如何赞美一个人-排行榜大全

1、内涵：心胸宽广，乐于助人。如果这个人有很强大的心胸，能够包容万事万物，还很乐于助人的话，那么你不妨从内涵方面来赞美对方，相信对方听到你的赞美后也会很开心的。

2、身体：苗条淑女，孔武有力。如果是女性的身材很好的话，你可以赞对方是苗条淑女；如果男性的身材很棒，而且很有爆发力的话，你可以赞美对方孔武有力，能给人安全感。

3、头脑：机智灵便、通晓古今。如果这个人的学识很渊博，通晓古今，而且为人机智灵敏的话，那么你可一定要懂得赞美对方非常突显的优点。要知道，赞美人一定要赞到对方的心坎里哟。

4、样貌：沉鱼落雁、闭月羞花。如果一个人没有才情，没有其他方面的优势，但却具备了很好看的样貌，堪比沉鱼落雁，那么你可以赞对方有闭月羞花之姿。毕竟赞一个人要真心赞对方所拥有的，所以如果外在形象真的令人感觉赏心悦目的话，可以选择赞其拥有比较好的外在样貌。

5、思想：精明能干、成熟睿智。如果你在跟对方相处时，觉得对方的思想比较成熟，而且也显得比较睿智，做事又精明能干，可以从赞美对方的思想来表达你对对方的欣赏。

如何赞美一个人？

6、个性：超然洒脱、风流倜傥。现在的人很多都追求自己的独特个性，有的喜欢洒脱一些，有的变得可爱一些，有的则风趣一些。每个人都有其不一样的一面，如果你能够发掘出对方的个性，并认真去赞美的话，相信也是掌握了赞美他人的一个很重要的技巧哈。

怎样恰当地赞美别人？

1、赞美要适时。

赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。

比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。

比如在别人付出了巨大的努力之后，无论结果如何，这时候都必须给予与肯定，在这时候送上真诚的赞美，同事觉得你能够体谅他的付出，满怀欣慰。

比如在别人受挫失去自信的时候，及时送上一些得当的赞美，也会令人鼓舞。

2、赞美要看准对象。

职场上每个人的性格不同，并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美，也不是所有人都在意同一件事。所以，赞美别人的时候不能生搬硬套，赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。

赞美同事，一定要清楚对方在意的是什么，喜欢被怎样赞美，看准对象和偏好之后，再对症下药。

3、赞美要注重细节。

赞美别人的时候要赞美到具体的点子上，这样才能让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客套话。

“你的衣服很衬你的肤色，看起来气质非凡！”而不是“你这件衣服好漂亮”。

“昨天会议上你提出的***方案很符合现下工作的实际，对改进***工作是一项有效措施！”而不是“你的观点我很赞同”。

赞美别人，做到以下的这三点，高情商，人缘好，升职加薪不是难题

如何有效的赞美别人？

1、向别人展现你的人品。我们刚认识一个朋友，就帮他挖掘出他的天赋或者鲜为人知的优点去赞美，这个时候他就会很感激你，也可能会因此喜欢上你，用心的人到哪里都会遭人喜欢。

2、积累人脉关系，我们去赞美别人，别人通常会很感激，很感谢，对方也会用心的夸奖你，不仅是观察你们之间的聊天模式，还会观察你的朋友圈，然后观察你平时做的事情，她的目的就是想要夸奖你，潜在的目的经过不断观察你，挖掘出你们俩可以合作的点，进而知道你身上的价值，所以夸奖别人也就达到积累人脉的作用。

3、创造口碑。我们经常去夸奖别人，别人就会觉得和你在一起是一件很开心、快乐的事情，不仅仅是在你身上学到一些东西，还能在你身上得到认可和成就感。慢慢的就愿意和你聊天。人和人之间的链接是从聊天和不断分享开始的，所以这就是为什么要赞美别人的作用。

想赞美别人，抓不住恰当的时机；或者用词泛滥，说的敷衍、听着都是一些大而空，千篇一律的几个词；或者夸奖过度，本来人家做的事情简单夸奖一两句对方就会很开心了，有些人会觉得不够，又加上一些华丽丽的词语，给别人的感觉像在拍马屁。或者我们意识到夸奖别人是一件很好的事情，但找不到夸奖对方的用词，也不知道如何开始。

1、说细节，学会寻找赞美点

是硬件上的，也可以说是外在具体的，穿衣打扮，佩戴的手表眼镜，发型、身材、皮肤，眉毛、口红等等。比如早上我们碰到一个新同事，可以夸她口红颜色很适合她，看上去很显气色。也可以夸奖她今天穿的衣服和包包搭配的很协调。而像，哇! 你今天好美，这些话可能别人已经听了很多，没有惊喜感，也像在淡聊，没话找话。

从软件上，也就是内在的抽象的，比如：品格，作风，气质、学历、经验，气量，心胸，兴趣爱好，特长、做的事情、处理问题的能力，等等上夸奖，例如，我们看到一个朋友做的海报可以说，你海报上设计的这些绿色的树叶显得整个海报都充满了生命力，看着很舒服。

