中华人民共和国劳动法第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。协议培训，未满期限主动离职的培训费赔偿问题
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析
如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训期间不想干了怎么说？
可以先准备一下不相干的理由。可以委婉的，甚至虚假编造的理由，让双方都不至于矛盾激化。如果应聘工作前收取了您的证件，要看一下公司的性质。只要不是黑的公司他才会还你证件，要是黑的话他应该会先扣下你证件，让你留在这做事，可以试探口气往事情的多方向发展考虑可能的结果，择优处理。还要注意维护自己的权益。
1，正规的话是应该给的，按日给工资 。
2，培训期间就是实习期吧，可以随时以任何理由离职的。
上班培训间没签合同辞职有工资吗怎么办
您好！您问的问题没有描述清楚，我理解为您是想了解关于上班时的入职培训期间，在没有签订合同的情况下你主动辞职的情况下，有没有工资的问题？
一、没有签订劳动合同，可以随时辞职
如果是这种情况，没有签订书面劳动合同的，责任不在我们劳动者，我们不但可以随时终止劳动关系，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任，更不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
二、入职培训期间也是用工当中，员工享有劳动报酬的权利
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有法律法规上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法发放工资，缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。当然如果您只是入职3天以下的，又是自己主动辞职的，那这几天工资还是不要算了，毕竟走法律途径费时费力的，不合算。如果入职期间签过其他文件的，那也有可能给您结算工资带来麻烦的，具体还是要看实际情况的！
最后希望我的建议对你有所帮助！希望采纳！谢谢！
相关推荐：
