工资的多少不能一概而论，因为有的人的工资虽然不高，但是福利高，最后实际所得，其实差不多。不过也有部分人的工资差别很大，这主要有两个方面，一个是工作态度，还有一个是工作能力。
首先，专业能力越强，工资肯定是高的，比如，同时程序员，985毕业的应届生的工资一般要比一个普通大学毕业的应届生的工资高。但是专业能力并不是衡量工资的唯一标准，除了专业能力，还有工作态度。有的人虽然专业能力稍微薄弱，但是对于工作的态度很好，领导交代的事情依然能完成的很好，那么工资肯定是比较高的。
为什么辛辛苦苦30天也就挣个三五千而别人却能拿上万呢？
任何管理者的职权都是其工作授予的。因此，管理者必须对结果负责，必须对企业的整体运营负责，因为他所拥有的权利必须匹配相应的责任。那些能为企业的使命而努力、能以结果为导向、重视管理成果的有效性并为自己所有的决策负责的人，是真正的管理者，这也是为什么你辛辛苦苦30天也就挣个三五千而别人却能拿成千上万呢？差别就在这里。
有一家造纸厂，由于厂房地势较低，容易被水淹没。有一年夏天，老总出差到北京办事，出差之前他叮嘱几位主要负责人：“要时刻注意天气，注意防洪。”
这天晚上，远在北京的老总给几位负责人打电话，因为他看到天气预报说有雨，担心厂房被淹。当时，厂房所在地已经开始下雨，但老板一连打了几个电话都打不通，最会打到了财务经理的家里，让他立即到公司查看一下。财务经理满口答应：“嗯，我马上处理，请放心！”接完电话，他并没有到公司去。他心想：这事是安全部的事情，不该我这个财务经理去处理，何况我的家离公司还有好长一段路，去一趟多费事！
于是，他给安全部经理打了一个电话，提醒他注意天气，去公司看一下，安全部经理很不高兴，心想：“我们安全部的事情，你们财务部瞎管什么？”他也没有去公司。当时他正在打麻将，心里想：“反正有安全科长在，不用我管。”于是他就沉浸在打麻将中，不亦乐乎。
安全科长就更不用说了，他知道下雨了，并且清楚下雨意味着什么，但他心里想有好几个保安在厂里，用不着他操心。当时，他正在陪朋友喝酒，甚至关了机。
那几个保安的确坚守岗位，但是，用于防洪抽水的几台抽水机没有柴油了，他们打电话给安全科长，科长的电话却关机。他们没有再打，也没有采取其他任何措施，早早地睡觉去了。值班保安想，应该不会有什么事，于是他也呼呼大睡。
半夜时，雨突然下大了，值班保安被雷声吵醒时，水已经浸到床边！他立即给消防队打电话。
消防队虽然及时赶来，但由于发现时为时已晚，6个车间还是被淹没了5个，数十吨成品、半成品和原料被泡在水中，损失惨重。
事后，老总要追究责任，每个人都说自己没责任。
财务经理说：“这不是我的责任，而且我通知了安全部经理。”
安全部经理说：“这不怪我，这是安全科长的责任。”
安全科长说：“那些保安不该睡觉。”
保安说：“本可以不发生这样的险情，但抽水机没有柴油了，是行政部的责任，他们没有即使买回柴油来。”
行政部经理说：“这个月费用预算超支了，我没办法。应该追究财务部责任，他们把预算定得太死。”
财务部经理又说：“控制开支是我们的职责，我们何错之有？”
老板听后勃然大怒：“你们每个人都没有责任，那就是老天爷的责任了！我并不是要你们赔偿损失，我要的是你们的态度，要的是你们承担责任的勇气，要的是你们对这件事的反思，要的是不再发生同样的灾难，可你们却只会扯皮！”
除了老板，这个企业中的每一个管理者都在推卸责任，谁都不认为自己应该为厂区水淹造成的损失负责。他们都不是合格的管理者，更谈不上是“高级管理者”。“高级管理者”必须能够认识到自己的责任，必须有责任意识，必须注重贡献，而不是抱怨。
有个年轻人在上海打工。一开始，他和公司其他的业务员一样，那很低的底薪和很不稳定的提成，每天的工作都异常的辛苦。当拿着几个月的工资回到家，他对父亲抱怨说：“公司老板太抠门了，给我们这么低的工资。”慈祥的父亲并没有问工资具体是多少，而是问他：“你为公司创造了多少财富？你拿到的与你给公司创造的是不是相符？”他没有回答父亲的问题，但从此再也没有抱怨过老板。有时，他甚至感觉自己这个月的业绩实在太差了，对不起公司给的工资，所以会更加勤奋地工作。2年后，他被提升为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高了很多，但他时常考虑的仍然是：“今年我为公司创造了多少财富？”
