1、做好规划后再跳：我们最好做好规划后再跳槽，不要没有任何规划随意性跳槽，那样只会让我们始终处于跳槽状态，一跳再跳，没有明确的目标。
2、不要让公司的人知道：当我们想跳槽的时候，不要让公司的人知道，公司的人知道的话，往往最终领导也会知道，领导知道后会对我们有一些提防，不会再委以重任和加薪。
3、不见到新的offer通知不要跳槽：再跳槽时，尽可能的拿到新公司的offer时再选择跳槽，不要没有拿到就跳，未发给你offer前，都不算正式要你。
4、环境不好的不要跳：跳槽也是有讲究的，跳槽的公司如果环境不好的话，还是不要去比较好，这里的环境包括：工作氛围、办公环境等。
5、不要单纯的为了薪水而跳槽：跳槽的时候不要单纯的为了薪水而跳槽，企业实力、个人发展机会也是我们需要重视的，未来的好发展才能带来高薪水。
职场人跳槽的注意事项有哪些
正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。那么跳槽的注意事项有哪些呢?下面和我一起看看吧!
1、永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
2、保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
3、不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4、不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5、跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7、缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的'技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10、在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
跳槽的注意事项有哪些
跳槽的注意事项有哪些
你知道跳槽的注意事项有哪些吗？加入你已经决定了要辞职跳槽到另外一家公司，那么你需要处理好在现在这家公司的一切与自己有关的事务。在跳槽时，有很多注意事项是你需要知道的。下面我为大家分享一下跳槽的注意事项有哪些，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
跳槽的注意事项有哪些1第一：跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。
第二：跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好，但是频繁不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。
第四：公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
第五：职位职责要清楚。
对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，这样的跳槽才是适合你自己的。
第六：洽谈薪资要合适。
选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资，如果跳槽仅仅是为了薪酬的话，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看长远的啊。如果不是为了薪酬，也要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的单位选择好，其他条件也都谈妥之后，确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。如果将交接内容做的很完美的，原公司对你有个非常好的印象，将来有合作之类的也会首先考虑的。
跳槽的注意事项有哪些21、不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的.活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
4、跨行跳槽的必备诀窍
如果你正考虑转行跳槽到这些专业程度较低的职位，你必须知道以下一些诀窍：
1.你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；
2.你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；
3.你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。
4.你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。
跳槽需要注意的事项有哪些
跳槽需要注意的事项有哪些
跳槽需要注意的事项有哪些？跳槽在职场中是很常见的情况，很多人跳槽都是为了有更好的发展，但是在跳槽之前最好做好规划和准备，下面我分享跳槽需要注意的事项有哪些。
跳槽需要注意的事项有哪些1珍惜你的人力资源
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜‘，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。职业顾问指出，一个人在某个固定单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看成你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当职场人跳槽时，要有保护自己人力资源的意识。从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
别埋下人际的“地雷”
当一个人离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤——在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，对你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
职业顾问指出，因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
跳到一个高起点
跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。专家指出，其实跳槽的职场人可以把这个起点“跳”得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。职业顾问建议，职场人士在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当成一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处，这是一个职场人从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于跳到一个新单位后有个高的起点，那么跳槽转职才更易取得成功。
