首先是自己现有的事业已经达到了了天花板，没有了上升的条件和机会了，同时自己对于物质和精神需求又无法通过现有的工作满足，这时候就需要一个新工作来提升和实现自己的价值，其次，新的的工作又恰好满足了自己的需要，可以给自己的事业和生活带来较大的提升，最后是自己的价值可以通过新的工作来得到充分的实现，此时，便是换工作的最佳时机。
什么时候换工作是最佳的时间？
年后，这个阶段是最好找工作的，几乎就是大家都在换，你去了我呆够的公司，我在去你呆够的公司，大概就是这个样子。
12、1、2月份，离过年太紧了，不适合换工作，而且马上年底奖金就到了，这个时候换不值得，毕竟熬了一年了，就等这点钱了，这时候换，工作不好找，而且损失比较大，而且还有个过年的小假期，不能浪费。
3、4、5，这三个月是最适合离职，换工作，年假也放完了，钱也到手了，公司里的事处理的也差不多了，在这个阶段工作也比较好找，换工作也比较容易，因为除了你，还有很多人也都选择在这个时间段离职。
6、7、8，如果在三、四、五月份不换工作，我想六七八月份你自动放弃，除非有很好的公司高工资的聘请你，否则离职不合适，大家工作都稳定了，招聘的也少，而且招聘公司在这个时候也会考虑招聘大学毕业的新员工，如果你的竞争力不大，这个月份辞职还是免了。
9、10、11，十月份有个小长假，所以也不适合换工作，好单位在迎接新人，哪有时间搭理你，大学生刚毕业，工资低，培养培养就是第二个你，而且这时候一年已经过去了三分之二，在熬一阵子就过年了。
一年十二个月中，只有三、四、五月份是最适合换工作的，那种非常抢手的人不在这里面哈，毕竟人家啥时候换工作都有人要，根本也不在乎奖金，不在乎节假日。
什么时候换工作最合适-股城经验
多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。那么什么时候换工作最合适呢？
1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作。正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。
2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作。这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少。每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。
4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会。金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。
5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏。这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。
以上就是什么时候换工作最合适的介绍了。每次换工作时都会对你的家庭产生一定影响。家庭是你生活中非常重要的部分，说白了，你努力工作不就是为了家吗。所以准备换工作时要多询问询问家人的意见，慎重考虑，你需要对你的家庭负责。
几月份跳槽或者换工作比较好？
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。
另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
最合适的跳槽时间是什么时候？为什么呢？
最合适的跳槽时间是什么时候？为什么呢？需在最客观客观性状态下辞职。消极的时候尽量不必辞职。如果你悲观的情况下，你脑海里充满着负面新闻和不好的情绪。如果这个时候，在消极情绪的影响下，你选择辞职，那么我所选择的下一份工作很可能不会成功，也不会让你令人满意。人们在悲观的情况下，真的很容易作出错误的决定。
这需要看着你自身的岗位级别。假如你是一名底层员工得话，我个人认为换工作的黄金期是新春的两个月中间，也就是我们常常所提到的金三银四。在这段时间，许多企业重新调整了企业组织结构，从而会有更多高质量的职位释放到市场，如果你想要在这段时间寻找自己理想的工作。假如你是一名管理者，全年度时长都可以选择换工作。由于管理者换工作并没有那么简单，你必须要先提早连接好新东家，更应该自己对自己换工作个人行为承担。
管理者全年度都能够换工作。管理者不一定合适金三银四，由于管理者自身有着一定的岗位独特性，找寻新东家难度相对来说大。我建议管理者在工作期间找寻新东家，如果你和下家早已谈拢以后，如果你想要随时随地辞职。
你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。9月份和10月份也很好，但因为每个行业实际情况不一样，每一个人也要充分考虑自已的具体情况。我建议你不要被这种时长所管束，你能制订属于自己职业发展规划，依照你的职业规划来选择你换工作的时机。在通常情况下，我不建议底层员工频繁跳槽，底层员工完全可以在同一个职位锻炼自己的专业能力。
什么时候是换工作的最佳时机？
第一：就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻 。当你感觉自己的职位，薪酬，业绩等等之类的达到了顶峰或者接近顶峰的时候，在这个公司再怎么发展你就是这样了，到达极限了。那么，你就可以选择离开，寻找下家了。
