1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；
2、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
3、工作时，与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇时，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证；
4、椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。大学生在求职中如何自我保护
多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉或不良记录等。大学生在求职中自我保护：
1、警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，保护好个人各种有效证件安全。一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。毕业生遇到这种情况的时候一定要加强自我保护意识，提高警惕，国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护；
2、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗；
3、只接受女生，且对专业没有什么要求的招聘信息。女生同学遇到这种情况一定要提高警惕了，只有在对公司有确切可信的前提下才可去应聘，另外尤其是女生要避免到私人场所或晚上去面试。
4、非正规渠道获得的一些招聘信息已经过时或失实，毕业生却为之耗费了许多财力、人力和时间。非正规渠道的招聘信息，欺骗成分也会相当大。求职过程中一定要对信息的真实性与有效性进行审核。理智看待高薪高职，现在有很多虚假公司就是利用毕业生期望高职高薪的心理，打出诱人薪水福利待遇来欺骗毕业生。大家在求职时应该理性、理智地看待薪水福利等各种待遇，切不可盲目，不假思索；
5、如果是通过职业介绍中心等中介机构找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。合法职介机构应持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等；
在求职过程中怎样才能做好自我保护，避免就业陷阱
1、不轻信陌生人：一些受害人因为听信他人可介绍优厚的工作，去铤而走险付出一大笔介绍费用，受骗上当。在这里提醒求职者，不要轻信“能人”帮找工作，谨防以疏通关系等为名诈骗钱财。
2、远离小广告：部分不法分子在街头的公交候车厅等人流较多的繁华路段，张贴招聘信息，吸引应聘人员，实施诈骗。需要提醒的是，不要相信小广告，别轻易相信所谓高薪岗位。
3、警惕非法中介：在招聘公司的外壳下，给人一种“正规”、“可靠”的印象，骗取求职者信任，与求职者签署协议，收取各种名目的费用。这种方式往往诈骗金额较大，受害者众多。
4、认清不良雇主：新人求职中，常发生因不良雇主承诺特别优厚但不合逻辑的待遇，打着高薪招聘的幌子诱骗求职者面试，轻者金钱损失，重者连身份资料都被利用。
5、面试多留心眼：求职者应通过正规的招聘网站找工作，不要盲目相信网上的招聘信息，接到面试通知时，要先问清公司名，回忆是否投递过该公司简历；再就是问清楚面试的地址，看和公司地址是否一致。
参考资料来源：人民网-提高自我保护意识让自己“安全就业”
求职过程中，如何做好自我保护
特别提示，本文内容，若与有关法律、法规有冲突，按照遵照相关法律规定执行。
在求职过程中容易遇到的一些劳动政策和法律法规，使您在今后的求职过程中如果遇到这样的问题，知道怎样维护自己的合法权益。
先跟大家分析一个我以前遇到的案例。
案例：曾经有一个家长跟我咨询政策，说她的孩子大学毕业以后去了一家网络公司，做编辑工作，签了5年的合同，工资也挺高，企业发展也挺好，还挺满意的。但是前一段时间，公司内部因为结构调整，他孩子负责的那部分网络板块被整合了，也就是被其他部门合并了，他们部门的人一部分被转入其他部门，一部分被解除了合同，解除的行列中，就有他的孩子，因为就他孩子来的时间比较短，合同履行了2年半，不到三年。但是单位让她孩子自己写一份辞职报告，说只有这样，才能给你办理离职手续，也好给你转档案。如果不写，那企业就把你开除，你以后就业也会受到影响，而且档案也别想及时转出来。这位家长遇到这种问题就很着急，也不知道该怎么办，但是觉得单位的做法有点欠妥……
其实这个就是大学生在就业过程中对于自身合法权益上缺乏以我保护的意识。只有了解了相关的法律法规，才能在与单位沟通和谈判的过程中占主导地位。
