1、首先求职者要学会调整心态，不要打道回府放弃面试，同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。
2、等求职者见到面试官后要简单说明下迟到的原因，可以说学校有活动延误时间，或者堵车、地铁故障等，切忌说自己出门晚或者之前有一场面试拖延时间。
3、诚恳道歉，无论是做事还是认错，态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己尽可能挽救百
面试迟到了怎么办 如何应对面试迟到
1、联系对方，如果已经意识到自己肯定会迟到，那就需要先联系面试的HR助理，告诉对方自己因为一些意外情况，可能会晚一些到，询问对方是否可以将自己的面试时间后延。
2、保持镇静，面试迟到了千万不要慌张，一定要镇静。让自己放松下来，然后可以吃黑巧克力，让负面情绪得以宣泄。如果因为面试晚到了，而表现的非常慌张，是非常不可取的。
3、认识自己的错误，对于不能够延后顺序的朋友们，只能够面临着被面试官发现迟到的事实。因此，一定要在面试官面前，充分的表达自己歉意，解释清楚迟到的原因，并表示自己已经尽了最大的努力去弥补这个过错，但是还是迟到了。
面试迟到了该如何进行补救？
面试迟到了该如何进行补救？
面试迟到了该如何进行补救？求职面试的时候要注意一些小细节，求职的时候一定要注意礼貌，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试迟到了该如何进行补救呢？教你在职场站稳脚跟吧。
面试迟到了该如何进行补救？1
一、最佳面试迟到解决方法
1、首先，一定要给你的面试者提前打电话，说明你迟到的原因；
2、然后，再跟应聘公司招聘人员协商，能否换个时间或者推迟面试时间。
3、作为企业的面试官，很多时候都能够理解一些不可避免的原因导致的延迟，无论面试者是迟到了还是不来了，只要提前说明，都可以给面试官一个调整工作计划的机会。反之，不声不响的迟到了或者不来了，让面试官一直等，并且不知道要等多久，又没有办法安排下面的工作，是一件很让人恼火的事情，无论求职者的硬实力有多强，也最好给人留下一个守时信用的印象，这是软实力的体现。
4、此外，求职者面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10-15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
5、总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。
面试迟到了该如何进行补救？21、那如果迟到了，最好的处理办法是什么呢？我的方案是和这个面试的.公司重新约定一个时间，就是打电话去告诉那个面试的公司说：我会迟到，然后会迟到多久，如果你能确定的时间的话可以说迟到多久。如果不能确定的就说自己会迟到，然后问下公司说可不可以重新约定个面试时间啊？下午也可以，明天也可以，稍后也可以决定。由这个面试公司来决定。这个时候，公司的人力资源部会跟你说：稍等一下，他呢去跟这个面试官沟通一下说：这个来面试的求职者，迟到了，你是等他还是让他下午再来，还是说重新约定一个面试时间。这种情况下，就会比较有礼貌。
2、当然你也有可能会很幸运的，面试官说没有关系，直接过来就可以，稍微晚一点也不要紧。这种情况下，就不会留下其他不好印象。
3、在此之外呢？有些人可能会说那我还是早点儿去好了，我提前半小时去。这种方式好不好呢？来看看公司里的人都是怎么看的。我还真的遇到过这样的事情，早上的时候我和老板在开早会。时间的是十点钟开始，一般开40、50分钟就结束了。会议开始的时候，因为我在上周的时候，工作任务完成得很好，正在接受老板的表扬，然后我心里也有数，就是11点钟有个面试。
4、在会议结束后，要尽快早点回办公室去，可是会议进行了30分钟，任何人力资源部就过来，然后我就被打断了这个会议，然后找我说有面试。老板一听有面试，就让我去面试，不要让人家等太久。然后就回去面试了，因为早上被老板夸奖了，所以心情不错，然后面试进行了20分钟，觉得基本可以了就结束了。
