大家都知道，在职场中，个人的发展与领导的重视息息相关。只有领导重视你，你才有机会更进一步发展;如果领导不重视你，那么就只能坐上职场“冷板凳”。那么领导都是从哪些方面来对下属进行判断的呢?
为什么领导能一眼看透你?
作为一个公司的领导，能成为管理层——起码在你之上，必定有其过人之处。他们在职场中经历的事情多了，对于手下的人状态、经历、人品，一般都能通过一些细节一眼看透。而且现在年轻人的喜怒哀乐一般都写在脸上，毫不遮掩;情绪的表达也十分直接，领导一眼看透也不奇怪。因此，身为员工，在平常的工作中千万要注意自己的言行举止，不然一些坏心思很容易被领导一眼看穿，影响自己未来职业发展。
工作中领导最不喜欢的3大表现
1、自以为是、挑战领导的权威
作为初入职场的新人，最重要的积极做好领导交代的任务，配合好同事做好具体内容。如果有的时候发现有与自己以往经验不符合的地方。不要当众用不满的情绪宣泄，挑战了领导的权威。而是要先自己做好核实，再私下跟领导进行沟通。有些职场人觉得自己的领导没有能力，因此喜欢当面对领导的安排指手画脚，其实这样就算自己再有能力，工作上也很难得到进步。在职场中，你要记住一句话，领导永远是对的，就是领导错了，也不要挑战领导的权威。
2、推卸责任，平常抱怨不断
同事之间推卸责任是一大忌讳，有人可能会说，同事总是把烂摊子推给自己。然后去跟领导直接告状，如果领导没有行动，就会抱怨领导不公平。其实在职场中没有绝对的公平，遇到这些事情的时候，我们能做的就是做好自己份内的事情，看看事情还有什么补救。其实领导内心都有一杆秤，但是由于职场需要一个相对和平的环境，所以很多事情是无法及时的给你反馈。而抱怨就像传染病，不仅会影响自己的情绪和工作效率，还会把它传染给其他同事，这是领导不愿看到的。
3、过分计较利益、工作中拉帮结派
有时候一些职场人，认为要捍卫自己的利益，这一点有没错。但是并不意味着你要锱铢必较，如果因为一点小事情就经常和领导还有同事闹得不愉快，大家就会觉得你不好相处，会自然而然将你排挤在外。而如果你去主动拉帮结派，这也是老板不愿意看到的。因为这会影响公司的凝聚力，甚至是公司发展。
职场上跟领导相处的黄金法则
1、站在领导的角度想事情，保持跟领导的统一战线。不管心中对领导有多少非议，表面上都要跟领导保持一致。这不光是一种态度，更是对自己名声负责。如果一旦背叛了自己领导，那么之后身上可能就会存在一个信任污点，别人就很难相信你了。对自己的同事也是如此，可以有小的摩擦，但是都是内部解决，不要把事情升级，严重化。
2、做事情要找方法，不要找理由。当有问题的时候，很多人就喜欢找理由推卸，来证明自己没有做错。实际上，解决问题的最好办法就是快速承认错误，然后找到解决问题的方法。这样既展示了你的心里承受能力很强，又展示了你的强大能力。领导下次遇到什么事情，自然而然首先就会想到你，久而久之，自己也会积累更加多的工作经验。
3.对于利益分配，要有远大格局。领导的认知和我们的认知是不一样的，当你觉得领导对你和同事的分配不公平时，这就证明你的认知已经进入一个狭隘的死胡同。没有实力的时候，不要盲目在职场里追寻公平。因为你看到的只是表面，领导不可能事事都跟你解释，自己看开一些。把用来嫉妒的时间，多多去提升自己。知道自己厚积薄发，你才知道公平是针对有实力的人来说的。
自古以来，和领导要处好关系就是一门重要的学问，因为领导不仅决定了我们在职场中的价值、更决定了我们能否升职加薪。所以做好以上几点，学会灵活变通，多多积累学习，那么职场之路将会顺遂许多。
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