据中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组、黑龙江省纪委监委4月4日消息：日前，中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组和黑龙江省佳木斯市监委对原中国银行业监督管理委员会农村中小金融机构监管部主任姜丽明涉嫌严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。
姜丽明
经查，姜丽明严重违反政治纪律，串供、伪造证据，转移、隐匿违纪违法所得，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金；违反组织纪律，不按规定报告个人有关事项，违规为他人谋取人事利益；违反廉洁纪律，违规经商办企业，拥有非上市公司股份，违规收受财物。利用职务上的便利以及职权或地位形成的便利条件，为有关单位和个人谋取利益，非法收受巨额财物，涉嫌受贿犯罪。
姜丽明在担任金融监管部门党员领导干部期间，丧失理想信念，背弃初心使命，利用监管权力和职务影响力大肆插手干预农金机构审批设立和经营管理，接受巨额利益输送；为逃避纪法惩处，处心积虑谋划离职，离职后继续利用原职务影响谋取私利，是“逃逸式辞职”和政商“旋转门”的典型。姜丽明的行为已严重违纪违法，并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中国银保监会党委会议研究决定，给予姜丽明开除党籍处分；收缴其违纪所得。经佳木斯市监委研究决定，将姜丽明涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。
去年4月2日消息，姜丽明被查。
官方履历显示，姜丽明出生于1962年7月，她长期任职原中国银监会，2016年11月离任，至被查。
1985年5月开始，姜丽明先后任中国人民银行计划资金司、信贷管理司、银行监管一司干部、副处长、处长。
2003年9月，姜丽明开始在原中国银监会工作，任银行监管一部中国建设银行监管处处长，2004年12月任湖北监管局党委委员、副局长，2006年2月任合作金融机构监管部副主任，2011年1月任合作金融机构监管部主任。2015年3月，姜丽明任农村中小金融机构监管部主任，2016年11月卸任，近6年后被查。
据公开报道显示，此后，她到民营企业任高管。
姜丽明简历
姜丽明，女，汉族，1962年7月生，山东乳山人，大学本科学历，1984年8月参加工作，1994年12月加入中国共产党。
1985年5月至2003年9月，先后任中国人民银行计划资金司、信贷管理司、银行监管一司干部、副处长、处长；
2003年9月至2004年12月，任中国银行业监督管理委员会银行监管一部中国建设银行监管处处长；
2004年12月至2006年2月，任中国银行业监督管理委员会湖北监管局党委委员、副局长；
2006年2月至2011年1月，任中国银行业监督管理委员会合作金融机构监管部副主任；
2011年1月至2015年3月，任中国银行业监督管理委员会合作金融机构监管部主任；
2015年3月至2016年11月，任中国银行业监督管理委员会农村中小金融机构监管部主任；
2022年4月被查。
延伸阅读：
从“高考状元”到贪腐两千多万元被查 落马市长忏悔书披露
来源：人民网
3月30日，“廉洁四川”微信公众号发布了2020年落马的四川简阳原市长易恩弟的忏悔书节选。
易恩弟，男，汉族，1969年2月生，曾任成都经开区主任助理，成都市投促委园区协调处处长，双流县委常委、副县长，成都市双流区委常委、副区长，成都市委副秘书长，简阳市委副书记、市长。
2020年3月，接受成都市纪委监委纪律审查和监察调查。
2020年12月，易恩弟受到开除公职处分；2021年4月，易恩弟受到开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
2021年9月，易恩弟因犯受贿罪，被依法判处有期徒刑九年，并处罚金人民币八十万元。
易恩弟
