1、差供单位与全供单位相对应，是财政负担该单位工资的百分之六十到百分之八十，其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。
2、差供单位的待遇要具体看单位，有的单位本身有执法权或收费权，按照财政返还制度这些单位每年都有很丰厚的收入，自然单位员工的工资福利要高点。有些没有什么收入来源的差供单位就只有百分之六十的工资可发。
什么叫差供单位？请明白的人指教。
事业单位分为3类：
1、事业全供是工资和福利全部有政府负担。例如信访局。
2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%，其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。
3、自收自支性事业单位是该单位所有人员工资全部由该单位自行筹集。政府不负担该单位的工资和福利。
事业单位分为三大类：
1、事业全供是工资和福利全部有政府负担。例如信访局。
2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%，其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。
3、自收自支性事业单位是该单位所有人员工资全部由该单位自行筹集。政府不负担该单位的工资和福利。例如医院。
以上内容参考：百度百科-财政差供
事业单位的财政全供、差供是什么意思有什么区别？、
全供是工资和福利全部有政府负担。例如信访局。
差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%，其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。
自收自支性事业单位是该单位所有人员工资全部由该单位自行筹集。政府不负担该单位的工资和福利，例如医院。
待遇
差供单位的待遇要具体看单位，有的单位本身有执法权或收费权，按照财政返还制度这些单位每年都有很丰厚的收入，自然单位员工的工资福利要高点。有些没有什么收入来源的差供单位就只有60%的工资可发了。
有人知道财政全供、差供是什么意思有什么区别？
第一，财政全供也叫全额拨款。是指单位担负工作是管理类的公务员或者公益事业。他们工作中所需各自经费由国家财政负担。
第二，差供也是差额拨款。是指承担公益事业的单位，但是可以通过自己的工作，按照国家规定可以收取一定的费用。收取费用在国家规定的标准之内。由于不是企业单位，收取费用不能全部包括支出。所以，由国家财政给予一定的差额补助。
两者差别就在于一个不能靠收入来源，前者必须由财政供养。后者由财政部分供养。产生的结果是工作人员的收入差别。
事业全供单位和差供单位有什么区别？
事业全供是工资和福利全部有政府负担。差供单位是财政负担该单位工资的60%-80%，其余部分由该事业单位自行筹集。
1、全供事业单位：也叫财政全额拨款事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。它们不以赢利为目的，其经费由国家拨付。仍然保持原来的体制，经费由国家全额拨付。
2、事业单位不属于政府部门的范畴，事业单位的职工不列入公务员的序列。
3、全额拨款事业单位可能待遇要好一些，但是工资奖金之类的都是固定数，不会有所提高。差额事业单位可能会因绩效的高低而多发点奖金啥的，各有利弊。
事业单位全供与差供的区别
一、单位经费来源不同。
1、事业全供的工资和福利其经费由国家拨付。经费由国家全额拨付
2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%，其余部分由该事业单位自行筹集。
二、经营性收入不同。
1、财政全供只能由财政拨款，无经营性收入。
2、财政差供除了财政拨款，还可以由该事业单位自行筹集工资。单位本身有执法权或收费权的差供单位，按照财政返还制度会有更丰厚的收入。
三、社会功能分类不同。
1、全额拨款事业单位属于一类事业单位。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差供拨款事业单位属于二类事业单位。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
扩展资料：
全额供款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
参考资料：
参考资料：
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事业单位，财政全供、差供？
这个真不好一刀切，如果是稳定，肯定是全额的比较好，全额就是全供！比如，一些报纸媒体单位像报社，现在纸质报纸发行量减少了，如果还是差额的话，那肯定是吃亏了的！所以，还是全供的比较稳定！