5、然后回到了早会的办公室，你知道结果发生了什么情况呢？我被老板挨了5分钟的批评，然后早会结束了。这个例子可能有点夸张，但是也说明就是大家如果提前太早去的话，其实有可能也会打乱面试官的工作计划，会对面试官造成什么样的影响了，可能连面试官他本身也不知道，所以说提前去也不是很多。
面试时迟到了，该怎么办？
我面试永远不可以迟到！如果迟到了，会在面试官心中大大减分，即使你非常适合这份工作，如果你迟到，它基本上很难让面试官对你的良好印象。解释最常见的借口，如交通拥堵，地铁很晚，甚至狗吃你的简历等，这不是一个好的技巧，面试官会想到：“如果他甚至接受面试迟到了，那么我们可以仍然依靠该做什么？“如果我不这样做，我该怎么办？”面试一定不能迟到，那么解决的办法也不是没有。一定要及时拯救在面试官心中的印象。
如果因为一些原因迟到了一段时间，甚至不必提前发出电话始终有理由。说出来可能不相信，其实单位可能不会在迟到。如果它是一个集中的采访，你就不必打招呼一段时间。因为面试官是众多，面试秩序的助手和里面的面试官往往是两个人。只要你在采访结束前到达，里面的人们甚至都不知道你迟到了，解释了什么。
及时打电话让面试官原谅你没有倒错了，求职者可以致电面试官，表明你会迟到一个小时，我希望其他面试官会给自己一个小时，因为这项工作是非常珍惜自己的。表达出自己强烈的愿望，如果求职者的表达是非常委婉的，那么对这项工作有很好的印象，最后的面试官表示愿意等待一小时。调整面试状态后到达面试时，无论迟到多久，请在采访前冷静，擦掉脸上的汗水，并组织凌乱的头发，妥协衣服的褶皱，并回忆起工作的想法。
在事情还未发生时，不要主动解释面试官的原因。请记住，你能雇用，主要取决于你的面试表现，你将迟到。由于我已经扣除了一个时间点，那么你必须使用最短的时间来组织你的情绪，调整状态，并尽快进入面试状态。利用我弥补你的“疏忽”的能力。最后，不要给“放弃”心理学，因为“面试迟到”。这种心态必须在周围。提前告诉人力资源部门“迟到”，人力资源直接通知您“不需要”，那么这家公司无所谓。不允许员工解释或“犯错”的公司，它不会去。面试迟到是一个非常讨厌的事情。但是求职者即使你面对采访，你也没有紧张，你知道如何处理面试，只有如何处理它，取出正确的方式来处理它，你可以成功。
面试迟到该怎么办
很多职场人在找工作面试的时候，难免会因为行程安排、个人原因、导致错过面试的时间。如果你有类似经历不妨看看老王说的，如果觉得有帮助转发一下也是好的。
首先我们要认清一个事实，那就是“面试迟到”，不管你因为什么原因，迟到就是迟到了。就像我们日常工作上班一样，迟到了就是迟到了，公司扣不扣钱那是公司的事，但是你的确迟到了。所以在我们“面试迟到”时，要做的是正事这个问题，起码在心里告诉自己，自己因为某些“非人为”原因迟到了。比如堵车。
然后，对自己面试迟到的时间要有一个预估，并提前告知HR。每个人都有自己的事情要做，既然无法避免迟到，那就提前告知，以免浪费别人的时间。这样既显得你很真诚，HR也会觉得你是一个负责任的人。另外不要踩着下班的时间去面试，既然已经迟到了要不就另约时间，千万不要占用人家下班时间。
其次，不要因为“面试迟到”就产生“放弃”心理，如果你睡过头了，或者通宵游戏等个人原因导致的，老王也无话可说。如果是非个人和主观过失的话，还是要争取一下的。因为不是“你愿意迟到”，而是其他因素导致的。这个心态必须要左右的。而且在提前告知HR你要“迟到”，HR因为这点直接告知你“不用来了”，那这家公司去不去也无所谓了。一个不允许员工解释或者“犯小错”的公司也好不到哪去。
最后，态度，HR接到你的迟到原因后，一般都会给你个答复。当面见到HR后最重要的是做迟到原因的陈述，不管你这个人多么有能力，在迟到这个问题上你是有错在先的，所以你必须要有一个态度去表明自己的抱歉。态度决定一切。
各位读者如果有什么好的妙招不妨在评论区分享下，大家共同成长，有什么职场趣闻和委屈也不妨找老王扯上几句。
在面试时因为自身原因迟到，应该如何做进行挽救？
找个工作时招聘面试晚到，坚信是每一个应聘者均不肯应对也不愿遭受的事，可是生活一直充满了出现意外，拥堵、睡过头、乘错车、找不着路……即使再关键的事，大家也会有时候遇上晚到的状况。但问题取决于，在很多人逻辑思维里，晚到并没有任何借口，虽然这种晚到的表述有时全是客观事实，但在HR眼中，这都是你为晚到找的理由而已。