有一天，他手下的几个业务员向他抱怨：“这个月在外面风吹日晒，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，大老板才给我1000元！你能不能跟大老板提一提，增加一些工资。”他对业务员说：“我知道你们吃了不少苦，应该得到回报。可你们想过没有，你们这个月每人给公司只赚了1500元，公司却给了你们1000元，所以公司得到的并不比你们多。”业务员都沉默了。此后他手下的业务员业绩都很优秀，他也被老总提拔为常务副总经理，这时他才27岁。他去人才市场招聘时，凡是抱怨以前的老板没有水平，给的待遇太低的人一律不招。他说：“持这种心态的人，不懂得承担责任，更不懂得反思自己，只会抱怨别人。”
管理者要停止扯皮，停止抱怨，要贡献再前，回报在后。这样月收入过万就不会是梦！
为何国企给应届生的工资都很低？靠什么吸引人？
应届毕业生的就业压力是相对较大的，工作经验匮乏是应届生在职场竞争中的最大短板，因此私企往往对应届生并不感兴趣，反倒是国企的企业性质相对特殊，每年都会面向应届生进行校招，这也就在无形之中对很多刚刚走出校园的毕业生产生了强劲吸引力，但有个不容忽视的现实问题就是工资水平明显低于私企的薪资标准。
作为没有任何职场经验的应届生来说，既然知道国企的工资很低，却依然争先恐后的报名参加国企招聘，其实这样的做法并不难理解，要知道国企的整体环境是比较稳定的，并且能够给新人提供广阔的晋升空间，这对那些有着远大志向的大学生来说自然是理想之选，因此即便工资低也会对应届生产生无可比拟的吸引力。
相比较薪资水平上的劣势，稳定的环境和合理的晋升机制，已然成为了大学生想要进入国企工作的核心要素，虽然作为职场新人需要经历长期的积累和沉淀，才能具备参加晋升竞争的资格，但对于年轻人来说年龄就是优势，只要平时的工作中注重经验和阅历的积累，在国企的晋升体系中同样会获得比较多的机会。
总的来说，应届生刚刚踏入社会，其实无论私企还是国企，在薪资水平上都不会太高，既然如此，选择稳定而具有发展空间的国企，自然会得到大多数毕业生的认可，只要学历、能力、专业在内的各方面条件达到招聘标准，相信参加国企招聘的应届生也会络绎不绝。
现在好多打工的说月薪七八千甚至过万，真有这么多工资吗？
理想很丰满，而现实却很骨感，至于拿多拿少，各人自己心里最清楚，真实炫耀者有之，打肿脸充胖子亦有之！林林总总构成了斑驳陆离的虚浮 社会 。
看见这么多的人工资这么高，真的是很无语！一个朋友的儿子，去年大学毕业，在厦门工作，扣除五险一金，每个月实际拿到手的工资两千八百多，他的同学、朋友也差不多是这样，是我见识少，还是大家忽悠我？
看了一下很多人的回答，忍不住想说几句。很多人回答说现在月薪八千、一万不算什么，咱们国家的民众真的有这么高收入吗？我不否认工薪阶层有很多八千一万以上的，但看事情不能只看部分，而应该全面看 社会 各个阶层。我是上世纪九十年代初大学毕业参加工作的，在国有事业单位工作过二十年，现在负责一个不大不小的民营企业，因为工作的性质，二十多年来接触了 社会 形形色色的群体，还算有点发言权吧。这么说吧，在咱们国家现阶段，有收入的人群（不包括小孩及无收入群体），月收入在五千元及以下的，占比不会低于50%，超过一万元的占比不会超过10%。很多人说北上广深很多月薪上万甚至几万，不否认。但大多数三四五线城市和广大农村呢？月入三四千的比比皆是！即使一线城市，五六千的月薪也占了很大一部分吧。结论是，咱们国家是进步了发展了，但广大人民群众真的还不富有，还有许许多多弱势群体需要大家的帮助和体谅。另外，即使某些人是高收入，但真没必要拿出来炫耀，因为，比你富有的大有人在。