关于事业单位的人员编制，什么是财政全供？什么是财政差供啊？特钢教师第二年算什么供啊？
财政全供就是所有的工资全部由财政负担，财政差供出叫差额拨款，意思就是工资里只有一部份是由财政负担的，当然它针对的是人员所在的单位，要单位另有收入才可以将单位人员的工资全额发放，不然就只能领到部份工资。你所说的特钢教师是指特级教师吗？只要是教师指国家聘用的都是全供，不管是初级中级还是高级特级。
事业单位考试一般都考什么内容？全供和差供是啥意思？哪个好些？
考的基本上和公务员类似，一个行测一个申论，但要比公务员的简单很多，像数据对比之类的题目一般不考，一般都是个事业单位所属区县人事部门自己命题考试。全供和差供其实就是全额和差额财政拨款的意思，一般来讲全额拨款事业单位要好一点，差额的一般是有一定的收入来源但不够单位开支的事业单位，像学校啊医院的什么的都是此类。
全供事业单位好还是差供事业单位好？
在八项规定前，机关事业单位还没有实行收支两条线之前，差额拨款事业单位不见得比全额拨款事业单位差。有的差额事业单位因为有经营职责，在没有实行收支两条线前，单位的自营收入不用上交，允许自由支配，效益好的员工福利待遇不是一般的好。反倒是全额拨款的因为没有经营收入，只能巴望着财政拨款，条条款款限制在那里，不如差额拨款事业单位那么滋润自在。
现在政策收紧，环境不一样了，差额拨款事业单位哪怕有经营收入，按要求必须全部上缴，然后按照单位人员工资、运营实际由财政按比例核定下拨资金，单位对自营收入没有裁量权，更不容许私设小金库，差额拨款事业单位由于财政拨款有限，在福利待遇上反倒不如全额拨款性质的。不过，这种差距总体不大，差额拨款虽然财政核定供养经费不如全额拨款事业单位，但在其上缴的收入中一般都会按单位实际补齐不足部分，因此员工拿到手的收入实际上并不会比全额拨款的低多少。
总的来说，综合收入、编制性质及调动便利性等方面，无论什么时候全额拨款单位总比差额拨款单位占优势，这点从差额拨款事业编制转全额属于逆向流动，必须要过编委会就可以看出来。
全额供款的事业编和差额供款的事业编的差别主要在以下方面：
全额供款事业编：
全额供款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
全额供款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生 继公务员之后最好的考编选择。全额供款事业编财政由相关部门或是政府部门直接供款，其性质就和公务员相差不了多少了。
差额供款事业编：
差额供款的事业单位包括医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位。
差额供款事业编，它的主要意思是国家财政及相关部门供款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额供款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额供款事业单位差，其实不然。 有的差额供款事业单位的福利待遇反而更好。自收自支管理的事业单位 现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
结论：全额供款和差额供款的事业单位，谁好谁坏，其实没有绝对的标准，适合自己的，自己也喜欢的就是最好的。
事业单位财政给养方式包括全额财政，差额财政，自收自支三种方式。一般情况下全额财政是最受事业青睐的一种财政给养方式，但是肯定是全额财政的事业单位好吗？也不其然，听我细细道来。
全额财政事业单位一般都是参公管理事业单位，公益类一类事业单位，基层混编混岗事业人员。这类单位承担行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作，或者从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济 社会 秩序和公民基本 社会 权利的公益服务。全额事业单位不能或不宜由市场配置资源，这类事业单位一般财政全额拨款，人员工资稳定，福利待遇有保障。
差额财政的事业单位一般为公益二类事业单位，面向全 社会 提供涉及人民群众普遍需求和经济 社会 发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。以县级以上医院，电视台为典型代表。这类事业单位虽然财政只负担基本工资，绩效工资需要单位自筹，但这部分单位基本属于垄断或者人民刚性需求，收入比起全额事业单位，甚至公务员有过之而无不及。
所以说也不一定全额财政的事业单位就比差额事业单位好，我们还是要理性看待。
这还用考虑吗，当然是全额事业单位好了，差额事业单位没准哪一天就发不了工资了。