跳槽需要注意的事项有哪些2跳槽规划需要注意的地方
1、主动行动
光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
2、跳槽规划
跳槽其实是职业规划中的.一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3、现状分析
理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的；分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢；列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
跳槽前要三思而后行，做足准备工作。
1、要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。
想想你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足？目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量？
2、要确定自己是不是需要跳槽
问问自己“我跳槽的动机是什么？”大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
3、要全面分析市场状况
行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。
此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。
最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她（他）打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物。最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队。在新单位，你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下，他们对你已经有了一定的了解，很多时候，你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。
跳槽的注意事项
跳槽不仅是一门学问，更是一门讲究技巧的事情，以下是我整理的跳槽的注意事项，欢迎参考阅读！
跳槽的注意事项1有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信
据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
跳槽的 原因
员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
跳槽的注意事项21．在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2．不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3．不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4．不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5．不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6．不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7．除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8．求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司————而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9．不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10．不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。
8个征兆说明你应该跳槽了
1．公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2．同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的'主管。
3．生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4．企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5．当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6．陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7．工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8．好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼————潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
最毁人的跳槽八大传闻
传闻1：加薪30%就跳槽
全球经济仍然低迷，企业加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说，企业加薪根据员工的工作表现和绩效而定，遵循着“1——8——1”原则，即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度，然而这个加薪幅度不可能超过30%。因此，坊间有个传闻，如果加薪幅度高于30%就该跳槽！然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。
“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳！涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，承担的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，发展前景是否足够等因素。”
传闻2：试用期内不要跳，做满1年再跳槽
“HR最讨厌频繁跳槽者，无论如何一定要做满试用期再跳槽，最好撑满一年再跳槽，否则你的简历上会留下污点！”有没有觉得这种论调听上去很有理，可“细思恐极”。何为试用期？不是公司单方面地“试用”你，这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合，何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢？试用期包含了“试错”成本，所以并不要担心HR会不理解。
