任华为轮值董事长后，孟晚舟首次亮相发声！谈到AI、5.5G、欧拉与鸿蒙操作系统

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据华为官方公众号，2023年4月19日，华为第20届全球分析师大会19日在深圳开幕。

华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟在大会上发表了“初心如磐，奋楫笃行，共赢数字化未来”的主题演讲。

孟晚舟称，2026年全球数字化转型支出将达到3.4万亿美元，这是整个产业链的新蓝海，无论是正在进行数字化转型的企业，还是支撑数字化转型的企业，均面临巨大的市场空间和经济收益。

她还表示，预计到2030年，全球联接总量将突破2000亿。与此同时，企业网络接入、家庭宽带接入、个人无线接入将迎来万兆联接的时代；通用算力将增长10倍、人工智能算力将增长500倍。

孟晚舟发言图片来源：华为官方公众号

3月27-28日，华为进行了董事会换届选举，确定孟晚舟担任华为轮值董事长，孟晚舟当值时间为2023年4月1日～2023年9月30日，此次华为全球分析师大会，是孟晚舟当值轮值董事长后首次在华为大型会议上公开亮相。

孟晚舟：2026年全球数字化转型支出将达到3.4万亿美元

孟晚舟称，在数字转型的新时代，变则通、通则久。全世界都在拥抱这个机遇，170多个国家和地区制定了各自的数字化相关战略。2026年全球数字化转型支出将达到3.4万亿美元，这是整个产业链的新蓝海，无论是正在进行数字化转型的企业，还是支撑数字化转型的企业，均面临巨大的市场空间和经济收益；无论是在当下，还是在长远的未来，“数字化”的旋律一旦奏响，便将穿透企业的边界，连点成线、聚线成面，共同创造产业互联的时代。

“数字化”是共识度最高、也是当前确定性最高的趋势。数字化已经成为越来越多国家、企业和组织的共同话题。数字技术，将驱动生产力从“量变到质变”，并逐步成为经济发展的核心引擎。跃升数字生产力正当时。

面对这样的数字化机遇，华为将在联接、计算、存储、云等方面保持投入，为客户提供极简架构、极高质量、极低成本、极优体验的“4极”数字基础设施。

在联接产业，从人到物，从家庭到工厂，从地上交通到地下矿道，极为丰富的行业场景要求联接无处不在、无时不快。我们将持续推动建设5.5G时代领先的数字基础设施，构建千亿物联、万兆体验的网络能力。

在计算产业，未来算力将像水和电一样，触手可及、随需随用。我们将围绕着多场景、多样性的需求，不断提高通用计算、人工智能计算的算力。

华为云将沿着行业数字化的“云底座”和“使能器”保持投入。华为自身在数字化转型中沉淀的技术、工具和经验，将持续开放在华为云上，与此同时，全球伙伴的优秀实践也将逐步承载在华为云上，支撑好企业“上云”“用云”。

华为资料图

根深才能叶茂，土沃才能花繁。围绕着数字化，华为在基础软件领域持续创新，已经发布欧拉和鸿蒙操作系统、毕昇编译器、高斯数据库、昇思AI框架等，并将openEuler（欧拉）、OpenHarmony贡献给开放原子开源基金会，通过软件开源发展产业生态。

数字化转型，是全行业的共同的机遇。独木不成林，一川难成海。华为将与产业伙伴一起推进数字化转型。

孟晚舟：预计AI算力到2030年将增长500倍

孟晚舟表示，预计到2030年，全球联接总量将突破2000亿。与此同时，企业网络接入、家庭宽带接入、个人无线接入将迎来万兆联接的时代；通用算力将增长10倍、人工智能算力将增长500倍。

数字化的历程，必将是波澜壮阔的，我们在岁月流转中，看到生生不息；在风起云涌间，践行坚韧恒久；漫漫征程开启，长路未必遥远。在“痛并快乐着”的历程中，唯有充满韧劲和只争朝夕的气魄，才能为这大时代，渲染一份前所未有的斑斓。我们将与客户、伙伴一道，共同推进数字化转型，共赢数字化的未来。

孟晚舟此前发声：个人案件已划上句号，华为从来都不是个人接班

3月31日华为举行的2022年年度报告发布会上，孟晚舟回应了将于4月1日起正式当值轮值董事长一事。“依照公司《治理章程》，我们是体制的接班、制度的接班，从来都不是个人接班，而是集体领导。华为不把公司命运系于个人身上，而是‘一张蓝图画到底’。公司的治理章程已经明确了轮值的职责，我和其他两位轮值董事长都是一样的，我们都会按照规则履行。“

3月27日、28日，华为投资控股有限公司工会第四届持股员工代表会在深圳坂田华为基地召开会议。会议进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举，产生了公司新一届董事会董事长及董事会成员。最令人关注的是，华为董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。轮值董事长轮值期为六个月，孟晚舟将于2023年4月1日～2023年9月30日担任轮值董事长。

孟晚舟出席股员工代表会

有记者提问华为轮值董事长孟晚舟现在去美国出差是否影响？孟晚舟表示，随着法官批准警方的撤诉申请，我的个人案件画上句号。孟晚舟表示，华为进入全球170个市场，我们的每一位员工都会根据工作的需要以及工作计划来安排正常出差。我和我的团队都在工作中忠诚履职于我们的业务，服务于我们的客户。

会上，谈及华为手机何时能恢复5G芯片时，徐直军回应称，“供应链遇阻使得我们的手机业务受到的影响最大，从世界第二到‘Others’的行列。现在只能制造4G的，但由于我们在折叠屏、在体验上不断进步，还有人愿意买4G手机，我们的折叠手机可以做到跟直板机一样的重量，如果要期待买到华为的5G手机，要等待美国商务部的批准。”

