方法：
1、保持自信，应试者在面试中遇到困难，在面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
2、处变不惊，保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌，想出良好的对策，切忌紧张。
3、树立对方意识，应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，
如果面试时问你“遇到工作难题，如何解决”该如何回答？
具体要看是哪类难题。如自己个人能解决的，那冷静分析，及时应对，动用自己的智慧尽量解决。
如不行，立即向上级汇报，确保不延误下阶段工作的开展。
同时，尽量寻求师傅、同事，老员工，或身边有经验的人士帮助，确保及时解决，不影响工作。总之，自己会想尽一切办法、千方百计的予以解决。
这是考察人的实际问题解决的能力及流程。
首先，我会对这个困难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么？
然后，我会向身边有经验的同事或朋友请教，如果是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知。这是其一途径。其二的话，我也会向我的领导请教，领导之所以会成为我的领导，就是因为在处理问题方面的经验、方式、方法比较出色，我会虚心学习。
最后，对待这个困难问题，我会及时总结。以备下次碰到类似的问题能够予以很好的解决。
面试时：请你谈谈你在工作中遇到的困难？这题该如何回答？
在工作中遇到的困难：
1、公司决策，意见不统一。对于这个问题，可以考虑通过综合听取各方面的意见，得出最符合公司利益的决策，同时对于双方的意见都给予一定程度的考虑，公平端正的态度去进行意见的评估与采纳。
2、家庭与工作如何平衡。对于这个问题，在很多地方都很常见，家庭构成社会，公司构成经济，两者缺一不可。既要保证工作有效率，同时也要保证家庭和睦。当家庭与工作冲突的时候，根据事情的紧急程度进行选择。
3、上下级以及同事相处。对于相处问题，每一个人都是一个集体，不抱怨别人不接纳，需要主动去融入，主动去沟通去解决这个问题。
扩展资料：
对于面试中的问题，很多情况下需要结合实际进行分析，不能一概而论。面试主要考察的是应试者的随机应变以及逻辑的清晰程度。只要按照合理的逻辑以及清晰的表达，以及一颗平稳和平静的心去面试，一切的面试问题都不是问题。
在面试中遇到开放性问题，最好结合亲身经历，这样更容易获得考官的青睐，留下一个好的印象，从而增加获胜的几率。
如何应对职场面试难题
如何应对职场面试难题
你知道如何应对职场面试难题吗？在职场中，面试是一个人的重要环节和关键作用，因为在面试过程中，考官会提出一些难以回答的问题。所以，下面我教大家如何应对职场面试难题。希望可以帮助大家。
如何应对职场面试难题1
1、积极面对“怪题偏题”
“居然问‘为什么下水道井盖是圆的’这种问题，这和专业岗位根本没有关系，考官为什么要这样问呢?”小张一脸困惑地说。面试时，小张被这个问题考“倒”了，他沉默了半天，然后说了句“我不知道”。之后，小张的情绪明显受到影响，越来越没有信心。
一位专业人士分析，“为什么下水道井盖是圆的?”，这是一道非常经典的面试题，很多职业指导的书籍都援引过它。这道题目之所以经典，就是因为它的答案是开放式的。比如，有应聘者回答“圆形的物体容易搬运，因为可以滚动”。出题者的目的是用这道题来考察应聘者的逻辑思维和创造性思维，同时也考察应聘者的临场反应能力。
职业心理学专家王一敏老师指出，在面试中，面对考官的问题，应聘者最好表现出“很想回答、很愿意回答”的态度，这样会给人一种积极向上的感觉。反之，回答“我不知道”，有时会让人觉得你没有努力尝试去找解决问题的方案。如果应聘者真的一时想不出，可以用“让我想想”等话来暂缓一下。
在面试中能否以积极的心态去化解难题是非常重要的。有专家提醒，遇到无法回答的问题，应聘者可以试着调动现场的资源来找出解决方案，包括敢于向考官追问一些问题。还有人说，有时，面试是平日里自然状态的流露，应聘者最好从平时点滴做起，提高自己各方面的素质。
2、面对“被否定”的局面