很多企业也特别在意职工的时间观，假如你连招聘面试都晚到，之后工作、见顾客、召开会议，是否也会那样晚到呢？迟到有时会致使你立即遗失一次工作中机遇。如果你仍走在路上，已经确定了解自身即将晚到时，预估一下自身可能晚到多长时间，发了信息内容给企业HR，婉转地表明一下自身可能晚到一些及晚到的原因，表述自身的歉疚。
立即表明状况，让公司的HR有一个充分准备，那样你的晚到会更易于被接纳；与此同时，要诚挚地表述歉疚，由于弄乱了他人的日程安排，这也是责任感和重视的主要表现。假如你走在路上已经预计到自身要迟到了，别过意不去给HR通电话，不然最后会更糟糕。尽快告知另一方，表明你由于什么原因要晚到，表明很抱歉，并告之你预计多长时间之后可以抵达。大多数状况，招聘者是会明白的。
在看到HR时，可以用一句“非常抱歉，我迟到了”那样简易表述歉疚，随后就把这件事情学会放下，致力于招聘面试，用自身的功能和演讲口才去说HR。请记牢，企业是不是决策聘用你，关键也是在于个体的招聘面试主要表现，千万不要让晚到危害自身的充分发挥。可是不管怎样，大伙儿在应聘前或是要搞好准备工作，提早查好线路，分配充足的时间缓存，尽量不必让晚到产生。
面试迟到了怎么办
并不是去得越早越好，如果时间还早，可现在附近等待一会再去。因为大多时候，面试官都有自己的时间安排，你去太早可能会打断他们的一些工作等。当然，面试迟到自然是大忌，这只会留下不好的第一印象。 从进门开始，如果没人通知，即使前面的人已经面试结束，也应该留在门外耐心等待，不能擅自走进面试房间。进门前应先敲门，听到“请进”后，再进入房间。有不少的企业会把握手作为考察应聘者是否专业、自信，所以在面试官的手朝你伸过来时，要自信稳重的伸手回应，双眼一定要直视对方，微笑的说出：“您好，我是……”。 在进入面试房间后，没有听到“请坐”之前，绝对不可以自己找位置坐下，面试中，要注意自己的坐姿，切忌双手紧握或者不断揉搓手指，会让人觉得你缺乏自信和紧张。 递物应大方得体，双手呈递。如果同一份材料递交多人应注意递交次序，可以按对方职务高低顺序递交，若不清楚这点，也可以由近及远依次递交，动作一定要大方、得体，不拖泥带水。 认真聆听。聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程，帮助你判断主考官的真正意图。非语言交流。除了讲话，你的手势、目光、肢体、面部、服饰等，通过仪表和姿态无一不在传递着信息，非语言的交流同样是面试成败的关键。适当的回答和提问。交流是一个互动的过程，有技巧的回答面试官的提问，适当的提出自己疑问和见解，同样是帮助你取胜的关键。告别。结束与考官的交谈后，要再次强调自己对该工作的热情以及对复方的感激，记住了解面试结果的时间和途径。 注意力要高度集中。无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等。你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心、言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明。或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。迅速理解对方的问题快速给出答案，当然对于一些比较难的问题可以适当思考一会，千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你，这样会给对方留下你思维混乱，逻辑性差的印象。 回答应诚恳，知之为知之，不知为不知。随身携带一个笔记本，记些东西，一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避免出现上述问题，要是你一时想不起来，或没法作答，你可以将问题记下来，并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。 告辞时主动与面试官握手，将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢，如果专业能力没问题，那这一表现妥妥效果拉满，面试官恨不得当场跟你签了劳动合同。