“跳槽理由”调查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情况与面试时不符”，7成HR表示能够理解。“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。但要注意的是，在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
传闻3：兴趣爱好不能当工作做
“兴趣爱好不能当工作做，否则会做一行怨一行”，这条法则俨然职场心灵鸡汤、灵魂导师有没有？听着让人涌起一股淡淡的哀伤……没有爱的婚姻你熬得下去？没有丝毫兴趣的职业领域你能干一辈子？有人回答如果是嫁入豪门就熬得下去，可你也得有嫁入豪门的命啊！你先问问自己有没有月入2万的本事？要知道你耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多，要知道一天24小时有8个小时你要奉献给工作，还不包括至少有2个小时要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又对自己的工作没有兴趣，你打算把一生的大好时光就这么耗尽吗？
真相是：没有一丁点兴趣爱好，“这段雇佣关系只能是孽缘”。做你所爱，爱你所选才是人生乐事。
传闻4：外企福利好，是跳槽首选
如果要说外企福利好，薪资大方，那是前几年。现在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已经下降很多。而且所有进过外企的人都会明白，在里面你永远是颗“螺丝钉”，想要升级为高层，难！很难！网友“现实”表示：“外企福利待遇是好，但那是个人拿健康和陪伴家人的时间换来的，外企的光环已经慢慢褪去，现在很多外企都在撤离中国，外企给人的印象很冷血，办公室政治不会比其他企业少。”
选择外企还是民企，这与公司本身的性质无关，最好的回答是选择那家对你本职工作非常重视的公司。因为只有在公司的核心部门、重要部门工作，你才不会被边缘化，才有前途！
传闻5：热门行业机会多，薪资高
“砖家”可能会这么说，热门行业机会多，薪资高！的确热门行业招的职位多，平均行业薪水也高，但这与你个人可能一点关系都没有。为什么呢？举个极端的例子，都说金融行业薪酬高，那么金融公司门口的保安是否就能月薪过万呢？
个人薪酬是由这个人的能力和经验决定的，换句话说，决定薪酬的核心是你所承担的这份工作是否是不可替代的。如果个人能力和硬件达不到标准，就算身处热门行业薪资也不会怎么高。
传闻6：“金三银四”、“金九银十”是跳槽最佳时机！
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！
传闻7：工作三五年，需要跳一跳！
职场过来人经常会说“工作3——5年需要跳一跳”，给出的理由是：连续3年的工作经验足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人，积累到某一领域里的专业知识、经验和技能，从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的发展空间，你需要跳一跳了！
这种观点显然有失偏颇。一方面，3——5年的工作经验能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业，工作一年就能积累到足够的工作经验；而一些高新技术行业，可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面，如果在一家公司干得得心应手也有上升空间，却因为有了几年的工作经验，就自认“小有成就，天下任我闯荡”，这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”！
传闻8：跳槽请往一线城市跳，机会多！
最受欢迎的跳槽首选目标城市是上海，其次为广州和深圳。跳槽者普遍对一线城市情有独钟。一线城市驻扎着一批知名企业、存在更多的求职机会，这些都是跳槽者的固有认识。但近些年一线城市的发展不堪重负，与此同时，那些曾经的欠发达城市和地区却凭借低廉的土地、劳动力成本，当地政府开明的政策等发展优势吸引到越来越多的企业。“小城市没工作机会”早已成为过去式！
一线城市过高的生活成本和竞争压力也是跳槽时需要考虑的因素。涨薪无疑是异地跳槽最主要的目的。而薪资真正涨没涨？涨多少？如果只是简单的数字加减法，结论固然美好，可生活一段时间就会发现现实有多骨感！因此，跳槽前请问一下自己：除去生活成本，薪资真正涨了多少？
跳槽的注意事项3一、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
准备跳槽时应该注意哪些问题？
跳槽前要做好心理准备，不要三心两意，不要左右矛盾，觉得现在工作状态不好想要跳槽，又怕丢了此时的工作，这样只会徒增烦恼，也说明对自己不够自信。
跳槽前需要冷静一下，排除意气用事，排除冲动的行为，好好想一下，跳槽是否更有利于未来发展。
要总结自己的职场经历，如果是经常换工作的，一个岗位干不了多久的，总想那山比这山高，带着这样的想法的人，建议不要跳槽。
要理清跳槽的理由，没有拿到理想的工资，工作做得不够舒心，上升的渠道不清晰，如果满足上述2个条件，说明再留也没有意义，跳槽是必须的。
跳槽也要看自身的状态，不要在意志消沉，不要在低潮期辞职，尽量在条件有利的情况下，选择跳槽，以免打乱计划。
尽量不要裸辞，不要自己断了自己后路，连现有工作都丢了，就得不偿失了，使自己陷于不利的位置。
既然决定跳槽，就要果断，不要拖拉，也不要再去跟原单位再纠缠，以免被劝留，处于尴尬境地。
对于跳槽忠告：
1/4
不要频繁跳槽，不要盲目跳槽，想好了再去做，以免后悔。
2/4
不要跨行跨职业跳，不要选择不擅长的专业跳，以免影响以后发展。
3/4
慎重异地跳槽，陌生环境或者与亲人分开，不但影响工作效率，而且也会影响家庭感情。
4/4
跳槽后要把自己以前的知识和经验，转移到新的岗位上，不要把一切归零，重新开始很难。
经验总结：
1/1
1.做好心理准备，安抚自己的情绪。
2.冷静思考，排除冲动跳槽的可能性。
3.不要频繁跳槽，这样不利于发展。
4.理清跳槽的理由，再做决定。
5.看自身的状态，不要低潮状态下辞职。
6.不要裸辞，要想好退路。
7.对跳槽者的一些忠告，要认真理会。
注意事项
tips1：跳槽可能是好事，也可能未来不一定一番丰顺，所以要有心理准备，要想好退路，理性跳槽。
跳槽要注意哪些事情
跳槽要注意哪些事情
跳槽要注意哪些事情？跳槽是职场中是很常见的事情，因为每个人对自己人生的规划都是不一样的，很多人跳槽都是为了实现更好的自己，下面我分享跳槽要注意哪些事情。
跳槽要注意哪些事情11、不要为了小钱跳槽
跟老板提了几次加薪，他总是画饼：“等项目……，等公司……，就……”几年过去了，物价都升了几回了，工资还是刚来的时候的数目。现在外面有一份工资高一点的工作，你想去。其实最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。
每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。但是一定要考虑好，你损失在现在平台的机会是什么，把机会成本仔细考虑清楚，再做决定。也许你现在为了小钱换的工作，损失的收入，在长期会非常大。
2、你有面临挑战的勇气吗?