易恩弟读书时成绩优异，作为成都市金牛区的高考状元考入北京师范大学，参加工作后，先后在成都经开区、成都市投促委、双流区（县）、简阳市担任领导职务，人生之路很顺畅。刚开始，易恩弟怀有干事创业的激情，在经开区建设、招商引资、产业转型等方面都做出了成绩，得到了组织的肯定，组织也不断给予其更多的培养和更高的平台。随着职务不断提升，易恩弟却忘记了组织的教育培养，将个人的成功归结于自身的学识能力，逐渐骄傲、膨胀，放松了自我要求和约束，转而追求享乐主义、行为底线彻底失守，胆量被“温水煮热”之后越来越大，直至演变为明目张胆的权钱交易。
2003年至2020年2月，易恩弟利用担任原双流县副县长、简阳市政府市长等职务上的便利，通过违规给相关单位负责人打招呼等方式，干预和插手工程项目，在相关项目的承发包、政府采购、款项拨付等方面为相关企业和个人提供帮助，先后多次收受他人所送钱款折合人民币共计2042万余元。
忏悔书节选
黑夜中从梦中惊醒，想到曾经的努力付之东流，光明的前途灰飞烟灭，未来的人生充满痛苦和坎坷，悲从心起，再难以入眠。
2020年2月21日，我终身难忘的日子。这一天，我被组织采取留置措施，立案审查调查。因为我的违法乱纪，我和家人将付出惨痛且难以承受的代价，更给党和人民的事业造成了恶劣影响和不可挽回的损失，怎不痛心疾首，追悔莫及？
十年前，在我取得一定成绩，事业打下一定基础的同时，我的内心却在悄然发生变化。事业未来的发展基本定型，自我奋斗的压力有所减轻，加上拜金主义等一些腐朽消极思想的影响，理想的光环开始褪色，事业的激励逐渐弱化，心中的激情慢慢消失，与之相反，对富裕生活和金钱财富的渴求开始浮出水面，冒出冰山一角。
付出与回报不成比，我不甘心公务员有限的收入，心态发生了变化，在追求事业成功、仕途进步的同时，开始把金钱和财富作为我新的目标，作为我人生成功的标志。作为公务员除了薪酬没有其他的收入，而我手中唯一拥有的就是权力，内心深处贪婪的毒苗开始发芽，寻找野蛮生长的土壤和空间，心中的堤坝裂开了缝隙，危险逐渐降临。
在我收受第一笔赃款后，一段时间我忐忑不安，心神不宁，甚至有点儿后悔，金钱带给我的不是快乐，反而是不安和紧张，既不敢存银行，也不敢贸然使用，像埋了一颗地雷。过了一段时间，似乎一切平安无事，我慢慢平静下来，朋友认识多年，知根知底，感谢是真诚自愿的，只有我俩知道，应该是安全的，金钱带来的喜悦和满足让我把对党纪国法的敬畏抛到了九霄云外。心中的防线冲开了缺口，贪婪的欲望如同洪水猛兽，一发不可收拾，后来收受钱财，渐渐地没有了这种慌张与不安，好像顺理成章，心安理得。
易恩弟
过去的违纪违法行为令我羞愧，让我汗颜，也无须一一列举，情节老套乏味，过程大同小异，利用手中公权，牵线搭桥，利用职务影响穿针引线，利用管理服务权力收受钱财，窃以为没有干涉招投标程序，没有损害国家利益，没有主动伸手索取。自认为君子爱财，取之有道，思想的滑坡导致了灵魂的肮脏与堕落，内心的贪婪掩盖了心中的惶恐与不安，自己如同脱缰的野马，在错误中越走越远。
我曾经拥有崇高的事业，光明的前途，温暖的家庭，却放松了学习，思想滑坡，信念动摇，价值扭曲，错误地去追求金钱和财富，到头来被贪婪和私欲所害，违纪违法，身败名裂，家破人散，悔之晚矣。希望大家能以我的惨痛教训为镜鉴，清醒认识组织查处腐败、割除毒瘤的决心，千万不要在零容忍面前心存侥幸，千万不要认为永远在路上是雨过地皮湿、教育一阵风，更不能因循守旧，仍抱有过去错误的思想、模糊的认识。
过去我在生活中贪图玩乐，放任自流，寻求刺激，滋长了私心，迷失了方向，被他人“围猎”，为朋友出卖原则，为利益违法乱纪，在享乐中陷入泥潭，在放任中滑入深渊。
自接受组织审查调查以来，我主动供述自己违纪违法行为，积极配合组织审查调查，对照学习，查找问题，深刻反省，剖析根源，我深刻认识到我的行为，违反党的纪律，触犯了国家法律，严重损害了党的形象，给党的事业及当地政治生态带来极大负面影响，同时，自己失去宝贵自由时光，远离家庭温暖，葬送个人前途，我知错认错悔错。同时也真诚感谢组织的不离不弃，耐心细致地批评教育挽救，唤醒了我迷失的党性原则、法律意识。以后，我将不能再做党的儿女，如同离家孤儿、飘落浮萍、无根之木，但是，我将永远铭记党的恩情，不忘党的哺育培养，永远感恩党的教诲和挽救，也请党组织接受我发自内心的深深忏悔，给我改过自新的机会。
