1、取消铁饭碗是真的。
2、这一点答案是肯定的，铁饭碗仍然值得考，尤其是比较有争议的教师和公务员，这两份工作决定可以算得上是最稳定的铁饭碗工作了。
3、铁饭碗工作好处众多，比如当前特殊情况下，学生们找工作受到的影响不大，追求稳定工作的同学一定不要错过。而且虽然不少铁饭碗工作都朝着取消编制的方向去了，但改革也是需要一定时间的，不是一朝一夕就能完成的，况且就算取消了编制，他们的待遇方面肯定也不会有所下降。相反可能还会上涨，不然大家都不去从事这方面工作对社会发展也比较不利，有关部门也会权衡利弊来做出决定的。
4、不管铁饭碗再怎么变化，有些同学的理想和兴趣爱好就是这些，大家也不能轻易为了变化就改变自己的目标和努力方向，这对我们来说也不太合理。所以同学们只要做自己想做的事就对了，再怎么变化又能怎样呢，只要我们的初心不改，做着自己喜欢的事，不就够了吗。
铁饭碗有哪些职位
1、铁饭碗职位有：军队文职、公立医院医生、高校教师、公务员、中小学教师等的。
2、军队文职。对于军队文职来说，它是军队里面的一种编制，像现在普通单位的文员一样，但是这个的要求是相对比较高的，一般在学历上面的要求是比较的高。但是这个岗位对人员的岗位匹配度是相对要高一些的。但是只要考上了军队文职，那么你之后的工资待遇都是按照同级别的军官执行的。
3、公立医院医生。现在医生的收入是很高的，在一些一线城市，医生的收入是更加高的。但是医生这个岗位是相对比较辛苦的，手机需24小时开机，做好随时加班的准备。一般来说的话，医生这个岗位在学历上面要求是比较高的，还有就是这个岗位在前期的学习上面也是比较的辛苦的，要比一般学生的学习时间更加的长。
4、高校教师。对于高校的教师来说，这个岗位是比较轻松的。他们上课的时间比较少，而且还有寒暑假，是一个比较好的岗位。但是高校教师的学历是比较高的，一般都是在研究生以上的学历。即使是一般的二本院校，招聘时的基本要求也是双一流高校博士毕业生，除此之外，还需要有科研成果。
5、公务员。对于公务这个岗位来说的话，这个岗位应该是很多人都比较羡慕的岗位。这个岗位是很多人都想得到的铁饭碗，这一点通过每年的报考人数和录取比例就能知道，工作体面稳定，待遇福利也是数一数二。
6、中小学教师。对于高校的教师来说的话，中小学教师的学历要求是比较低的，而且中小学教师的的工资和待遇也是不错的，作为老师，他们每一年都会有寒假和暑假这两个假期，这确实是不错的。
教师、医生取消事业编，没有铁饭碗，真的会激发竞争意识吗？
如果教师取消了事业编没有了铁饭碗以后并不会激发师范生们的竞争意识，因为本身教师事业编对他们的影响力是他们选择成为老师的主要原因，在大家眼里教师是一个稳定体面、受人尊敬的行业，稳定占了主要部分，如果取消了事业编制，那么教师工作就不再稳定，本身教师的工资就普遍偏低又没有了事业编制，大家也都不会在高考填志愿的时候选择报考师范专业了。
教育是民生大计，学生是民族的未来，如果越来越多的人才不再到教师行业，教师队伍的人才建设堪忧，那么我国的未来人才培养将会陷入低谷，将很难再有优秀的人才培养出来。毕竟要想先谈理想，就需要先管好经济物质条件，大家只有先吃饱饭了以后才会去谈理想，好好的教书育人。
近些年来，考教师事业编的人一直居高不下，在大家眼里事业编是当老师最主要的诱惑所在，如果教师事业编取消了，那么大家就只能拿着微薄的工资呆在学校里，这对于很多高考考了高分的学生来说他们可以用这个分数报考金融或者其他社会待遇更加好的职业，当老师可能就业以后连家庭都无法顾全，所以他们普遍都不会再选择老师这个职业。
国家应该重视起教师队伍的培养建设，如果想让国家强盛，有更多的优秀人才建设祖国，就需要大力发展教育，培养出优秀的教师队伍，如何引导高考时分数较高的优秀人才选择教师这个职业是国家和教育局需要深入思考的。
如果成绩优秀的人才都以当老师为荣耀，那么我国的教师队伍则会出现欣欣向荣的局面，大家的物质保障充足了也会全身心的投入到教书育人当中。
老师金饭碗或将不再，现在考老师值得吗？
先给结论：考教师肯定合适！下面多个角度进行分析。
01 目前老师职业不是金饭碗，只是铁饭碗。但若取消教师编制，铁饭碗就肯定会变成金饭碗一、目前教师职业是一个铁饭碗。
目前就老师的工资水平来说，不可能富有，但也饿不死。从1993年开始，《教师法》规定“确保中小学教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均水平，并逐步提高”，只是这个目标从来没有实现过。估计明年还是这样。纵然如此境况，老师却没有多少辞职的。为什么呢？
这是因为教师职业是一个铁饭碗。只要老师不出现重大教育事故，学校没有权力让老师下岗。哪怕老师教学业绩很差，做不了老师，学校也不能辞退，一般安排做后勤。其实做后勤比老师舒服，工资一分不少，工作比老师轻松多了，就是绩效奖低一点（本来也不多），估计很多老师倒是宁愿做后勤。
所以，老师之所以很少辞职，全在于老师工作的稳定性，一年四季旱涝保收。虽然工资不高，总还有一口饭吃。