事业单位按照经费来源划分，分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。虽然三者都属于事业单位，人员身份都是事业人员，编制都占用事业编制，但是三者之间的区别还是很大的。
全额事业单位， 不论单位日常开支还是人员工资发放，全部由同级财政负担，也就是说，即便你天天不努力工作，也不用愁发不了工资，最基本的工资待遇肯定是有保障的。并且，在职务提拔方面，可以提拔到管理岗位任职，再有机会还能调任到公务员岗位，转为公务员身份。
差额事业单位， 单位开支和人员工资发放，同级财政只承担一部分，剩余部分还需要由单位自行承担。差额事业单位和自收自支事业单位一样，都曾经是有经营职能的，除了财政补贴外，本单位还有额外收入。比如物价局、供销社，在多少年之前属于好单位，不但工资可以保障，甚至还会比其他全额事业单位工资高，本单位有多余资金可以使用。但是现在随着机构改革和职能的划转，这些差额事业单位的收入越来越少，有的已经没有经营性收入了，只能靠财政补贴度日，一旦财政不再补贴，差额事业单位人员估计连发放工资都费劲。
自收自支事业单位， 和差额事业单位类似，但比差额单位更困难，因为财政是一点资金也不补贴的，完全由本单位自行负担，并且，现在很多单位已经负担不起人员工资了，甚至连养老保险都交不起了。下一步，不论差额事业单位还是自收自支事业单位都会逐步转为企业，现有人员会被分流消化。
总之，全额事业单位是比较有保障的，差额事业单位就怕将来发不了工资，孰好孰坏，我想这最明白不过了。
我国事业单位构成复杂，包括有学校、医院、科研院所、新闻出版等诸多方面的单位，在职人数大约有3000多万人。这次国务院法制办公布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，拟对事业单位实行统一工资制度，并正在征求意见。此前，国家还有事业单位进行分类改革的意见，相关工作实际上早已开始。即一部分将转向企业，一部分回到机关序列。改革后仍为事业单位的，执行统一工资制度。
仍为事业单位的，其工资和经费来源，估计会有三种情况：
一是仍由财政全额拨款的；二是由财政差额拨款的（即财政拨款一部分，单位创收一部分）；三是基本上由单位创收。其所以有这种情况，是有一部分单位没有创收来源，比如有的社科院、承担一些基础研究的研究单位等，而有的单位既有拨款，也有创收来源，如医院、电视台等，甚至创收来源部分完全可支付开支，鉴于其所占资源的特殊性，仍需纳入统一管理。
在这些事业单位内部，用工情况主要有两类，一类是按老编制进入的，这部分人的工资，占财政拨款，一部分实行聘用制，聘用制大约从本世纪初开始的，从那时起，新进人员实行了聘用制，工资收入等一般由创收部分解决，同时交纳 社会 养老医疗保险。这就是事业单位内部所说的新人新办法，老人老办法。另外还有一部分合同工。所以在相当一部分事业单位内部，一部分人吃财政饭，一部分人吃的创收饭。但在工资支付时，不一定将两块区分出现，是混用的，但工资总额由这两部分组成。
事情还不仅如此，由于相当一部分事业单位效益好，拿出来参与分配的就多，而且还会以这样那样的名目，发放这样奖金那样钱。因此一些事业单位内部的分配比较乱，事业单位之间职工的收入也不平衡。老人老办法的部分，退休金仍由单位发，新人新办法部分，则参加 社会 养老统筹。
还有问题，事业单位职工的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，现在一般事业单位都实行了这个办法。而公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、地方津贴补贴组成，有些岗位还有特殊岗位津贴。我的印象中，事业单位的绩效工资，不进入退休金基数计算，即使是老人老办法部分，如果单位不能另给点补贴，退休金就不如公务员多，这也带来了这部分人员的不满意。这次公布的征求意见稿中，只说到退休退职人员，享受相应待遇， 国家建立健全事业单位工作人员 社会 保险制度，保障其在年老等情况下，享受 社会 保险待遇。没有进一步的说法。
说了上面这些，要回答此问题就比较容易了。拟实行的事业单位工资制度意味着：
一、财政负担会减轻，如前段时间，相当一部分出版社与原所属的部委脱钩，企业化了，其工资经费来源不再有财政拨款。这次会有相当一部分单位不再有财政拨款，要靠自己创收。
二、纳入机关工资序列的事业单位，职工工资收入将被进一步规范，暗的将由暗转明。有创收的或创收很高的事业单位，可能进一步实行收支两条线，便于上级部门监管。
这只是依据我所知道的一些情况，看了一下新的事业单位进行分类改革征求意见稿，所作的一点分析，不知道还有没有其他的一些配套措施。仅从征求意见稿看，着眼点在规范工资发放、竞聘上岗、如何考核等。
