基层岗位：通常指公司、单位的组织结构中最低的一层，跟群众的联系最直接的职位。比如银行的柜员、保安等属于基层工作的工作人员，也有从事管理人员。
管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
岗位本指军警守位的地方，也泛指职位。按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位
管理岗和基层岗的区别
管理者和基层岗并无实质差别，基层岗位和管理岗位只是相对而言的，上级和下级的关系。上级就是管理岗位。下级相对就是基层岗位。
在总经理层面，操作者就是高层管理者。在高管层，管理者就是中层管理者。在中层管理层，基层者就是基层管理者，在基层管理层，操作者就是一线员工。
在员工层，操作者就是机器。狭义上管理和操作的差别就一个操作人的行为，一个操作机器的行为。
广义上每个人都是管理者，要管理自己的时间，精力，效率，工作内容，管理任务的优先顺序。简单的说，管理者属于脑力劳动，操作者是具体的执行者，可划归为体力劳动。
介绍
事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的，专技岗要求的学历和专业更高一些。
如果你是想报考事业编里面的管理岗，那么很多管理岗，大专以上的学历就能够报考，并且对于专业的限制并不严格，大部分的专业都是能够找到自己合适的岗位的。
但是如果您想报考事业编里面的专技岗，那么对于学历和专业就有非常严格的限制，有一些专技岗要求是本科以上的学历，但是有一些专技岗要求是硕士以上的专利，如果你是在大城市里面的好单位工作，那么对于学历的要求可能是博士学历。
什么是基层岗位
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。报考省直机关(单位)的人员，在省级及以下所属企业和事业单位(非参公)、中央所属企业和事业单位(非参公)的二级及以下单位的工作经历视为具有基层工作经历。报考地(市)直属机关(单位)的人员，在地(市)级及以下所属企业和事业单位(非参公)、省属企业和事业单位(非参公)的二级及以下单位的工作经历视为具有基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
2、哪些情形可以视为“基层工作经历”?
具有下列情形之一的，可以视为“基层工作经历”：
(1)在省级机关(单位)的直属或派出机构，以及所属的参照公务员法管理单位工作的
(2)在县以下机关(单位)工作或挂职的
(3)监狱、看守所、拘留所、劳教所等一线岗位工作的
(4)各级党政机关(单位)的工勤人员，以及以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关(单位)工作的非在编人员。
3、基层工作经历起始时间如何界定?
基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社部发〔2010〕59号)界定。
乡镇管理岗位和基层管理岗位区别
区别是。乡镇管理岗位是政府工作人员，是公务员，工资是由国家财政局拨给的。基层管理岗位通常指公司，企业单位(工厂)的组织结构中最低的一层，不是公务员，工资是不稳定，单位自负盈亏，收入不保证，有钱发，没钱就不给，跟群众的联系最直接的工作岗位
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