来源｜廉洁四川 作者：胡古月 李月 刘长伟
我和我老婆原在同一个单位，因我离职公司不愿意，但我还是离职了，原公司就降我老婆工资，想让她离职。
用人单位没有与你老婆协商一致，没有签订变更劳动合同就单方面变更了工作岗位，已经违反了《劳动合同法》第35条规定，降薪实际就是克扣工资，又再一次侵犯了你老婆的合法权益。你老婆可以要求用人单位补齐工资，并支付克扣工资的补偿金。看以下法律规定吧：
1、《工资支付暂行规定 》
2、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条
4、《中华人民共和国劳动合同法》第85条
我是一个幼教老师，我一个月前跟我们园长说了辞职，她现在以不给我发工资要挟不让我辞职，我该怎么办？
优秀员工离职，无疑是对单位一个很大的打击。成为典型后才选择离职，要么是企业给不了她想要的发展空间机会，要么是自己觉得在公司的发展已经瓶颈了，需要在外面寻找更高的挑战。
站在老板的角度，他希望更多优秀的人跳槽到他自己的公司，但是并不希望自己的人，尤其是优秀的人，或者关键岗位的人跳槽到其他公司，这在他们心里是背叛，尤其是在自己没有心理准备，暂时没有后续人选的情况下，他们首先都会表示很难过，很难处理。
得知员工要离职，除非是岗位可有可无的员工或者是非常讨厌早就想炒掉的员工，一般优秀的员工，单位都会做以下事情：
一、离职面谈
1、留你。从单位的角度，这个时候是最大可能性挽留员工的机会，因为才刚提出离职不久，也许员工只是出于一时的困境或者情绪化因素而提出离职。单位趁热打铁安慰一下，帮你分析梳理下目前的困惑，就很大可能性能挽留下你了，对单位来说节省了一大笔成本。
2、套话。人之将走，其言也真。优秀员工离职肯定有他对单位不满的情况在，单位一定会想办法弄明白原因，问题出在哪里。一般人都要走了，就不会这么怕得罪领导，真实交谈下去，说不定能发现公司管理的问题，相应作出改善，避免大批量的员工流失。
3、留心。如果实在人无法留下来了，心留下来也好。优秀的员工，对单位有一定的价值，从员工的角度关心员工，了解员工的去向跟不满，给员工一个倾诉的机会，起码离得开开心心，离得明明白白。就算离职了，也欢迎员工常回来看看，或者二回宫，假如公司今后这个岗位上某些工作出现了什么问题，也可以请这位员工来帮帮忙，给个建议什么的，这就太符合中国的人情社会了。
二、调整挽留
离职面谈中一定能获知员工离职的员工，公司是有什么问题，多半是公司的问题啦，比如工资低啦，工作量大，加班多，没晋升等等。
假如公司觉得这人很优秀，再招人会加大成本或者比较难招到合适的人选，或者这人掌握着公司的核心资源或者技术，辞职会对公司有损失，那么公司一定会对你的不满诉求给出调整方案，尽可能地挽留你。比如给你加薪，给你调整岗位，给你放假休息等等。
完成交接
假如以上两步你还是坚持要走，那么单位只能尽快找人跟你做交接工作，好聚好散了。
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经理发信息说她要离职了,怎么回复比较好
你只是说了要辞职，并没有递交辞职申请，这个还真不好办，没有白纸黑字的有力证据。
你现在可以递交辞职申请书，交到园长手上，并让园长签收，用手机拍下园长签收的照片或者视频。到你交辞职书满一个月的，园长未作答服或者没有同意你辞职，你可以再写一份“离职知告书”交给园长，并同样让园长签收，用手机拍下园长签收的照片或者视频。到了离职知告书里面你约定的日子，就可以直接离开，并要求结算工资、办理离职手续了。
“离职知告书”的样式：
一个月前X日，本人向园长已经递交辞职申请，至今已满一个月未见答复或者同意。现在本人依《劳动法》、《合同法》等相关法规，将在两（三）日后离职，请园长派人接手本人工作及未尽事宜，并结算本人工资和协助办理离职手续。园长若未派人接手本人的工作，造成任何损失，与本人无关，一概由幼儿园自行承担。
姓名（签名）、 某年月日。
如果你的女朋友因工作不顺心想要辞职，她的男友会怎么想和做？
经理给你说某某要离职了，当你听到此话术你该怎样回答比较好，你是问的这个问题吗？