关键是还不用担惊受怕。若是辞职去打工，除了努力工作之外，还得观言察色。总担心哪一天不知不觉得罪了谁，饭碗就丢了。
另外，再加上当了老师之后，一心教学，万事不管。导致老师大多眼高手低，生活技能极其欠缺。除了教学，似乎什么都不会了。这越发使得老师不敢轻易放弃老师职业了。
从心理学上讲，安稳是一个人最重要的心理需求。为了安稳宁可生活差一点也没关系。所以，老师总给人以忍辱负重的感觉，本质上是在追求安稳。
二、取消教师编制后，铁饭碗一定会变金饭碗。
为什么这么肯定呢？
第一、当老师职业市场化以后，不同学校之间的竞争必然会非常剧烈。
首先就会来一轮大洗牌，老师们会纷纷寻找适合自己的学校。学校的生存全在于老师，那些工资低的学校将面临老师短缺、教学无以为继的窘境。很大程度会被淘汰，市场经济规律就是优胜劣汰。
所以，学校肯定会想方设法提高老师的工资待遇，这样才能留得住优秀老师。有了优秀老师，学校才有取胜的资本，也才有了吸收优质学生的资本。
这样学校之间年年不断竞争，水涨船高。老师的工资肯定大涨，绝对远高于公务员水平。
第二、当教师职业市场化以后，不仅学校之间竞争剧烈，学校也必然与其他行业产生竞争。
如果学校工资低于其他行业，那么，老师跳槽将不可避免。学校要保住老师，基本工资水平一定不会低于其他行业。
而且由于中小学教育生源量大，任何行业都无法企及，市场空间巨大。
一方面学校为保住自己的市场必然要加大投入。另一方面，一些经济雄厚的资本也必然会进入教育市场。这些公司要在教育市场站住脚，在前期必然要投入大量的资金，来吸引老师和学生。这势必会对原有学校产生巨大的冲击，使得原有学校也不得不提升老师工资。
第三、由于市场化运营，老师之间的竞争也必然加剧，优胜劣汰将是基本规律。
教师市场化以后，一方面会导致老师不断深入钻研教学，提高自我竞争力。另一方面，也必然迫使一部分担心失业的老师，在教学之余去学习其他技能。教育行业将产生很大的动荡，为了降低这种动荡。学校也必须投入更多的资本来与其他行业拉开差距，最大程度断绝老师的跳槽念头。
所以，如果教育行业市场化，教师职业肯定变成金饭碗。从这个方面来看。考教师正是明智之举，也是实现自我价值的最佳途径。
02 中小学教育市场化不可能实现，但老师工资水平肯定会大幅提高一、中小学教育行业市场化以后，除了学校与老师之间竞争的加剧，学生之间的竞争也必然加剧。
这样导致择优取生现象更加突出，学生的两极分化将越来越严重。而中小学生是我国社会未来发展的基石。严重的两极分化必将动摇到我国社会的稳定性基础，国家决不允许这种情况大面积出现。一旦发展到全国上下都是如此恶性选择，必将势不可控。所以，国家不可能放开中小学教育的市场化。
实际上，世界上任何国家的中小学教育都带有公有性质。
二、中小学教育的水平决定了我国未来的国际竞争力，国家必然加大投入。
“百年大计，教育为本”，教育是一个国家的未来核心竞争力。虽然中小学教育完全市场化不可能，但国家投入必然增加。随着我国经济进一步增长，对教育的投入也会越来越大。
2018年我国教育投入GDP占比为4.11%，而世界平均水平为4.9%，发达国家为5.1%，欠发达国家为4.1%。所以我国教育投入离发达国家还有很大差距，属于欠发达国家行列。国家必然要加大投入，才能在未来的世界竞争中落于不败之地。（数据来源于《教育部 国家统计局 财政部关于加强和完善教育经费统计工作的意见》教财〔2016〕6号）
2018年国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》提出了要确保两个只增不减。“要通过优化财政支出结构和推进教育领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革，使得要保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于4％，确保一般公共预算教育支出逐年只增不减，确保按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减”。
三、从目前我国的教育政策来看，教师工资在年年增加。
虽然从目前来看，老师工资水平在各种行业里不是很高，但国家对教育的重视程度越来越高，对教育的投入也是逐年增加。老师的工资也是一年增长一级，尽管增长不多。
2018年5 月国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》指出，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题。
综上所说，中小学老师职业在将来仍然是铁饭碗。而且老师的工资一年一个台阶，稳步上升。在不久的将来，老师职业将成金饭碗。以后，老师饭碗既铁又金。所以现在报考老师正是时候。
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