2023端午节加班有几天三倍工资？
答：一天，法定假日为2023年6月22日 星期四（农历五月初五）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年端午三倍工资哪几天 2022端午节三倍工资是哪天
导语：国家规定的法定节假日来说，加班是可以领取三倍工资的。那么，2022年端午三倍工资哪几天？2022端午节三倍工资是哪天？下面是我精心准备的内容希望对大家有所帮助！
2022年端午三倍工资哪几天
三倍工资是2022年6月3日。
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
法定节日加班无三倍工资的解决流程
1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
端午节去哪里玩比较好
第一个地方我推荐嘉兴。嘉兴这座浙江省东部的城市，与上海可以说是遥相呼应，乘坐高铁的话仅需要半个小时。但是不同于上海这座城市高节奏的生活，嘉兴的节奏相对来说会慢很多。为什么要把嘉兴放在第一个说呢？因为端午节免不了就要吃粽子，而嘉兴的粽子可以说是南北出名的了。到了嘉兴，记得要品尝一下当地特色的肉粽。随便一个早餐店的，三块钱一个的那种肉粽，口感都是十分好的，我最喜欢吃那里的蛋黄肉粽，对于生活在北方的我，只吃过甜的红枣粽，第一次吃到嘉兴的肉粽时，仿佛打开了一扇新大门。
在端午节，第一人们想到的就是吃粽子，而第二就是要看龙舟了。说到龙舟不知道大家知不知道他的发源地——汩罗。我们都知道，端午节是对屈原的一种怀念。而龙舟也是汩罗当地人们为了怀念屈原而举行的仪式。随着时代的转移，龙舟不仅仅是为了对屈原表示怀念了，俨然已经成为了一种文化遗产。所以要看最正宗的龙舟表演，那就要去他的发源地汩罗了。
第一次听到婺源的时候我就被它给深深的吸引住了。这里的乡民以耕地为生。所以到了这个季节，漫山遍野的茶树和油菜花，都为这座大山间的村庄添加了几分色彩。从山顶望下去，俨然一副精心绘制的水彩画一般。
接下来要说的这个城市是青岛。6月份的青岛还没有像南方那样酷暑难耐。走在海边，被海风吹着，甚至还会有一丝丝的凉意。而这座海滨的小城，也是端午节的一个好去处了。
说到山水甲天下，自然大家都会想到桂林。而经历了大半年的紧张工作，给自己放一个假，来到桂林这座山水环绕的城市，感受一把大自然的独特风情，也是极其愉悦的。
喜欢海岛城市的网友，可以去翡翠岛。翡翠岛像它的名字一样，整片海看起来都是翠绿色的。这里的沙滩踩上去软绵绵的，像海边的一片沙漠一样。走在上面从脚底传来的舒适感，会蔓延到全身。
2023五一三薪是几天
法律主观：一天。五一安排 加班 只有5月1日当天是三倍 工资 ，其他是 双倍工资 (5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含 法定节假日 和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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