首先入职后劳动合同的订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应该订立书面的劳动合同。劳动合同一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。同时劳动合同中应当注明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定的其他事项。
如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同，自第二个月起应向劳动者支付双倍工资，双倍工资不是无限期支付，最多支付11个月，到第12个月的时候，也就是劳动者在本单位工作满一年而单位仍未订立书面的劳动合同时，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，这个时候就停止支付双倍工资，法律上视为双方订立了无固定期限劳动合同。
强调说明一点，就是非全日制用工，也就是我们俗称的“小时工”。大家可能对“小时工”的概念不陌生，但是对于它真正的含义却缺乏详细的了解。首先小时工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，否则都不能称为是非全日制用工。非全日制用工可以不订立书面的劳动合同，企业也不必为劳动者缴纳社会保险，同时劳动者可以与多家用人单位建立非全日制用工。但非全日制用工不得约定试用期。对于非全职日用工的终止，劳资双方的任何一方都可以随时通知终止用工，且不必支付经济补偿。
支付标准按照当地的规定执行，非全日制小时工资包含了企业应当为劳动者缴纳的社会保险部分。工资支付周期不得超过十五日。
关于试用期，我们在与单位签订劳动合同的时候，应当注意合同中对于试用期的约定。首先如果签订的是以完成一定工作任务为期的劳动合同或者是固定期限劳动合同但合同期不满三个月的，均不得约定试用期。合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月，三年以上或者是无固定期限的，不得超过六个月。同一单位与同一劳动者，只能约定一次试用期，但不能只单独约定试用期，试用期应当包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，试用期无效，视为劳动合同期限。同时试用期期间工资标准不得低于本单位同岗最低档工资标准或者合同约定工资标准的80%，且不得低于本市最低工资标准。
再来了解一下劳动合同的解除以及经济补偿金的支付。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于解除，如果细讲起来内容很庞大，这里我就重点介绍一下何种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期三期内的；5、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律规定的其他情形。但是法律对这些规定也限制了特殊情况，比如劳动者严重违反企业规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，还有比如劳动者被依法追究刑事责任的，是不受这些条件限制的。一般情况下，劳动者提出解除应当提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但如果单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除，不需要事先通知。用人单位也需提前三十日书面通知，或者额外向劳动者支付一个月工资，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资，指劳动者解除前12个月平均工资，工资、奖金、提成、年终奖都包括在内的平均工资。但是像刚才提到的劳动者存在违纪、被追究刑事责任等情形，企业是不需要支付经济补偿金的。
以上是劳动合同解除。关于劳动合同终止，法律赋予了它几种情形：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。2008年起《劳动合同法》实施对于劳动合同终止情形也做了支付经济补偿金的规定，标准与解除情形一致。但是请注意我红色字体标注的内容，劳动者因退休终止劳动合同的，企业是不需要向劳动者支付经济补偿金的。另外有一种情况，就是合同如果到期，企业同意续订劳动合同，但是劳动者不同意续订的，企业也是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非企业同意续订但是提高劳动条件或降低待遇标准，劳动者不同意续订的，仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