你可能在现在的公司做了很久了，而且这份工作给了你：不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。但你有自己的目标，可是你不敢走出去，你担心会失去现在的地位，怕到了新团队得不到信任，怕新公司不稳定，怕……你理想的思考，你知道这是机会，但也是一次冒险。
风险和机遇是并存的。如果不是养老，还希望在职业上更进一步，你需要有面临挑战的勇气。
3、你知道自己的价值吗?
职场人士，说白了就是职场中的一件商品，这件“商品”价格是由价值决定的。价值是综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。
每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。
4、让自己的起点高一点
水往低处流人往高处走，如果你在业内还算有点名气，那你的起点相对于其他竞争者高，是跳槽的好时机。在选择新东家的时候，你要考虑新工作是否能够给你现在的工作给不了的东西，如果有，那值得试一试。如果只是觉得差不多，那还不如就在现在的公司干下去。
在跳槽之前，努力让自己更优秀，这样选择就会更多、空间也更大，也能掌握主动权。
5、家庭很重要
每次职业改变，都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。
跳槽要注意哪些事情2跳槽需要注意的事项
关键点一：把握价格
分析：跳槽把握“价格”关键点，化解“降价”危机
案例：李小姐2003从法国留学回来后一直在某跨国建筑公司的工程技术部担任技术监督。由于公司高层改组，使她本来稳定的工作和生活变得飘忽不定，她再次走进了职场竞争。但一直在外资公司拿着高薪的.她受到了许多公司的冷遇。就技术和业务能力而言，她是非常自信的。她觉得面试时，公司对她的能力还是很认可的，但当谈及薪水时，李小姐觉得很多单位都面露难色，有一两家公司口头上说薪资不是问题，却始终没给她最终答复。李小姐百思不得其解，自己不求身价上涨，但总不至于越跳越低，走下坡路吧？
专家建议：跳槽者应该冷静定位自己和职场形势分析，切莫简单将自己降价处理。许多的“减价跳槽”人士对价格的估计是在自己期望价值得不到满足，跳槽失败等结果基础上作出的判断。价格问题不是公司录用员工的关键点，他们不会因为价格问题放掉一个RIGHTPERSON。假若一个人不适合公司，公司可以找出千万种理由拒绝你，价格就是很好的理由之一。即使“降价”，企业依然会拒绝你。
所以在充分了解自己的前提下，跳槽求职者应通过咨询专家了解行业现状，企业发展前景等等，做到知己知彼。跳槽黄金期，把握价格走向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。克服跳槽者个人性格、眼界、知识构成等因素的限制，寻求专业的职业顾问的帮助非常重要。
关键点二：核心能力
分析：用职业规划突显核心能力
案例：孙先生大学毕业后通过家庭关系进入一家国营进出口公司。在这个公司工作了两年。离开了第一家公司，他去了一家五星级酒店。那时是2003年，他刚拿了一个MBA学位，非常顺利的，他被任命为总经理助理兼办公室主任。在这家酒店，他负责人员聘用，工资、奖金的制定，对外联络等。但他的老板又是个十分武断的人，不喜欢听到不同意见。孙先生为人直爽，一些看不惯的管理问题总是直言不讳，为此得罪了不少人，最终，导致了他的辞职。辞职后，他发誓要找一个比原来更好的工作，非经理职位不做。但多次投递简历，得到回应的寥寥无几。
建议：孙先生的主要问题在于核心能力不强，无论是专业知识还是管理的基础不牢。要锻炼和突显核心能力，泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的，你至少在专业知识上，一直比你的同行知道得更多，做得比别人好。孙先生频繁跳槽，行业和职位相关度均不高，所以他在职业选择上游移不定，就无法积累某个领域的核心知识和经验，就无法在个人竞争中形成自己的优势。
很多人自己给自己做职业规划。这样的职业规划不是职业规划，一个人很少能从客观的角度分析自己的竞争力和经验模块。职业规划是一门科学，是非常专业的领域。
职业顾问通过和孙先生的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作（办公室主任），在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。而且他的协调能力、组织能力、对人对事的好奇心、表达能力等等都是他再次开始的基矗不要再去做什么经理，当你各方面的条件不具备时，在一个太高的位置上一定会有风险的。
