【本站】3月23日消息，腾讯在2022年财报中透露，截至2022年底，公司员工总数为108436人，较去年同期减少4335人，减员幅度为3.8%。但腾讯CFO罗硕瀚表示，他们持续招收毕业生，新收购公司的员工也增加了2000名，未来员工数预计会恢复增长，但会维持合理的速度。虽然员工数量减少，但腾讯员工支出却大增16%，人均年薪达到了102.53万元，比去年增加了近20万元。
这是腾讯连续第二年裁员，2022年一季报中腾讯披露员工数量为11.62万人，而截至二季度结束，腾讯员工总数降至11.07万人，整体减少超过5500人。不过，最终的数据显示，腾讯在2022年第三、第四季度仅减少了2200余人的员工数量。
腾讯此前曾提出“降本增效”战略，主动退出非核心业务，收紧营销开支，削减运营费用。据本站了解，这些措施可能导致一些非核心业务的裁员，从而减少员工数量。不过，腾讯的业务发展仍在继续，他们持续招收毕业生，增加新收购公司的员工，以维持业务发展所需的人力资源。
腾讯交出了最惨财报：增长停滞，盈利下降一半
话说，今日傍晚，腾讯公布了第一季度的财报。虽然之前八姐就预估腾讯的财报不咋地，但说实话俺也没预料到会这么差。不过，也有童鞋说了，你以为这就是最惨了吗？你忘了后面还有个疫情更严重的二季度吗？好吧。
腾讯的财报之惨也超出了好多市场分析师的预期，有的童鞋要说了，哼，这不是又要拉低中概股股价的节奏吗？
那么，腾讯的财报到底有多惨呢？简单来说，各项业务收入增长停滞，与此同时，再叠加上成本、薪酬猛增，以及腾讯投资的公司们估值大跌，因此造就了腾讯第一季度净利润同比腰斩。再回想马化腾前天的发言（腾讯收入和利润增速放缓、正在借机换挡），就更心有戚戚然了。
当然，腾讯这个季度这么惨，是与疫情、经济大环境以及监管增强息息相关的。回到腾讯业务本身，这依然是一个拥有中国最庞大用户群的社交平台，无论是说腾讯藏拙也罢、转型2B也罢，度过这个艰难周期，腾讯的价值依然是大大的。
好啦，不废话，下面来详细说说腾讯的财报。
1，腾讯营收增长停滞，交出近年来最差增长成绩。
根据财报，第一季度，腾讯营收1355亿元，同比持平。这也是腾讯近年来最差的同比增速。
2，受到监管、疫情等因素影响，腾讯各业务收入增长均放缓。
第一季度，腾讯的 游戏 业务同比增长持平，这是最近三年来的最低增速。而从组成来看，本土市场 游戏 收入330亿元，同比下降1%；国际市场 游戏 收入106 亿元，同比增长4%，也不算高。腾讯 游戏 增长停滞，主要受国内保护未成年人的监管政策的影响，也受到了疫情的影响。
腾讯的网络广告收入更是大幅下滑18%，交出了 历史 最差成绩。其中，社交及其他广告收入下降 15%，主要受监管影响；媒体广告收入下降 30%。广告收入的下降也反映了国内整体环境的不佳。
第一季度，腾讯金融 科技 收入增长也创下了 历史 新低——收入428亿元，仅同比增长10%。简单来说，这部分业务增长不佳，主要还是受疫情影响。腾讯称，3月新一轮的新冠疫情影响了商业支付交易金额。
3，腾讯净利润大幅缩水，但这一缩水从上季度就开始了。
根据财报，第一季度，腾讯净利润234亿元，同比下滑51%。利润缩水一半，这也堪称史上最差了。
即便是在非国际财务报告准则下，第一季度，腾讯的净利润也同比下滑了24%。不过，大家也不用大惊小怪，其实，从去年四季度时，腾讯的非标净利润就大幅下滑25%了，只不过，上个季度腾讯卖了京东股票，所以看上去净利润比较好看而已。
4，腾讯盈利缩水，部分是因为成本和薪酬增加。
根据财报，腾讯第一季度同比增长8%，增加了约57亿元，这主要由于服务器与频宽成本增加、支付交易金额增长产生的交易成本增加以及内容成 本增加所致。
与此同时，腾讯的“一般及行政开支”同比增长 41%，达到了 267 亿 元。嗯，八姐觉得吧，这估计反映了腾讯在内部响应号召“共同富裕”，提高了员工薪酬福利吧。
另外一项指标也予以佐证。根据财报，腾讯2022年第一季度总酬金为292.29亿元，同比增长43.2%（高于员工数增长），据此推算，腾讯员工人均月薪资达8.4万。
5，投资公司估值大跌，也影响了腾讯的财报。
值得注意的是，腾讯这一季度净利润大幅下滑，也与所投资公司估值大跌有关。比如，“其他收益净额”较去年同期减少64亿元，这就是因为交通出行服务（滴滴）及网络媒体等领域的若干投资公司作出的减值拨备所抵销。
再比如，“分占联营公司及合营公司亏损净额”高达63亿元，而去年同期盈利13亿元。这也主要是因为腾讯投资的公司估值大跌所致。
6，腾讯视频会员数也涨不动了。
根据财报，腾讯视频付费会员数为1.24亿，较去年同期的1.25亿略有下滑，和去年第四季度持平。看起来，腾讯付费会员数也到达天花板了。
当然，在当前长视频集体裁员、砍预算的环境下，似乎用户不降也算是一项成绩了。
7，腾讯一个季度员工数仅增加3442人。
根据财报，截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，同比增长30.2%。不过，与上个季度相比，腾讯员工数仅增加了3442人，这估计也创下了近期腾讯单季员工增加的新低。