“你认为你刚才的回答正确吗”、“这就是你的简历吗?明显没有经过很好的准备”、“我对你今天的面试表现非常失望”。有时，考官会否定应聘者的成绩和观点，然后看应聘者在被否定的情况下，会如何表现。这种面试被称为“压力面试”，是指在面试过程中，考官提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的'方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，从而观察应聘者的反应，探测其素质和个性。压力面试通常用于那些应聘者，他们谋求的职位需要较高的心理承受力。
有心理学专家提醒，遇到这种情况，应聘者首先要保持镇定，不要被突如其来的质问吓住，要对自己的判断和回答有信心还有，应聘者可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么地方需要修改”等。王一敏老师认为，当被考官否定时，最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知。
小杨经历了一场面试。考官向小杨提出要求：“请你在30分钟内，叫到你的20位朋友到达我们面试现场。”这时，小杨从口袋中掏出手机。考官接着说：“你认为自己是个自私的人吗?你为了自己面试，让那么多朋友为你奔波?”小杨回答：“所谓朋友，就是在对方需要的时候伸出援手。今天我来贵公司谋职，对我来说是件大事，而当我的朋友有类似重要的事情找我，我也会答应。”小杨的回答得到了认可。有专家指出，在面对这些问题时，考官主要是看应聘者的反应方式，而具体的反应内容则居于其次。
3、珍惜展示自己的机会
一家电器大卖场通知小林参加面试。小林到了现场后，却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，要求他们对来往行人说“您好”。当小林面对路人时，他觉得十分难为情，表现得十分不自然。几天过后，小林打电话去询问面试情况，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作。
有专家分析，小林经历的这次面试，是通过一种场景的模拟，来测试应聘者的心理状况。这类压力测试的针对性非常强。以小林经历的这次面试为例，其实是企业想给员工一种心理暗示：每一位路人都是潜在的顾客，员工要知道“顾客至上”。
王一敏老师提醒，应聘者事先要对自己应聘的职位要有充分的了解。如果应聘销售、教师等工作，应聘者可以事先做一些准备，要知道有些心理压力是自己必须要承受的。在进行模拟测试时，应聘者要珍惜这次展示自己的机会。
另外，王一敏老师谈到，企业可以通过心理测试、性格测试来全面了解应聘者的心理素质。还有，当压力面试结束后，企业应该向应聘者解释用意。
如何应对职场面试难题2职场面试经验
1、 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4、 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7、 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。深圳人才网
8、 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
在今后的岗位面试上遇到困难怎么办?
明确岗位要求，提高专业能力。
提高个人素质修养，岗位需求证书尽可能多考。
适时展现自己过人的特点和优势，证明自己比别人更适合这个岗位。
通过以下方法让考官认为不聘用你是他们公司的损失。
一定要对自己面试的岗位专业知识提前了解，大部分考官虽然问的少，但是尤其私企来说，特别注重个人岗位专业知识修养。
说清楚你的个人专业能力，自己素质的培养计划，聘用之后的期望，目前专业能力有多强，我申请这个职位能给公司带来多大效益。
在群体面试的辩论环节时候，尊重他人的同时谈吐要有风度，可以比国企积极一点，但是也要有分寸，说话要有条不紊，只要你的论点十分有力度，你可以很平和的说出来也能给对方反击，切忌大声争论，就算有理也失去了优势。
用你的专业知识向他证明，让考官清楚的知道聘用了你能给公司带来多大的价值，你是否是一个可塑之才。考官认可了你的能力，自然面试会通过。
养成看演讲类书本的习惯，有针对性的训练自己的口才能力。个人演讲阶段，简明说明你的工作意向，个人能力，说话要不要声音过小或者十分平庸，说清楚你的优势。
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