第二：当你在这家公司的投入和产出不成比例的时候。如果你在一家公司，不是你工作效率的问题但是却天天加班，有事没事开个会，一天三次会议，但是并没有什么实质性的内容，只是因为领导喜欢这样子的形式。而且没有加班费，周末还强制性加班，工资也就那样，根本学不到东西的时候，那就就可以考虑换新工作了。
第三：你想要改变的时候。在一家公司呆久了，你就会越来越懒，因为所有东西你就已经摸透了，已经很熟练了，这个时候人就会产生惰性。如果你不想就这么沉浸下去的，那就可以考虑换一份工作。
一般而言，过年前拿到年终奖后，提出离职，正好过完年后有大型招聘会来寻找工作，这样的时机比较好。
其实太多的公司总是有招人不满额的情况，因为它是随着人员流动性来说，人员每天都会有走，那就会有新人加入，你一定要在做好本职工作的情况在做其他的打算。
在试用期期间除了做好工作，了解整个公司和团队状况，更加要清楚自己是否喜欢并愿意在这家公司工作，当然这都是双相选择，也要防止公司是否愿意留下你，有任何的决定要早做，不要错失了招聘的黄金期。
什么时候才是换工作的最佳时机？为什么这么说？
什么时候才是换工作的最佳时机？为什么这么说？
最先是自身目前的工作早已做到了天花板，没了升高的前提和机会了，与此同时自身针对有机物和精神需求又不能根据目前的工作中达到，此刻就必须一个新工作中来提高和保持自身的使用价值，次之，新的的作业又刚好符合了自个的必须，能够为自己的工作以及生活产生很大的提高，最终是自身的使用价值能够根据新的作业来获得充足的完成，这时，就是换工作的黄金时间。
在工作上，要不是国有制企业或是机关事业单位，一个人难以一份工作中做一辈子，通常会出现选择换工作。即便你确实想在一家公司长期性待下来，谁也无法确保自身做错事的过程中是不是被公司辞退，公司是不是能连续做下来，这些情况都没有自身可以预测的。在职人员场上，何时才算是换工作的黄金时间？
每一年的“金三银四”是换工作最好是的时间，换句话说一年的三月和四月跳槽换工作的人比较多，这也是新公司提升员工的机会，老公司在这个时候也是新旧交替的一个全过程。在半年度还会继续有一次跳槽机会，但这时候跳槽换工作没有不错的机会，一般都不可能挑选跳槽，由于此时的年终奖金不但少，乃至很有可能浪费了。骑牛看熊觉得跳槽换工作的时间点很重要，要是没有挑选不错的时间点，很有可能错过了一些工作方面挣钱晋升的机会，一等便是明年！
工作上总是会碰到“吊顶天花板”，可能是薪水的顶端，也可能是工作进步的顶端。我们在一家小公司认真工作两年，非常容易就成为了老总的左手和右手，殊不知你发展的情况下公司却在原地踏步走，那样的公司就没法保留住好职工，并且这一类公司非常容易被企业兼并掉。骑牛看熊觉得职工在这里一类公司没有上涨室内空间，薪资待遇都没有有效的提高，当然会挑选更快的大公司跳槽换工作，这也是以直报怨，终究我只是一个兼职的，大部分钱都被老板赚来到。
假如打工族跟公司谈情结，那麼很可能等自身变老了之后，公司让你讨论辞职的赔偿难题。终究公司要想发展趋势需要有新员工的添加，公司在强劲与职工的勤奋是息息相关的，这有些像马拉松慢跑，跑着跑着有些人就会无法跟上，职工在自身有可能被公司裁人的情形下，比不上尽早挑选跳槽换公司，那样至少还有些使用价值。骑牛看熊觉得在实际中职工与公司便是一个奋勇争先的全过程，谁超出了谁，另一方就会被“取代掉”。
跳槽的最佳时间点是什么?
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
什么时候才是换工作的最佳时机？
很多人在工作的时候，总会想跳槽，而且跳槽的理由也千奇百怪，有的越跳越值钱，有点从此事业一落千丈，其实跳槽是需要掌握最佳实际的。
一、有一定存款的时候，再离开。
跳槽是需要成本的，因为在找到下一份工作之前有很长时间的过渡期，这时候是需要花很多钱的，尤其是人在外地的人，房屋租金，水电费，网费，电话费，吃喝拉撒都要花钱，这个时候如果你没有一定的存款千万不要跳槽，否则连自己日常花销都解决不了。
即使已经找到心仪的工作了才跳槽的，也是有一定的过渡期的，你也需要一定的资金度过实习期，因为实习期的工资一般都是比较低的，很难维持日常生活所用。
所以需要有一定存款的时候再去跳槽，大概够你半年左右的生活费就差不多了。
二、公司发展的鼎盛时期选择离开。
如果你不打算继续从事这份工作，在公司低谷时期走，然后去了同行竞品公司是非常错误的选择，你会失去你之前积累的所有人脉，他们都会认为你是一个没有担当的人，也不是一个能共同承担风险的人，他们甚至会认为以前对你的好都是白付出了。
所以可以趁公司业绩最好的时候选择离开，这时候不会招来闲话，也不会失去以前积累的人脉，同样因为你之前工作的公司是非常厉害的，公司在找下一份工作的时候也非常简单，这也算是一种激流勇退吧。
第三、不小心得罪领导的时候，正好想走了，那就走吧！
常在河边走，哪有不湿鞋，如果你从事的工作需要经常和领导打交道，而因为自己犯了一点小错，却得罪了领导，而刚好得罪的领导是比较小心眼，这个时候可以选择离开，因为穿小鞋的滋味非常不好受，并且在离开之前要和要好的同事说明情况，这样他们就不会认为是你的错导致的离开。
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