打工的七八千上万块高吗？
真不高。
看到你的问题还以为眼花看错了，瞪大眼睛再看了一遍，觉得很稀奇。
哥，这年头七八千上万块还是穷人好吗！
真的很穷，事实为证：
我公司十月份去了重庆学校做校招，本科生起薪6500，包食宿，五险一金；研究生8000起步，转正一万。
怎么样？这个薪水不算低吧，但还是被西南大学、重庆大学的应届生们翻白眼嫌弃，签约的并不多！事后找到更高薪水而毁约的就更多了！
这肯定不单单是眼高手低的问题啊，而是强中更有强中手，放眼其他企业，出价比我们公司高的简直不要太多！
在重庆大学宣讲会空隙，我有幸旁听了下中国电信深圳公司的宣讲会，那福利待遇好得我都后悔生不逢时：
1、应届本科生年保底基本税后收入15万起，加上其他福利，税前就20多万；第二年基本税后18万，第三年税后不低于20万，硕博更别说了！
2、五险两金，公积金是按照全额工资比例交的！
3、帮落深户！
4、购房可低息借款，简直就是送！
MLGB的，就是这个工资，重大的精英们摇头叹息的还是不在少数，宣讲会现场冷冷清清的，把哥哥急得差点举手去报名了！
后面去了西南大学，也是雷同的情况。
我想，这恐怕不仅是反映企业实力差距的问题吧？它还真实反映了 社会 阶层的真相：因为教育、学校、学历、机遇、家长的支持度等的巨大差异，精英家庭、知识分子家庭或拥有一定 社会 资源的家庭的孩子，在一开始就拉开了与普通工薪、底层阶层家庭的阶级差，且会在五年后达到天上地下的距离。
很明显的区分就是，你的孩子长大后会像你一样提出这种带有阶层印迹的问题：两万块月收入真的很多吗？
真的很多，孩子，但可悲的是，只是不属于你而已！
别让贫穷限制了自己的想象力，改变收入问题，先从改变 社会 阶层开始！从改变家长的思维模式、教育理念、生活习惯开始，总有一天，你的后代也可以很骄傲地告诉别人：
这是真的，月入五万真的很多！
农民在城里打工，一般的每月二至三千元，每月能挣到七八千的那是吹牛，请问，大学本科毕业生找工作，每月能给开多少钱。你农民工一没学历，二没技术，就能干点儿脏活累活，能给你开水少钱。我们这在城里打工的很多，干一年也就年吃年用，拿回来钱的人给少，还没听说有人每月能挣七八千元钱。谢谢网友的关心和评论。
平穷限制了你的想象，这太正常了，我有个同学在合肥的一个研究所上班，他们那里最低的工资是一万，五天八小时的，我同学现在是师傅级别的了，年薪30万，也就是25000一个月，当然，他们最低要求学历是本科毕业的，大多都是研究生
我一个当保安的一个月都六千多，七八千不多啊
普通打工者，和一般普通工作人员，月工资能拿到6千元，就算是很好的了，工地打工，特殊工种工资虽然高点，那不是天天有工作工的，月收入7一8千，有，那不是普遍。正常一个打工者，一月下来能结余2一3千元，那算是心安理得了。
我有朋友在广东佛山打工，一个月挣一万多元。听到了还真令人羡慕不已！可是他说干到年底不再干了！原来他们是打磨工，上班齐，按计件他们能有2万元左右的工资，但是抛光打磨对人的身体不好，很少有人能连续干上几年！
所以在外面打工人的工资高，一般有技术性高或者对身体有害的工种，比如电焊工、打磨工、喷漆工等都有七、八千元的工资。很多人在厂里白天干8小时，晚上加班了3小时，天天干，无假期，一个月工资才4千元左右。
打工一年是一年，何时是个头！农民工苦，农民工累，农民工老了没人用！
现在刚刚好年底了，我很方便回答你的问题！我本周做出了，我的工人今年度每人的工资，平均是11680元/工作天。
我是做工程安装的，每个月发5000元生活费，家庭若有资金需要，可以借支。节日有礼品，平时经常请班组喝酒。这就是现实，你对工人不够好，哪有资格要求呢？
不过我的利润空间不大，就是图个工人给力，咱出去拿项目硬气。
看到了吧，工程工人的收入就是这样。不过我给工人的工资比同行高，因为我的要求高，年龄不能超出40岁，情况良好可放宽到42岁。
我拿的价格也比同行高一些，因为我们做的质量、进度，团队的配合度，在工地绝对是顶好的！