面试迟到怎么办
面试迟到怎么办
面试迟到怎么办？求职面试这一环节是非常重要的，因为面试才能体现一个人的很多方面，要是你面试迟到了，可能就会给面试官留下不好的印象，那么当你面试的时候因为一些原因迟到了该怎么办呢？下面跟我来看下面试迟到怎么办的文章吧。
面试迟到怎么办1
一般人可能会想： 如果他们去时，他们有迟到，立即致电该公司采访时，说明情况进行采访，然后说他可能是晚了一些。在采访中，面试官谈话解释一些后期面试的原因，使孩子不应该是太大的问题。那么实际情况是不是真的如此？让我们去看看自己踢这个电话后，发生了什么公司？
以我为例。他们大约在早上8:30到达公司。一般来说，他们早上9点有个早会，但是因为他们早上9点有个面试，我会把早会推迟。他们告诉同事，今天的早会推迟到10月左右，但9点，人力资源部的同事说，今天上午来面试的应聘者因为交通堵塞迟到了，他会晚点来。
但是我心里很怀疑吗？ 他什么时候到？ 当然，一般情况下，小系列不会要求人力资源部的同事打电话问这个具体时间，小系列正在这里等候。 如你所知，不知道最后一次会很痛苦。 比如你女朋友在化妆，而你在楼下等着，对吗？ 为什么感觉花了这么长时间？ 只是因为你不知道时机何时到来，对面试官来说也是一样。
当然，如果你有很好的时间来控制，就说我可以在30分钟之内到达，也就是说，我迟到了20分钟，你可以在30分钟内到达公司，这样就好了。但发生的情况是，它不是100%的准确，在某些情况下它可能不准确，因此它相当于将错误消息传递给面试官，有可能导致新的、不希望的情况。
如果晚了，要对付的是它的最好方法是什么？我这种解决方案是重新采访该公司上一时间达成一致，就是打电话告诉采访中说：我会迟到，那么这将是多久晚了，如果你能确定后期的时间，然后多久，我们可以说。如果你不能确定的说他会迟到，然后问我能不能问同意重新采访啊公司？下午可以，明天也可以后来决定。通过面试公司立志。这一次，公司的人力资源管理部门会告诉你：只需一分钟，他不说话面试官约说沟通：这面试的求职者，晚了，你正等待他还是让他回来下午，或者我应该说再同意与你的采访。在这种情况下，将会有更多的礼貌。
当然，你也可能很幸运。面试官说没关系。过来。你迟到一点也无所谓。在这种情况下，不会有其他的坏印象。
除此之外呢？ 有些人可能会说我最好早点走，我会早走半个小时。 这是个好主意吗？ 让我们看看公司里的每个人怎么想。 我真的遇到了这样的事情，早上我和老板在早上开会的时候。 时间从10点开始，通常在40或50分钟后结束。 会议开始的时候，因为我上周表现不错，得到了老板的表扬，我知道11点有个面试。
在会议结束时，要尽快赶回办公室，但会议花了30分钟，任何人力资源管理部门都结束了，然后我被打断，然后被要求接受采访。老板有一次面试，让我辑去面试，不要让家人等太久。然后回到面试中，因为老板早上受到表扬，所以心情很好，然后面试持续了20分钟，几乎完成了。
然后回到办公室早会，你知道发生了什么结果呢？我老板遭遇了5分钟的`批评，然后月初将结束。这个例子可能有点夸张，但它也表明，如果我们早点走，然后，事实上，也扰乱了面试官的工作计划，什么样的影响将面试，面试官可能连他自己也不你知道，所以也不好多事先说。
面试迟到可能给面试官留下不好的印象。一定要向面试官解释，如果你很强，你将来会为公司更加努力。尽量不要迟到。当你面试的时候，去吧。
面试迟到怎么办2最佳面试迟到解决方法
首先，一定要给你的面试者提前打电话，说明你迟到的原因;
然后，再跟企业协商，能否换个时间或者推迟面试时间。
作为企业的面试官，很多时候都能够理解一些不可避免的原因导致的延迟，无论面试者是迟到了还是不来了，只要提前说明，都可以给面试官一个调整工作计划的机会，反之不声不响的迟到了或者不来了，让面试官一直等，并且不知道要等多久，有没有办法安排下面的工作，是一件很让人恼火的事情，无论求职者的硬实力有多强，也最好给人留下一个守时信用的印象，这是软实力的体现!