再联想到最近传出的一系列裁员消息，看来，腾讯也在收缩招聘了。
8，腾讯的用户基数依然还是牛掰的。
当然，无论腾讯的财报有多难看，但不容忽视的是，腾讯的底盘还是稳的，用户数堪称大中华之最。比如，微信的月活跃用户就接近13亿。
同时，腾讯这次也披露，小程序日活跃账户数突破 5 亿。而对于视频号，腾讯也大加赞扬，称视频播放量及使用时长同比大幅增长。不过，腾讯依然拒绝披露视频号的具体数字。
总而言之，腾讯这份财报堪称史上最惨，当然，也有可能下个季度才会是史上最惨。那么，用户底盘如此稳的腾讯能否穿越充满挑战的环境，又是否能换挡成功，咱们就走着瞧吧。
腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪
腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪
腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪，邮件显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪。
腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪15月31日，腾讯内部邮件对员工晋升薪酬规则进行调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，在职场社交平台引起关注。有网友发言称，这意味着晋升也不能调薪。
6月1日，一位腾讯人士告诉经济观察网记者，晋级取消调薪是一种误读，今年腾讯在晋级调薪形式上有所调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，而是集中整合到年度回顾的激励资源包里。调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，或者直接把激励资源取消。
之前，腾讯员工每次晋升会有一次薪资普调机会，涨薪幅度不同，记者知晓的有5%-15%等不同比例。此次薪酬调整后，不再有即时调整，需要看年度综合考评。另外，只要业绩好，不晋级也有涨薪机会。
记者收到的一份截图显示了这封内部信全文。内部信显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，将解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，让做出贡献的员工获得应有的回报。
该内部信还称，腾讯认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
多位腾讯人士向记者确认了这封内部邮件的真实性。腾讯官方没有对此作出回应。
腾讯此前一向以员工薪酬丰厚在互联网圈著称。根据腾讯最新财报，截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，2022年第一季度总酬金为292.29亿元。据此推算，腾讯员工人均月薪资8.37万元。
腾讯近期也面临业绩压力。腾讯2022年一季度营收1354.71亿元，净利润（Non-IFRS）255.45亿元，同比下降23%。继去年三季度、四季度净利润下降后，腾讯今年一季度净利润再次下降。
腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪2互联网大厂仍在想办法开源节流。
据脉脉平台认证为“腾讯员工”的网友爆料，腾讯薪酬出现大变动，涉及几个方面，如晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；薪酬回顾从原来的6月份改为7月。
另有一份腾讯薪酬福利部近日发送的邮件，显示了腾讯薪酬调整内容。
邮件显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。
邮件称，调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
市界从腾讯内部人士获悉，邮件内容属实。
薪酬回顾是腾讯2020年推出的一项政策，据晚点LatePost报道，这一机制打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
而眼下腾讯的薪酬调整，意味着涨薪机会可能进一步减少。这或许与互联网行业及腾讯面临的困境有关。
5月18日下午，腾讯发布了2022年一季度业绩，营收与去年同期持平，而利润大幅下滑。在第一季度，腾讯实现总收入1354.71亿元，相比去年同期1353.03亿元几乎没有增长。公司权益持有人应占盈利为234.13亿元，相比去年同期的`477.67亿元下降了51%。