最后再向大家介绍一下关于违约金的规定。08年劳动合同法对于企业收取劳动者违约金只做了2种情形的规定，一种就是向劳动者提供专项技术培训，约定服务期。一种是负有保密义务，约定竞业限制条款的规定。其他形式收取违约金的情形，均是违法的。比如有的企业，特别是国有企业，以纳入编制等为由与劳动者约定服务期，在服务期未满劳动者提出离职的情况下收取高额的违约金。咱们法律规定约定服务期而收取违约金的情形，指的是企业为劳动者出资进行培训，发生了实际的培训费用，有收据、发票等证据，确实花了真金白银的情形，在劳动合同期限内劳动者提出离职的，可以按照实际履行期限向劳动者收取违约金，但数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。另一种情形是负有保密义务的人员，比如企业高管、高级技术人员、计算机软件开发人员，劳资双方可以就竞业限制的范围、地域、期限等内容约定违约金相关事宜。但是竞业限制期限不得超过两年。在劳动者离职后，按照双方约定的期限，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。单位按照双方约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，如果劳动者违法竞业限制约定，应当向单位支付违约金。关于违约金的规定，大家要把握一个观点，就是权利与义务相对等的原则。只有享受了相应的权利，才会承担相应的义务。在仲裁审理相关案件的司法实践中，很多案例都是企业在与劳动者签订劳动合同的同时，并没有约定竞业限制的规定，等到劳动者离职时，才搬出要求劳动者保守商业秘密等条件对劳动者进行限制，在没有向劳动者支付相关经济补偿的情况下，要求劳动者支付违约金，这种要求显然不平等。因此大家在遇到此类问题时一定要格外注意。
特别提示，以上内容，若与有关法律、法规有冲突，按照遵照相关法律规定执行。
如何在职场里面自我保护？
如何在职场里面自我保护？
1、学会保持距离。身在职场，要想进行自我保护，首先要学会保持距离。距离才能产生美，跟同事保持适当的距离，可以保护自己，也可以隐藏自己。不让别人一眼把自己看透，就是对自己的一种保护。
2、学会用平常心。身在职场，要想进行自我保护，建议要学会用平常心。平常心对待一切事对待所有人，不争不抢，做好自己即可。
3不去打听隐 私。身在职场，要想进行自我保护，建议不要去打听别人的隐 私，别人的事跟你关系不大，打听别人的隐 私，既是对别人的不尊重，也会给自己带来隐 患，有些事情知道多了，容易引火烧身。
4、不去多嘴多舌。身在职场，要想进行自我保护，建议不要去多嘴多舌，别人谈论家长里短，你最好不要去八卦和插嘴，其实别人的事也本身与你无关，做一个置身之外的人，更容易保护自己。
5、不能轻信于人。身在职场，要想进行自我保护，建议不要轻信于人。无论是要好的同事，还是一般的同事，凡事最好自己留个心眼，不要轻易跟别人吐露心声，以免被别人利用，伤害到自己。
作为女孩子，在求职面试的过程中，该如何保护自己，需要注意哪些事情呢？
你应该有自信。你要给自己自信，给自己打气，发自内心的鼓励自己。这种下意识的心理暗示，暗示你会在求职面试中给自己很大的勇气。没有公司，很多单位在招聘女职员时都不喜欢太娇气的女性。只有独立的女性才更适合职场。所以，你去面试的时候，不要带个伴。一个人去面试会显得勇敢独立。面试过程不能剧透。有些女生平时总是一副娇滴滴的样子，说话也是娇滴滴的。但是在面试中，你不能这样说话。一定要注意自己的说话方式和态度，否则面试很难成功。面试时化淡妆。女生在面试的时候也要非常注意自己的化妆。不要浓妆艳抹。很光鲜。你是来参加面试和派对的。你不能不化妆就出现。纯妆的你不尊重别人。淡妆最合适。
女性应该学会如何在工作场所保护自己。首先，他们要有自我保护意识。工作本身是为生活服务的。如果他们在得到一份工作的时候连自己的安全都保护不了，那么这份工作就会成为伤害自己的武器，会成为一生的烙印。对青少年的伤害更大，影响巨大。其次，不要觉得自己智商高，就要“涉水冒险自讨苦吃”。往往陷阱都是环环相扣的，一旦踏入，再高的智商也要吃大亏。这和智商无关，和“套路”有关。再者，要对违背自己原则、伦理道德、不讲道理、不合理、不合法的事情说“不”，学会拒绝。这时候的拒绝是为了避免陷入困境，摆脱危机，逃离危险。而不是跳进去钻入别人布下的陷阱。
趋利避害，从生理发育的角度来说，女性其实和男性相比有着不可避免的劣势，这就造成了求职过程中的一些困难。而且因为女性比较感性，缺乏冒险精神，不会做决定，所以很多公司都不愿意选择女性员工。改变一个女大学生在踏入社会找工作的时候，心理很难改变。我们要明白，求职只是开始，不是全部，你的老板也不可能是你的老师，他不可能传授你知识。只能自己学。上司的宽容是有限的，你一定要牢记自己首先是下属。
职场中如何才能更好的保护自己
职场中如何才能更好的保护自己
职场如战场，这句话相信很多人都听说过，确实很多的菜鸟在刚刚进入职场的时候，如果不了解的话，很有可能就会成为炮灰。那么，我们应该要怎样保护自己呢？接下来我整理了职场中如何才能更好的保护自己，文章希望大家喜欢！
学会掌控情绪。