最后经过岗位定位，他的简历也迅速得到反馈，现在他面临选择的快乐和痛苦。比较企业给他提供的成长空间和薪酬福利待遇，最终他成功应聘进一家大企业。
职场跳槽应该注意哪些？跳槽的三点建议
职场跳槽应该注意哪些？跳槽的三点建议
职场跳槽应该注意哪些？跳槽的三点建议，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上不能耍小聪明，工作的时候要以自己的身体为第一标准，职场跳槽应该注意哪些？跳槽的三点建议教你在职场站稳脚跟。
职场跳槽应该注意哪些？跳槽的三点建议1
一、不要为了钱而跳槽
如果不是因为生活所迫而迫切的要得到一份比目前薪水更高的职位的时候，千万被因为钱而跳槽。即使我们在求职当中大多的衡量标准是职业提供的薪资水平，但是职业的发展是更加重要的。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你的获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升、资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
二、不要频繁跳槽
频繁的跳槽会大大影响的自己的职业发展，会使你的经验积累不能延续，并且你对企业的忠诚度也会受到质疑，这样对于日后的职业发展是非常不利的。
三、不要盲跳
也有的人在跳槽之前没有做好充分的准备，这样的准备不仅仅包括能力的提升，更重要的是对新职位的充分了解，知己知彼才能百战百胜，这样才会不让自己变成盲目的跳槽，不要因为相信一些听上去很好的条件就决定跳槽，更多的是要关注那些职业的缺点自己是否能够接受，这才是重点。
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
职场跳槽应该注意哪些？跳槽的三点建议2当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有10件事是非做不可的。
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
6、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的'公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7、缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10、在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
在跳槽时需要注意什么？
序言：在职场中有很多人都不满意现在的工作，而选择跳槽。但是跳槽也是需要谨慎的，首先你要想明白你跳槽的目的是什么，不能因为一时冲动而选择辞职不干，对于刚入职的新人来说，工资低，工作不顺心，这些不能成为跳槽的目的，万事开头难，如果一遇到问题都选择跳槽，那么工作永远不可能做好。
一、三思而后行而且在跳槽的时候要给自己留一条后路，即使是很亲近的同事关系，也不可以随便告诉别人，你准备跳槽，假如没有跳槽成功，或者是因为一时冲动而冷静后，不想跳槽了，这样也有退路，可以继续的安静工作，避免传到领导的耳朵里，对你有了看法，造成了不好的印象。如果想要更好的发展或者是转行，这些都是要在跳槽之前就要考虑好的，在一个行业做久了之后，经验也比较丰富，所以考虑转行的话不容易成功。
二、慎重考虑跳槽刚开始做一种工作的时候都会有各种的困难，收入也不会很高，所以转行之前要考虑清楚。很多人选择跳槽是为了更好的发展，但是在跳槽的时候，我们应该想清楚自己后面的路，规划好后面如何发展，然后照着这个方向前行，而不是盲目的瞎混。跳闸后就努力适应新公司的环境和办公，不要在新公司提起以前的公司，尤其是不要说以前公司的坏话，这样新公司的同事领导就会有不好的印象，避免这些话传到前公司领导的耳朵里，影响自己的职业生涯。
三、要有自己目标想法跳槽的态度要认真，规划好今后的发展，而不是脑子发热，不用脑思考，就选择跳槽，这对于我们的职场生涯也有着不好的影响。不管要不要跳槽，我们都要经过深思熟虑之后再做决定，考虑好其中的利弊关系。
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