2023年宁波江北企业春节福利汇总
1、在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加产能安排，鼓励企业抢订单、留工优工，提前增加原材料等储备。对2023年一季度工业产值总量在3000万元以上，同比增长15%以上的规上工业企业，按同比再增加1个百分点予以1万元奖励，每家企业最高奖励10万元。国有及国有控股企业、归属江北区的市“大优强”培育及下属企业、上年度产值10亿元以上的制造业企业不享受本条政策。
2、对2023年一季度新入库纳统的规下样本企业给予每家2万元一次性奖励；对2023年一季度营收增量超过30万元，增幅超过25%的市级规下样本企业，权重在30以上的给予每家3万元奖励，权重在30以下的给予每家1万元奖励。
3、对国家级、市级“专精特新”企业或入库培育企业，国家级、市级单项冠军企业或培育企业，当年获评区工业50强企业，区上市后备梯队企业，国家级高新技术企业（当年资产负债率不高于80%，上年研发费用投入不低于销售收入的3%）原则上免收担保费。对区“246”万千亿级产业集群企业、甬股交挂牌成长板以上（含）中小微企业，其他高新技术企业按照不高于0.3%/年标准收取担保费。以上政策性担保费用减免由宁波市正德中小企业融资担保有限公司实施。
4、2022年度出口额超过3亿元且在江北实际办公的外贸企业，外地户籍留甬在岗员工超过10人且不低于上年年底外地户籍员工总数50%的，奖励2万元，留甬在岗员工每增加10人奖励1万元，每家最高奖励10万元。
5、对春节期间主动承担社会责任、配合促销活动的生活服务业企业给予补贴，对营业面积3万平方以上，且2023年春节期间店铺开门率达80%以上的重点商业综合体，给予每家最高5万元奖励；对配合供应监测的重点民生保供超市，给予每家最高2万元奖励。
2023年鄞州留鄞过年有哪些福利（鄞州区2019年）
2023年鄞州留鄞过年有哪些福利？
发放“留鄞过年”专属福利
春节期间，面向留鄞新市民发放500张文化保障卡，同时随机发放留鄞消费券、定向纾困券、通用消费券、汽车消费券、文旅体消费券、酒店宾馆消费券等。鼓励住宿、文旅体企业发放消费券，根据企业实际兑付金额给予20%的补助，每家企业最高不超过50万元。提高留鄞员工春节期间坚守岗位积极性，对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
加强外地职工留鄞关怀
对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工开展走访慰问，对在建重点工程的市外户籍留鄞建筑工人发放每人1000元民生保供慰问金。关爱对口帮扶地区留鄞务工人员，对有组织输入的脱贫劳动力给予每人1000元慰问补贴。面向有需求的留鄞员工子女开展托管服务。
实施春节返岗交通补助
2023年1月21日至2月5日，对企业包车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送市外员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过20万元；对自行到我区企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人，所需资金由市、区财政各负担50%。
更多信息，点击查看：
2023年宁海春节企业福利政策2023年宁海春节企业福利政策如何
2023年宁海春节企业福利政策
支持企业稳工稳产抢生产先机
1、采取有效措施，加强各类要素保障和服务，切实做好重点企业、重大项目、重大工程稳工稳产。订单较多、生产任务较重的企业，要根据实际充分利用现有产能和春节假期，调度增加一季度生产安排，提升产能利用水平。做好春节期间施工项目的建筑材料、民爆物品供应及运输和施工企业用水用电等协调服务保障为项目春节期间连续施工创造条件。
2、以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
3、支持市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励；对采购现有产业链供应链外新增配套符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。
4、支持市级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%最高不超过4000元/个的标准给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%、最高不超过6000元/个的标准给予补助。
5、鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。
持续推进企业降本减负
1、按照国家规定,延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金。
2、放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我县紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。
3、持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。
有效保障企业用工需求
1、有序安排外来员工节后返岗，实施春节返岗交通补助，2023年1月21日至2月5日，对企业租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我县企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人，华东地区300元/人华东地区以外500元/人。
2、加密招聘活动场次，开展“新春引才月线上线下协同招聘活动，增加专场招聘场次，其中开展现场招聘会10场以上。深化“五省八城”劳务协作,主动对接劳务输出大省，结合实际组团赴省外开展招聘活动。我县企业参加市级人力社保部门组织的赴外招聘活动，最高给予2000元/次的补助。
3、充分发挥用工余缺调剂机制作用，强化监测跟踪，及时掌握劳动力流动和企业用工变化趋势，对缺工比较严重的企业实行清单式管理，安排专人跟进帮扶。鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业技工院校等为元旦春节期间生产的企业提供用工和实习服务，满足企业急需用工。对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。支持引导有条件的人力资源服务机构与高校、企业合作开展大学生技能实训，为企业生产性技术岗位培养并输送大学生技能人才。鼓励企业采取“以亲带亲”“以友带友”“以老乡带老乡等方式缓解用工矛盾。依托社区基层平台、行业协会、商会等开展精准服务对接，引导本地劳动力就近就业。
相关推荐：