此外，求职者面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。
面试迟到该怎么解释或者如何缓解尴尬？
不要找任何的理由解释，迟到就是迟到了，很诚恳的和对方道歉，“对不起，我因为个人原因迟到了，耽误了您们的宝贵时间，我很抱歉。可对这份工作我是很用心了，希望您们能给我一次面试的机会。”然后深深的鞠一躬。
这样谦虚的态度能够浇灭面试官内心的火气，一般都不会再刁难了。之后拿出自己最好的状态，给这份面试交一份满意的答卷。
面试迟到了，怎么办？
很多求职者在面试时，难免会因为行程安排、个人原因、交通事故等因素导致面试迟到。不管你有什么理由，哪怕是看起来“情有可原”的理由，迟到毕竟也是一个错误。面试官可能会认为你缺乏自我管理意识或者自我约束能力，对你产生不好的印象。但是，如果你真在面试中迟到了，还有没有补救办法呢？
你很可能因为某些特殊情况比如半路上遇到严重堵车、遭遇交通管制、对电面试地点不熟悉等导致面试迟到。这时你首先要调整心态，冷静下来，不要直接认为“完蛋了”、“没戏了”，更不要立马打道回府放弃面试，而应该本着尽力争取的态度再努力一下，因为“事在人为”。
如果你在快要迟到时给招聘人员打个电话说明情况，并表示自己正赶来参加面试，如果该职位是紧缺职位，或者求职者是从外地赶车过来的，或者求职者到达公司时面试官尚未下班，或者面试官当天安排的面试不多，在以上这几种条件下，很多面试官都可以对短时间的迟到表示谅解。
智联招聘网做出的一项数据调查显示，面试官是“允许”一定时间迟到的。在北上广深等交通状况不太好的大城市，如果求职者迟到时间在半小时以内，面试官的平均容忍度可以达到60%；如果求职者的迟到时间超过1小时，面试官的平均容忍度会下降到30%。
但这并不表示面试官可以无条件接受求职者的迟到。即使你只迟到了10分钟，那也是迟到，你首先要认识到自己的失误。
如果你迟到时间很短，比如，在半个小时以内，你应该立即采取补救措施。
首先，如果预计到自己会迟到，你一定要提前打电话告知招聘人员，说明迟到事由，表明自己正赶来，并预计迟到时间。这会方便面试官安排其它事宜。
同时，你要表现出对这次机会很在意，对自己的失误很抱歉，拿出诚恳的态度来博得对方的谅解。
之后，当你到达面试单位时，你更要表现得谦卑一些，第一时间对迟到表示歉意，同时简单说明迟到原因，化解对方对你不好的印象。
如果对方拒绝延后面试（比如，不接受面试推迟时间），或者你迟到太久（比如，超过一个小时），你也要尽力争取是否可以重新约一个时间来面试。
关于迟到的原因，你可以这样说，“学校有活动耽误了我出发的时间”，“老师临时找我讨论毕业设计占用了过多的时间”，或者“我乘坐的公交车发生了故障”，或者“我来的路上发生了交通事故，警察对现场交通进行了管制”等。这些原因都是你自己不能控制的，不会有损面试官对你时间管理及自律性方面的判断。
但是，你绝不能以“我起床晚了”、“我出门晚了”、“我对这边路程不太熟悉”等理由作为迟到原因，这些理由都是你主观失误造成的，说出来只会让面试官对你的印象更差。
