抱怨需要签名的资料很多。不是这个要求就是那个规则。其实这是合理的，10-15号工资：部分A股上市公司和效益比较好，制度比较健全，注重管理的公司。15日以后支付工资：小企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司很多。主要是为了稳定职员，用工资困住职员。因为不管你什么时候离职，部分工资都压在他手里。事实上，单凭这些方面来判断一家公司是否可靠也不是完全正确的。世界上没有完美的人，也没有完美的公司。每个公司都有好的一面，也有不好的一面。重要的是，你的观点和公司的观点之间是否有冲突！

怎么判断招聘公司真假

怎么判断招聘公司真假，有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告刷存在感。刚出学校的职场小白，开始找工作时对于招聘软件上的招聘企业的信息要进行一个初步的判断，再决定是否去面试那么怎么判断招聘公司真假？

怎么判断招聘公司真假1

一、面试前

（一）招聘信息

1、工资

招聘信息中列出工资面谈，工资跨度大，远超该岗位的市场区间一般都为不靠谱信息。靠谱的公司招聘信息中薪资明确，并声明一般包括底薪，奖金，其他如股票，期权等等，数字明确，或者给出合理范围。

2、工作内容和资格要求

靠谱的招聘信息中会明确列出工作内容和资格要求，同时工作内容要和所招聘岗位匹配。不靠谱的招聘信息，比如招聘经理，工作内容为琐碎的事情，且不要工作经验或者只需3年工作经验。要求低待遇高的公司一定要注意辨别。

3、其他

公司地址明确，清晰到楼层。招聘类别和工作性质明确告知。招聘信息中行文通畅，没有出现错别字。此外，企业常年挂着招聘信息，但岗位却比较单一，可能只是想打广告。

（二）面试要求

面试前收取服装费、伙食费、体检费、报名费、押金、培训费等费用或者要求提供奇怪的证明材料，询问过多个人信息一般为不靠谱公司。

正规公司投递简历的邮箱一般都有自己的域名，如果简历投递邮箱为163或qq邮箱很有可能为不靠谱公司。

面试前一定要事先联系人事，从人事的态度中可以初步判断这家公司是否靠谱或者诚心招聘。此外，若企业的面试时间和面试地点不合理的话，需要慎重考虑。比如，公司所在地显示厦门，面试地点选择泉州且该公司在泉州没有分公司，可能招聘信息为别的公司代发。

（三）公司信息

面试前可以上天眼查等APP查询所面试公司法人是否有违规行为，也可以登录国家工商局企业信用信息系统查询企业是否存在，或者上网查询该公司的评价，若存在大量差评则需慎重考虑。

二、面试中

（一）面试流程

一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

（二）面试细节

通知面试的岗位与招聘上岗位不符，不讨论工作细节、理想薪资而大谈理想情怀。

三、面试后

看offer内容是否全面合理。offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。

总之，作为应届毕业生应该擦亮眼睛，合理甄别靠谱的公司。同时利用好应届毕业生身份，把握校招机会，关注学校发布的经过筛选的就业信息。

怎么判断招聘公司真假2

首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？

1、线上政府、网站查询真实性、在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。

2、百度关键词查询，了解评价情况、输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。

其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？

据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。

1、保险公司、打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？

2、IT培训公司、常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。

3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、储备简历、HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。

5、薪资调研、也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。

6、白嫖别人知识、有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。

前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。

第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。

第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？

这六种情况，是不招人的。

还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。

1、招聘要求、一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？

2、福利待遇、超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。

3、职位要求、如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。

对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的`，提高自己的实力才是最根本的。

怎么判断招聘公司真假3

第一个方法、打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。

第二个方法、如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。

第三个方法、自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。

任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。

总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？

所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。

注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了。

有没有第四个办法呢？

也有。那就是用职友汇等去搜索，甚至百度一下，“某某公司某某职位是不是在招人”，如果是知名公司，你此刻的问题早就是别人问过的，甚至还有前人的面经和总结。

但是正常来说，我们可以用海投简历来弥补这个岗位真实不真实的情况，而不是花大量时间来判断某个岗位是否真实。这就好比，某人刚从厕所出来你就研究一下此人刚刚是否真的小便了。意义并不大。