答：第一：经理能给你说应该属于你和他关系比较好，毕竟是提前给你说某某要离职了，又或者说这个员工早已经请假了，只是不再回来了，完后经理就当着办公室里面的员工直接说了；或者某某要辞职的员工遇到了家庭事变或者突发事情选择离职，从而经理觉得也无所谓就提前透漏给员工们；
回答：当你听到此类问题后你应该这样回答比较好：1他（她）真的很优秀，为什么要选择离职呢，如果他有难言之隐我希望通过公司平台能量力而行的帮助一下他，我不希望他离职，也希望经理和HR部门多沟通沟通希望留住他。2他（她）的家庭条件本来就不好，而且工作一直很努力，他能提出离职我想是不是公司给他的平台让他的努力和成果的周期性变长了？如果是这样，我希望经理您能和HR部门通融下，只要能给他解决包吃包住等生活问题，我相信他是能留下来继续工作的；3他（她）为什么要离职啊经理？HR有没有和他进行心理疏导呢，如果是工作环境原因他适应不了的话那么离职就离职吧，完后下了班再聚一聚，如果他是因为办公室氛围或者是因为努力小于收获的话，我希望经理能和HR部门从新改革下公司的管理制度与晋升体系或者是薪酬体系，如果不改这样下去还会有人离职的，反正我不希望他走。
由于问题太过宏观，在此答案的回答中如有不对的地方希望进行矫正和探讨；答案不代表任意一个HR所要回复给主动要离职的人员的话术；谢谢采纳
员工在辞职前有哪些征兆？公司应该提前和她谈还是让她混日子？
当然要支持，作为男友，你就是她的依靠
在她辞职前，冷静的帮她分析下现状，看看到底是什么问题困扰她：太辛苦、收入不满意、人际关系的原因、做自己不喜欢的工作、受到什么委屈等等。先想办法让她把牢骚都发泄下，让心情先好起来…也有一些可能，是她自己的问题，鼓励她处理清楚比支持她换新工作还要好。
知道了女朋友想离职的主要原因后，有必要的话，就要鼓励她找新工作，但是，必须要有计划的离开现在的单位，做好下一步的准备，这个时候基本完全要你帮她！如果你们经济不是特宽裕就更要这么做了。这个环节你的每一个建议都是最重要的！
最后，就是经济上的支援，一个好女孩在这个阶段也不会乱花钱的。但是你必须保持她有钱花，别小看找工作，也需要消耗不少的。
整个过程中，分析事情要客观，客观的事情都是不愿意被接受的，可以说和教训差不多，很不入耳……所以，一定不要事后忘记安慰你的女朋友，做好她坚强的后盾。
祝你成功！
和女友分手一个多月了，我们是在一个公司，她把离职手续办好了，今天正式离开公司，感觉不痛快，怎么办？
当公司已经察觉员工有离职的心了以后不要找员工谈，等员工自己提出离职。因为如果是由公司辞退员工的话需要给予一定的补偿金额，如果是由员工主动提出辞职的话则不用给予一定的补偿。 员工在辞职前往往会越来越肆无忌惮，留在公司的东西也会逐渐越收越少，工作效率也会逐渐降低。
作为想要离职的员工言行举止会越来越飘，以前由于自己还要工作有所收敛，可是一旦已经决定离职了，那么他们就无所顾忌了，特别是对那些他们看不惯的人和事都会直言不讳。在我以前想要离职的时候我会对领导一些莫名其妙的安排直接怼回去，换做平时自己可能就接受了，但反正自己也要走了就无所谓对方怎么想了，自己快乐最重要。
当一个员工有了离职的心，那么他就会慢慢的把自己工位上的东西一点一滴地收回家，避免自己等到离职那天有太多东西需要收拾。因此你会发现这个员工的桌面越来越整洁，这也就意味着距离他离开的日子越来越近了。
在员工想要走的时候他的工作效率也会变得特别低，对待工作爱搭不理的，因为自己反正既然都要走了，对待工作也就失去了那一份热情。有的时候领导找他干一些活他都会不紧不慢的干着，不像以前马上就干完了。
其实员工想要的也非常简单，无非就是有涨幅的工资，稳定的晋升空间以及和谐的团队氛围，如果一个公司能做到以上这几点，那么相信员工的稳定性会非常高。相反如果一个公司无法满足员工这几点，那么员工们注定会慢慢离开，所以作为领导者如果想要员工死心塌地的跟着公司干活就记得要满足员工的需求。
根据你说的这种情况，自己和女友分手一个多月，你们在一起一个公司，但是他已经离职，自己感到不痛快，说明你从心里并没有完全的放下他，既然你们已经分手了，就应该祝福对方，以及自己开始重新的感情生活
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