不管怎样，你迟到都会给面试官的工作带来影响，会打乱她正常的工作安排，所以你在沟通中一定要表现出诚恳的道歉，这也体现了你对面试的诚意与重视。积极的争取和诚恳地道歉可以最大化化解招聘人员的怒气，为自己挽回哪怕是1%的机会。
人力资源如何解决求职者面试迟到、爽约的问题？
朋友圈曾流传过一个笑话，讲的是现代求职者在面试爽约后给出的各种理由，“我迷路了”、“起来晚了”、“昨晚刚接受一份offer”、“妈妈\女朋友\室友不让我去”、“忘了”、“我在外地赶不回去”、“早上突然肚子痛”、“我养的狗死了”……听起来都是匪夷所思，但我的HR朋友告诉我，这些都是事实。
对于公司来说，HR提前预订好会议室、约好面试的领导，花了几天的功夫结果求职者面试迟到或者干脆爽约，对组织效率是一种极大的损伤。而且各公司都在开展抢人战略，较低的面试率自然会影响公司的人才吸引率。尽快找到优秀和合适的人才，将其吸引进公司放在合适的位置上发挥其能力，这是做招聘的HR对公司的最大贡献。究竟如何解决求职者面试迟到、爽约的问题呢？我对那个HR的朋友是这样建议的：
1.在挑选简历时尽可能做到人才-岗位&组织的精准匹配。
一位简历看起来非常高大上的候选人，如果你仅仅邀请他来参加一个普通岗位的面试，别人当然会爽约。在邀请候选人之前，一定要对应聘岗位的岗位职责、所需能力研究透彻，与该岗位相匹配的候选人的学历、专业、年龄性别、工作年限、工作经历等都必须提前精准判断，在挑选简历时就应该筛掉那些面试率极低的候选人。2.在进行面试邀请时，记得展示公司的实力和人员的素质，给面试者留下一个好的第一印象。
招聘人员是一家公司和未来员工进行首次接触的窗口，招聘人员在电话里的用词、口气，随后的邮件，以及整个面试进程的把握，无一不显示着该公司员工的专业程度。如果候选人对招聘人员的第一印象良好，则会进一步扩展到对该公司的印象良好。另外有一点很重要的时，如果该公司有高于同行或其它公司的地方，比如薪酬水平、福利、工作环境等，在电话邀请面试时，可以简单介绍，告诉其大致范围，从而吸引候选者，提高面试率。
3、电话面试邀请后，要通过短信将关键信息再次发送，并在面试前一天进行提醒。
招聘人员先通过电话和候选人进行沟通，确认可以面试的时间，同时将面试的时间地点、大致流程、着装需求等信息详细告诉候选人。同时将关键信息通过短信、邮件的方式发送给候选人。在面试的前一天如有可能可以通过电话再进行一次确认，或者发个面试提醒的短信，并留下公司相关人员的姓名、电话，以方便候选人情况有变时可随时联系。
4、当出现候选人迟到、爽约时，可通过电话了解原因，并对招聘流程及时调整或者另行约定面试时间。
公司的招聘人员一定要对当天面试爽约情况进行电话回访，了解爽约的真实原因，如有可能可以约定再次面试的时间。一方面，确实有部分应聘者是因为客观原因无法到场，多一次回访就增加了提升公司面试率的机会。另一方面，了解爽约的真实原因，可以帮助改进下一次面试邀请的方式，甚至改进公司在某方面的不足，从而帮助公司吸引更多的人才。HR是一份需要强大内心支撑的工作，要同时兼有过硬的职业素养和海纳百川的容人胸怀，也祝福各位都能够帮助公司在最短的时间猎到最合适的人才。
答主：张志中
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