应届生一般工资有多少啊？
随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。
公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。
供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。
在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。
缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。
这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。
根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。
金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。
期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。
但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。
当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。
一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。
因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。
为什么到处是工资上万的人，城镇人均却不足6万元？
为什么到处是工资上万的人，城镇人均却不足6万元？
现在为什么好多地方，四处好像全是薪水过万余元的人？可是国家统计数据所发布的收入，平均水准的确不够6万呢。这好像跟我们月入过万是背道而驰的，为什么有如此之大的差别呢？实际上对待这个问题，大家不可以单一的片面性去看待这个问题，一定要全方位的去看待，主要是因为大家片面性对待，进而导致得到的结果和差别较大的。
缘故非常简单，可能我们身边很多月入过万的人，这也许真实存在。可是平均收入不够6万块，这是什么原因？这是因为许多老人60周岁以上离休老人，这个人是没有养老金的，换句话说说到底零收入。这就直接抬高了平均收入水准标准的。另外就是上学时的人群，包括你毕业后以前换句话说医生，甚至研究生毕业以前几乎没有任何经济的收入。
那样这一部分青少年儿童人群再加上一些老人并没有收入没有经济来源，再按照他的规范一均值但是真正的人均可支配收入收入，平均收入水准是比较低的，事实上哪怕是我们说的6万块估计都难以达到。真真正正就是说在4万多块钱上下，不上5万块。那样显而易见你的身边虽说有月入过万的，但我觉得这个月入过万，并不能代表任何人都可以做到人均1万元以上收入水准，这是不符合实际的。
大家再来看看一组数据信息，便是你作为一个普通职工，作为一个普通职工进入一家民营企业做一些简单的工作中，很有可能这份工作的薪资待遇仅有两三千块钱，换句话说三四千块钱。而这样的工作不过它是数不胜数的是很多的，只不过是对你而言而言并没有接触到了这群人，很有可能未曾了解他们真实薪水收入。可是当真正了解到了以后，你才会发现小于1万余元收入的人群，是很多的，乃至来讲是占据了绝大多数的占比。
因此只能说明看到这种月入过万的人，他只是一个较少的一部分人群，但这些一小部分人群根本无法代表每一个人群，所以这个问题就是看较为片面性，它没有任何代表实际意义。大家假如说对于一些并没有收入的换句话说收入非常低的人群，以均值得话，实际上总体的人均可支配收入收入并不是一个非常高的水准，想要真正平均破万，其实是有比较长的一段路要走。
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