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾当时表示：面对行业挑战，公司实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。
马化腾还称，展望未来，公司将在各种挑战及周期变化下聚焦重点业务。
对憧憬互联网大厂的求职者来说，今后求职或许要更慎重了。
腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪3腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整。
6月1日，记者获悉，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。
这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。
邮件称：“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”
记者了解到，薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制，对员工薪酬进行评价和调整。此前2020年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
对于此轮调薪，一位腾讯内部人士向记者表示，公司取消针对职级晋升做即时薪酬调整后，会集中整合到年度回顾的激励资源包里。“调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，或者直接把激励资源取消。调整背后，是为了帮助让管理者在年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视图。”
该人士称，今年年度薪酬回顾调至7月份启动，主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题，从而加强激励与业绩评价的相关性。
多位腾讯员工向记者确认了这封邮件的真实性，澎湃新闻记者向腾讯询问此事，截至发稿尚未得到回复。
值得注意的是，今年以来，腾讯持续在“降本增效”上加大力度。此前，腾讯多部门被曝光裁员，主要涉及内容业务事业群（PCG）和云与智慧产业事业群（CSIG），并且规模和幅度持续扩大。此前内部邮件显示，腾讯在杭州的多个事业部持续裁员和收缩。
5月20日，知情人士透露腾讯已调整旗下体育业务， 被撤销的1个业务中心及6个业务小组共涉及近100人，预估裁员幅度达到1/3。
腾讯公布的今年一季度财报显示，营收1355亿元，同比基本持平。非国际财务报告准则（Non-IFRS）下，净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。
财报中，腾讯CEO马化腾表示，腾讯已经实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。
腾讯总裁刘炽平也在业绩会上谈到了成本的话题。他表示，不会盲目调整成本结构，也不会因为短期临时的因素带来的压力就随便调整。“在短期逆风的环境下，会持续控制成本，但整体成本优化的目标是面向长远的，腾讯也有清晰的优化重点。”
腾讯公布2020年的员工薪酬 人均年薪81万，平均工资具有代表性吗？
没有什么代表性，因为腾讯有几万名员工，高管和普通员工的薪资差异很大，所以算平均工资是没什么意义的。媒体报道，日前腾讯公司发布了其新一季的财报，从全年来看，腾讯实现了4800亿元的营收，净利润接近1600亿，增长超过了70%。而有媒体计算过腾讯的人均薪酬，大概腾讯员工年薪在81万元左右。这个薪资应该比其他行业要高的多了。但也有腾讯员工发文表示，算平均数没有什么意义，腾讯很多员工薪资都达不到这个数字。
不过腾讯作为互联网行业的巨头公司，其薪资水平还是很有竞争力的。从早前媒体披露的腾讯校招薪资来看，普通研发人员年薪基本在35万以上，如果格外优秀，可能达到50万.如果是社会招聘，有经验的软件工程师，那年薪就更高了。而且有数据显示，虽然作为BAT巨头之一，但腾讯的员工数量远不如阿里巴巴和百度，这也是为什么其能保持这么高薪资的原因。
从全行业来看，互联网行业和金融行业常年排在高薪排行榜的前列，主要是因为这些行业利润比较高，员工数量又不对，而且对员工的要求也比较高，所以薪资水平也不低。
参考资料：
因为疫情的原因，很多企业的经营都受到了不同程度的影响。但腾讯作为互联网公司，2020一整年的业绩都在增长。尤其是第四季度，营收超1300亿，同比增长26%；净利润接近600亿，同比暴增175%。
到2020年底，腾讯员工超过85000人，比2019年增加了2万多。支付员工薪资的金额已达700亿左右，比2019年多了160多亿。人均年薪81万。虽然如此，却还是比去年减少了3万多。不少员工表示，人均人均，就是被平均。
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