还有一些可以起到间接赞美作用的附件，如：工作单位，朋友、职业等等。像我们和一个刚认识的朋友聊天，问他在哪个单位工作？这个时候我们可能不知道他能力怎么样，他的外在也没有比较突出可以夸的，那我们就可以夸奖他公司很厉害，或者举例说明一下，他们公司的哪些东西为我们工作带来的变化。借此可以夸他，你能进入这样的公司，肯定很优秀，或者某一方面很突出才能进入这样的公司。表面上看，我们像在夸奖他们的公司，其实是在夸他这个人。因为不管他公司多厉害，如果他本人没有特长和亮点也不会进入这样的公司。以此达到夸奖他的作用。因此我们想夸奖一个人要先去观察，从外在怎么去夸奖，从内在如何找切入点这些就是我们赞美别人的有效途径。

2、生人看特征，熟人看变化

生人看特征，这个我们可以和上面一条说细节结合起来，熟人看变化怎么理解呢？比如我们和一个朋友半年没见过了，我们先想他半年前的状态是什么样，然后和现在做对比，然后找出变化点来赞美她。

像前两天一个朋友过来找我玩，上次见她也在三个月之前了。这次在见她之前，我就翻看了她的朋友圈，因为我是不经常刷朋友圈。然后就发现她半年之前学画画的时候，她分享的东西只是一些简单的素描，而这些素描还是静态的一些三角形，圆形。现在看她朋友圈分享的已经是一些手绘，而且这些手绘在配图和结构上能给人带来很好的视觉感，见到她后我就说，我看到你最近三个月画画进步非常大耶，不管是构图还是颜色看起来非常好看。我这样把她的变化说出来，给她的感觉就会很真诚，很走心。而她听了也会感觉很开心，因为她会感受到我在关注她真正的变化，也会感觉我这人很靠谱，这样下次再约她，她也乐意出来和我们见面。

3、和自己做比较

和自己做比较该怎么理解呢？比如说听完一个微课，大家都去做思维导图，当然每个人做思维导图的风格是不一样的。而有一个同学他不但把课程里讲到的重点做成思维导图，还在每一个知识点后加上自己的理解和启发。这样别人在看到他的思维导图的时候就看到了他的整个思路，以至于去借鉴，去模仿。如果是我，我可能就只会简单的把思维导图列出来，而没有像那个同学想那么周全。这样我们通过给自己降一围来将他的维度拉高，来赞美他思维导图做的周全，详细。

4、赞美别人鲜为人知的优点、赞美他期待被夸奖的部分

比如说，有些人他在探索自己的兴趣爱好，或者他已经在某一方面很厉害，他现在在慢慢打造自己的第二职业。那我们在赞美他的时候就要用心观察他经常被夸奖的部分是哪些点，不常被夸奖的是哪些？拿我一个朋友来说，她的英音口语发音很标准，音色也很好听。如果我在夸奖她的时候还是这句，你发音好好听啊，这话她肯定听的太多了，也可能已经麻木了。然后她可能会机械回答我，没有啦没有啦，就那样啦。

如果我换一个角度去夸奖她新开的公众号里面的排班很有逻辑，看了之后也学到很多育儿和营销的知识，再进一步说，我觉得你平时应该很用心在做这个公众号吧？你的文章多数写的都是育儿，你平时也很喜欢研究育儿吧？这样我们从这个角度去夸奖他，她肯定会很开心，也可能会说，真的吗？你真的感觉我的排班很好吗？然后和你分享她平时都是怎么排版，怎么研究育儿，然后你们之间的聊天，就滔滔不绝的展开了。这就是我们不要去赞美一些别人已经赞美烂的点。而是要去观察一些她本人可能都不知道或者她自己也很期待被夸奖的部分。

5、坚持在背后赞美别人、运用第三者来赞美

比如我们想赞美一个很优秀的朋友，我们可以说我前天和某某见面提到你，她说你的思考能力和逻辑思维能力，比一般人好很多。不是有句老话说，送人玫瑰，手留余香嘛。

我们所有的赞美别人都要用心，要走心，不要浮夸，不要用词过度。如果只是一句，哇，你好美。哇，你好漂亮。这种被别人用烂的夸词，别人听了也不会有什么太大的反应，最起码她也不会记住你，不会因为你的赞美来感谢你。还有我们要做到不吝啬，如果我们发现一个人特别特别棒，我们在夸奖他的时候千万不要吝啬自己的用词，可能我们的真诚赞美挖掘出了别人的一个天赋，和她自己的核心能力。

从另一个角度来讲，我们能多真诚多走心的赞美别人，别人也能多走心的赞美我们，很多事情都是双向的，就算是一个再内向的人，她再怎么不会用词，如果我们经常不吝啬的去赞美她，她也会想着法子，很真诚的来赞美你，夸奖你。

所以开始学着赞美别人吧，发现别人的优点，我们也会逐渐变得宽容和友善，毕竟用行动来调节的内心，是最真实有效的。