找中介办的留学，怎么才知道Offer真假

选择留学中介机构，留学中介老师的专业性是关键，也是我们成功办理留学申请的基础。在判断的时候我们主要应该关注中介往年的签证成功率、留学顾问的从业经历和教育背景、机构所提供的学校资料和招生及签证信息是否可靠等等。
另外跟顾问交流的时候，要多问一些院校，申请上的问题，这一步主要是看顾问是否专业，如果回答含糊不清亦或者有明显的错误，一定要慎之又慎！
留学中介口碑查询：https://www.liuxue315.cn/zhuanti-jianguan.shtml?ozs=96370-2709

英国大学的offer邮件是招生副总发吗

在读书的生涯里最具仪式感的事要数接收到学校录取通知书的时候了。
志愿填报已经结束，留学申请也已经审核结束，八月的新生们也陆续收到录取通知书了。
而近日国内教育部与国家邮政局也就通知书的安全投递做出了新的要求，确保寄送的通知书全程可查、可追溯和疫情的影响下确保邮件的防疫消杀工作的认真执行。
国内通常是邮寄纸质录取通知书，英国大学的offer是如何发的？
上海交大邮寄的录取通知书
英国大学的录取offer书会直接通过电子邮件发给你，你也可以发邮件问问学校是不是可以提供纸质版的通知书，如果可以的话就让学校寄给你，但这样会导致你拿到offer的时间将大大的延长了，今年疫情影响之下可能会直接影响你的入学。而且学校发的电子版通知书你打印出来领事馆也是认可的，是可以用来办理留学签证的。
需要留意：英国学校发放的电子版offer常以电子邮件附件形式存在，通常是PDF、word以及JPG格式。
国内发的通知书通常是可以直接入学，但英国大学发放的offer呢？
英国大学发放的录取通知书分为预录取通知书与正式录取通知书，预录取通知书是因为你提前申请大学时满足了大学招生的主要要求，但缺一些申请资料如：毕业证、学位证或语言成绩等，而发放的offer，通常只要补齐资料大学就会再发放正式录取通知书。
要注意的是预录取通知书是无法取得CAS的，也就无法用它来申请留学签证！收到预录取通知书的同学正确方式是通过满足通知书上所有条件换取学校的正式录取通知书，然后才能换取到CAS。
而且英国的大学采取的是先确认先进的方式录取，就算你拿到正式offer，但没抓紧确认回复与交付俗称的学位预留费，校方是有权将学位转让给别的学生，轻的是得换专业，严重的会导致你无法入学！
科技如此发达，PS也是那么猖獗，同学们如何辨别收到的通知书真伪？
国内大学录取通知书虽然花样百出，但一般还是注明了录取人姓名、身份证编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章，有的还会注明“该校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样。
国内大学通知书辨别真假的方法：百度学校官网找到招生办负责老师的联系电话，打过去咨询就行了，这就很官方，确认后基本不会错了。
英国大学发放的offer则有所不同，offer里面出现一定错误也不一定是假的，毕竟他们说这是他们一字一字手打的，所以当你发现收到的offer里信息出现错误首先得通过邮件与学校进行沟通并要求及时修改，这样学校在确认错误后会发送新的offer文件。
英国大学offer辨明的真假的正确方式：你申请时生成的ID，这种ID一般都跟国内学生号一样，可以查到你的学校申请信息。还有末尾有学校官方大佬亲笔签名一份，这个也可用于辨别真假的一大凭据。当然你也可以电话去咨询你申请的院校招生办老师，不过这成本就有点略高了。
当你收到多个学校的入学通知书时遵循购物原则‘货比三家’准没错，而且通过多个渠道了解相关学校信息再进行交叉对比验证是唯一经济实惠的领取正确入学通知书方式。
但当今的疫情环境下或许学校可以参考国外大学的录取通知书发放模式，这样不仅可以减少纸质材料的消耗绿色环保，也能免掉现下疾病通过邮件传播的可能了，不过就是让大学新生少了一种最有仪式感的事。

如何确认Offer的真假

一般情况下，这种比较正式的身份性证明文件是很少用电子邮件的，往往是电子邮件后面跟着正式的普通邮件，也就是通知书的原件。不知道电子邮件里是否说通知书的原件已经寄给你了，首先找到学校的确切联系方式，小心假联系方式，然后给他们发电子邮件或者传真，问他们是否录取了你，通过什么方式给你通知，确认一下就可以了。
一般情况下高中也有语言要求，不知道你属于哪种情况，需要补修语言的一般都会有要求，即所谓的conditional offer。