在华为无法获得充足核心零部件供应的情况下，华为手机自2021年开始在IDC公布的出货量榜单中就已被列入“Others”的行列。华为空缺出的高端市场主要被苹果承接，目前苹果已经是中国高端手机市场的领导者。Counterpoint Research发布的数据显示，2022年10月，苹果公司在中国的月度市场份额达25%，为历史最高水平，并且连续两个月成为中国市场第一大手机品牌厂商。

2022年华为整体经营平稳，实现全球销售收入6423亿元，净利润356亿元。面向未来，华为持续加大研发投入，2022年研发投入达到1615亿元，占全年收入的25.1%，十年累计投入的研发费用超过9773亿元。

每日经济新闻综合自华为官方公众号、公开资料

孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变？

让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。

一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。

虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。

二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。

我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。

三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？

虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。

孟晚舟当董事长对华为有什么影响

孟晚舟女士自2021年从美国回到祖国半年之后升任为华为轮值董事长，华为内部人士称，沐尔钟女士在华为内部的口碑非常好，她待人非常随和，在员工中也是有口皆碑。

华为公司在2022年4月1号发布公告称华为公司内部已经完成了监事会换届，原先的轮值董事长郭平先生转任为监事会主席，而轮值董事长这一职务将空出来，由华为副董事长、CFO孟晚舟女士出任。孟晚舟女士毕业于华中理工大学，是硕士学位，在1993年加入华为公司，在华为公司内任职国际会计总监、首席财务官职务。

孟晚舟女士在华为内部是有着超高影响力的，在2003年的时候，他已经开始主导建立全球统一的华为财经组织架构，在2007年至2014年这段时间内，孟晚舟女士在华为内部推行全球IFS变革，使得华为公司采用精细化管理的模式持续化经营。2019年，孟晚舟女士积极匹配公司战略前瞻和长期发展规划，在华为公司内部构建了财经数字整体画蓝图，并通过风险控麽无接触风控体系和大数据AI算法来实现华为公司内部的经营管理和决策智能化。

也正是因为孟晚舟女士有着如此骄人的事业成绩，再加上她本人有着超强的亲和力，在华为公司内部的监事会以及管理层内以绝对的实力服众，让她再度回归华为公司，半年之后就被选为了轮值主席，这也是监事会对于孟晚舟女士本人的肯定。

华为监事会实基于对公司生存和发展命运的负责而选择了孟晚舟女士作为下一届的轮值主席，也寄希望孟晚舟女士能够继续带领华为公司走出更好的事业发展蓝图。

孟晚舟将首次当值华为轮值董事长？

近日。孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长的消息引起了很多人的关注。但这件事对于华为来说其实并不算什么特殊的事件。之所以这样说。是因为孟晚舟他在1993年就加入了华为。已经算是一名老员工了。至于孟晚舟当值董事长对华为的影响应该体现在公司管理的进一步规范化。公司创新能力的进一步提升，以及进一步提升公司创新能力，这三个方面。第一。孟晚舟当值董事长将进一步提升公司管理的规范化。孟晚舟进入华为，以后对公司最大的贡献就是主导了华为财务组织的架构流程制度的制定及规范方面对公司管理规范化作出了贡献。正因为如此可以预见他当值董事长以后在公司管理规范化方面会有进一步的动作。这将对于增强华为的实力和影响力带来新的助力。第二孟晚舟当值董事长以后将加强华为的企业文化。从孟晚舟过往的态度来看。他曾多次发声强调过要加强企业文化的建设。将这种文化融入华为的管理体系中。这样的理念在他当值董事长以后势必会进一步落实到公司管理当中。这将对华为企业形象的建设起到更大的作用。有助于整个企业保持稳健发展的势头。从而有效提升华为的实力。第三。孟晚舟当值董事长有助于增强华为的创新能力。孟晚舟属于技术型管理者。他不但拥有扎实的理论功底。而且还专业技术领域有非常强的能力。他不但对于现代企业创新有独特见解。而且作为一名技术非常了得的技术型人才。在企业技术创新方面势必会做出新的举措。这将会对华为的创新能力带来进一步的提升。

孟晚舟任华为轮值董事长的意义何在？

近日，孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长的消息引起了很多人的关注。但这件事对于华为来说其实并不算什么特殊的事情。之所以这样说，是因为孟晚舟她在1993年就加入了华为，已经算是一名「老」员工了。……至于孟晚舟当值董事长对华为的影响，应该体现在公司管理的进一步规范化、公司创新能力的进一步提升，以及进一步提升公司创新能力这三个方面。1，孟晚舟当值董事长将进一步提升公司管理的规范化。孟晚舟进入华为以后，对公司最大的贡献就是主导了华为财务组织的架构、流程、制度的制定及规范方面，对公司管理规范化做出了贡献。……正因为如此，可以预见她当值董事长以后，在公司管理规范化方面会有进一步的动作，这将对于增强华为的实力和影响力带来新的助力。2，孟晚舟当值董事长以后将加强华为的企业文化。从孟晚舟过往的态度来看，她曾多次发声强调过要加强企业文化的建设，将这种文化融入华为的管理体系中，这样的理念在她当值董事长以后势必会进一步落实到公司管理当中。这将对华为企业形象的建设起到更大的作用，有助于整个企业保持稳健发展的势头，从而有效提升华为的实力。。3，孟晚舟当值董事长有助于增强华为的创新能力。孟晚舟属于技术型管理者。她不但拥有扎实的理论功底，而且还专业技术领域有非常强的能力。她不但对于现代企业创新有独特见解，而且作为一名技术非常了得的技术型人才，在企业技术创新方面势必会做出新的举措。这将会对华为的创新能力带来进一步的提升。