我肯定会有一些不如意的事情发生，而面对这些自己不开心的事情，千万不要过分的愤怒，或者是发泄自己的不满情绪，一定要学会自己掌控自己的情绪，当然这也是自我保护一个非常重要的地方，只有掌控好了自己的情绪，才能够提高自己的情商。
学会拒绝。
在工作中总会遇到一些不合理的要求，千万不要一味的逆来顺受，一定要学会拒绝，如果自己工作已经非常的烦恼，而同事还依旧希望你去帮忙，那么这个时候你就可以学会拒绝他。
跟同事保持适当的距离。
在职场中想要保护好自己，那么跟同事之间的关系，不要过分的亲密，成为闺蜜，当然也不要过分的疏远，让人感觉你难以相处，最好同事相处的'过程中能够把握一个度，对方感觉你的友好又不会过于的亲密。
有敌意的同事也要适度交往。
在职场中不可能让所有的人都特别的喜欢，你，肯定会有一些关系，跟你不是很好，甚至是对你有一些敌对意见的同事，而这些同事也不要直接断绝往来，可以适度的交往，尤其是在工作必须要配合的时候，要尽量的多找工作中的共同点，千万不要谈一些私人的事情，触怒对方。
保持淡定。
在职场中肯定会有一些利益冲突的时候，或者说是有一些意见不一样的时候，不论发生什么样的事情都一定要让自己保持淡定千万不要被触怒，也不要总是生一些无谓的气。
学会思考。
在职场中千万不要只是一味低头埋头苦干，那样其实并不一定受到领导的赏识和欢迎，往往现在在职场中能够，善于变通的人才要更加的受欢迎一些，所以千万不要只是低头蛮干。
做事要严谨。
在任何时候，职场之中都一定要遵守这个规则，做事一定要严谨，无论做什么事情千万不要得罪同事，做任何的事情一定要三思而后行，不要出一些低级的错误，更不要留下一些不良的后果。
不要随波逐流。
现在的职场中很多都会出现一些拉帮结派，甚至是消极怠工的群体，面对这些群体千万不要想着去融入他们，一定要有自己的工作方式和努力的目标，尽可能的做好自己的事情，这样才能够做到明哲保身。
职场中怎么保护自己
职场中怎么保护自己
大家在职场中怎么保护自己？新人在职场中如何保护自己。学会保护自己，这对于每个人来说，都是终身的课题，无论在什么场合，在什么时候，保护好自己，才是最重要的，下面我为大家介绍相关内容，一起来看看吧。
职场中怎么保护自己1
1.自我情绪调控
职场中难免会有不如意的时候，这时候你要学会自我情绪调控，这也是自我保护中关键的地方。你要学会如何处理好自己情绪以及他人情绪，培养自己的情商。
2.同事之间保持适当的距离
怎样既能保护自己，还不会让同事感觉到被疏远，同事相处当中，既要把握好同事之间亲密接触程度的尺度，还要把握好与同事相处的距离，分清楚同事对你是敌对还是友好。
3.有工作的时候才交流
一些关系一般或者对你有敌对意见的同事，选择适度交往。只有有工作或者必须工作交接的时候，才去交流。尽量寻找工作中的认同点，切勿谈工作无关的事情。
4.无论什么情况，学会淡定
职场中避免不了突发情况，但是不论发生什么事情，一定要时刻提醒自己，不要为了工作怄气，也不要为了工作中不该生气的地方，自己去盲目生气。无论在什么情况下，要学会淡定。
5.工作中利益受到威胁时，学会变为思考
也许你职权不够，工作中你的利益很容易受到威胁，这个时候你一味的生气，只会气坏自己。学会变为思考。个人利益跟集体利益之间思考角度相互转换，避免因为自己的利益给集体利益带来损失。有时候学会放下，也是一件好事。
6.做事要严谨
工作中不能今天说张三，明天又说李四，结果什么事情都没做好，还得罪同事。工作中要严谨处事，凡是都要三思而后行，不要出差错，也不要在一些不必要的地方出差错，避免留下不良后果，影响自己的职业生涯。
职场中怎么保护自己2首先，作为一个职场新人，你需要知道的原则是，多做事，多观察，少说话，少发问。在这里我们不得不解释一下，都说不懂就要问，注意我们说的.是少发问，而不是不要问。
在问问题之前，我们先自己思考思考，能自己解决的就最好不要去麻烦别人。你要明白，职场不是学校的象牙塔，你来是做事的，而不是来给同事添麻烦的。
其次，我们要知道，身为一个职场新人，到了一个新的环境，接触到的都是新的人，我们要熟悉这个环境，了解其他的人，这本身就是一个很辛苦的过程，坚持住，我们就成功了。可是坚持不住，离开了，到了另一个地方，一切只不过又是重新循环覆辙而已，所以我们一开始就要给自己加油打气，在难熬也不过就头一两月而已。
再者，我们身为职场新人，还有一个禁忌就是，不要道听途说，不要以讹传讹，不管你在哪里听到了什么样的小道消息，不管这个消息有多劲爆吸引人，都切记不要大肆的传播。
一旦你开了这个头，闹得沸沸扬扬，对你绝对是引火自焚。千万不要以为和同事分享的这种小话，是拉近你们关系的方法，这只会是一张结束你职场生涯的催命符。
最后，在工作中做事，我们需要有自己的思路，要分清主次缓急，万万不可眉毛胡子一把抓，哪些是重要的事，哪些是比较紧迫的事，我们要做到心里有数，这样才不至于毛毛躁躁的到最后什么事情都没有完成。
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