许多千差万别的情况可能将仍然存在。其一、一个创收很好的单位和没有创收的单位，职工收入上的差别仍可能存在。事业单位有不少专业人员，如果这个单位能创收，作了突出贡献的专业人员，在奖金上会有所体现，如果把钱都收走了，一点不让发，有本事的专业人员可能就会呈规模性的流出，单位就无法支撑了。其二、还有老人老办法的那部分人员，现在有不少，退休金部分，不如公务员多，如果交 社会 养老统筹，能增加还好说，如不能增加，甚至减少，也会带来新的麻烦和问题。问题可能还不止这些。
工资制度改革，其实近几十年来，已进行过多次。每一次，都是从一个新的平衡点出发，试图达到一个比较合理的结果，每一次又都会产生新的不平衡和问题。而且更重要的是，还应该有利于提高工作水平，如教学质量、医疗服务水平，促进多出科研成果等。这一次，会怎么样，毕竟还在征求意见阶段，不好多加评说。不过，这样的改革，见得多了，在现行体制的种种制约下，哪怕出发点再好，对其希望产生的积极作用，我从来就不敢有高的评价。
差供这次改革后，全部转为事业性质，企业管理
从工资待遇方面考虑差供事业单位好，从晋升方面和工作环境方面考虑全供事业单位好。 下面我具体说一下。
一、 工资待遇方面。
1. 差供事业单位。 这类事业单位开展的有经营活动，能取得经营性收入，说的直白一点就是能赚钱，最直接的例子就是 公立医院、社区卫生服务站、大学高校，还有机构改革前很多地市住建局下属的质监站、城投公司下属的什么工程建设中心之类的单位， 这些单位都是有经济来源的。 这类单位人员的工资分为两部分，60%由财政发放，剩余40%由单位发放（这个比例各地市、各行业都不同），医院医生、护士的工资有多高我想都不用我多说了吧，大家心里都有数； 搞工程的朋友跟质监站都应该打过交道，质监站可不是一般的有钱；我认识几个朋友在湖北省某些地级市的城投公司工作，他们下属的差供事业单位公共工程建设中心非常有钱，每年光收房租发的工资都比财政给他们发的工资高，年底还有奖金，这次机构改革这个单位要划为企业，他们员工非常高兴呀，争着抢着变为企业员工，编制都不要了，因为以前有政府管着还不敢发太多工资，现在变成企业了，想发多少工资就发多少工资，工资能翻一倍还多。
2. 全供事业单位。 这类单位不能自己赚钱，所有开销都是由财政拨付，人员工资也是全部由财政发放， 每月都是死工资，干好干坏都是这么多工资，不会给你少发一分钱，但是也不会给你多发一分钱，就是涨工资也是隔3,5年涨几百块钱，远远赶不上房价上涨的速度 。基本很多局委下属的二级机构都是全供事业单位，比如环保局下属的环境监测中心站、环保宣传信息中心；市场监督管理局下属的纤维质量检测中心、食品评审中心；城管局下属的环卫处、市政管理处等单位。
二、晋升方面
1.全供事业单位。这类单位相对来说人比较少，只是相对较少，领导岗位一定的情况下，如果人员较少，晋升的机会就比较大。
2.差供事业单位。这类单位人员相对来说比较多，公里医院有多少医生护士呀、大学有多少老师后勤人员呀，不是一般的多，所以相对晋升比较困难一些。
实际上，在晋升方面，两种单位也无法明确的作比较，因为想要晋升，都需要工作出色、领导赏识、人脉关系，三者缺一不可。
三、工作环境方面
1.全供事业单位。 对于全供事业单位来说，这次机构改革影响不大，很多人员只是更换一个工作岗位，不会取消编制，还是正式在编人员，工资还是财政发放，只要你工作中不违法乱纪，是不会被开除的，就算你工作任务完成不了，领导最多说你工作能力不行，领导也无权开除你。 所以，在这类单位，如果你不想着晋升，每天干好自己的本职工作就行，不用拉人际关系、不用讨好领导，你工作没多大压力，相对来说比较清闲。
2.差供事业单位。 公立医院的医生、护士虽然工资较高，但是他们也非常忙呀，尤其是护士要上夜班熬夜，不是一般的辛苦，很多20多岁的小姑娘干几年护士以后皮肤严重衰老，而且最近几年医患关系有点紧张，护士如果照顾病人的时候哪点做的不到位被投诉了，那你估计还要受处分；像城投公司下属的公共工程建设中心工作压力也不小，工程建设前期一般都没多少资金，但是你还不能耽误工期，耽误工期问责你，工程环保措施没做好也问责你，工程出现质量问题更问责你。 所以，相对来说，差供事业单位工作压力较大一些。
目前来说还是全额拨款事业单位比较好。因为就目前的市场经济情况，大部分差额拨款或者自收自支的事业单位将会企业化改革。而全额拨款事业单位目前情况下比较稳定，旱涝保收。就我目前在上海的情况，每个月11000多左右，到手也有也有9000多，加上年底奖金和绩效接近两万。一年到手13万左右。当然上海的情况不能代表全国，但整体来说，全额拨款事业单位薪资，福利待遇较好。
全额事业单位最好
看情况，每个单位都不一样。全额拨款事业单位优点是稳定，但是是稳定在低水平。比如我们单位，省属事业单位，到手三千三，坚持不下去。差额也有差额的好处，如果自己单位绩效好，当然自己的工资也高。所以看类别并不能代表全部，关键要看具体单位。
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