领导找你谈话的含义有点多。
1、你的工作做好了，领导找你谈话，是让你继续努力，不断提高业绩，同时你有升职的可能性。你工作上做的不好，
2、你的工作出现了一些问题，领导找你谈话，让你改正，做好工作。
3、或者是你犯了一些错误，领导想让你改正错误，提高工作业绩。
领导找我谈话，是什么意思呢？
领导想要了解下属手段多样，但私下谈话的方式可以说是最有效的一个手段。私下单独交流有利于下属展现真实的自己，更能看看出一些工作上不方便看不出来的地方，例如一个人的品行、思想、情商等。同时还有利于增加下属对自己的信任。
一、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩
作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。因此在领导找你谈话时，就不能主动和领导提及自己的工作成绩，或许你在先前确实做了非常图突出的贡献，但不要提！一旦和领导主动提及自己的成绩，很容易让领导误解你的用意，领导回想你提醒这个干嘛？是不是想要什么奖励？一旦领导这样想，你在领导心中的形象就坏了。
二、与领导谈话时，不要抱怨工作
不管是怎样的工作，都肯定又不够好的地方；每个人在工作中也都会遇到一些糟心的事。这本就不是什么大不了的事，但是当你在和领导的谈话中和领导抱怨自己的工作，就容易让领导以为你是在抱怨他，以为你不认可对他做出的工作安排。这对与领导是非常没有面子的事，你说的越多领导对你也就越是不喜，再者你就算与领导抱怨了往往也于事无补，还惹来领导的不喜，所以在领导的谈话中，抱怨工作的话切记不要说。
领导和我谈话是什么意思？
领导和你谈话当然意思很多，如果你平时表现差，那谈话是警告你了，你好好的工作，不要胡思乱想。如果你表现好，群众基础好，领导和你谈话，很可能要恭喜你，你准备进步了，领导认为你有水平，有能力，准备提拔你了。
领导为什么要单独找我谈话
在工作中，有没有经常发现领导找员工单独谈话的情况，作为旁观者，是不是总是在猜测谈话的内容，窃窃私语胡乱猜测。
作为当事人，也会有各种各样的疑问，也会有不同的心思，或者不同的心理变化。其实不管是因为何种原因，既然领导找你单独谈话，并且和你谈心的时候，你都该小心了。
下面我们来分析一下，在哪几种情况下，领导会单独找你谈心呢，我们又该如何应对呢。
一，有意提拔和重用你
这种情况是比较常见的方式，领导找你谈话的时候，会问你对这个工作的看法，会告诉你工作做得挺不错，各种方式的和你拉近距离，并且会让你知道，为了能提拔你，他付出了什么努力，以及再众多竞争者里，他排除的困难。
领导重用你的时候，也会告诉你，这份工作的好处，以及会带给你的能力的提升等等。
那么当你面对这种情况的时候，该怎么做呢。
首先，你要表达对领导的感谢，让领导知道，你是领这份情的，也知道领导做出的努力。
其次，你要表达自己的立场，表达自己在今后工作中对领导的拥护，其实就是告诉领导，你现在他那边，跟他是一伙的。
最后，你要表达自己的决心，表示自己一定能够干好这份工作，加强学习，不辜负领导对自己的信任。
二，领导找你套话
这种情况下，领导会跟你聊一些日常的工作，表示对你的关心，也会对你工作的某一个点进行肯定和鼓励，最后会问你对单位或者某些人的看法，也或者问你某个人的情况，这种情况，领导关心的其实并不是你，而是除了你之外的那些事情。
这个时候，你该怎么应对呢？我们把其中站队的成分去掉。
首先，要感谢领导对自己的关心，可以说一下自己工作中的问题和工作计划，放心，领导对这些并不关心。
其次，正面回答领导问你的问题，如果表达对单位的看法，可以多说一些好的方面，先把单位的面子留足，在轻描淡写的说一天单位表面上的不足，多找一些客观存在的，摆在明面上的说
如果表达对某个人或者事情的看法，多往好的方面说，把长处放大，尽量不要说别人的短处，对事情要客观分析，牵扯到人的时候，尽量说表面，因为深层的问题，领导都明白。
最后表达自己与这个事或这个人关系并不密切就可以了。
三，领导因为你的工作没做好找你谈话
如果某个人工作做得很好，领导会当众表扬，或者提拔。而不会找你谈话。
领导会直接说出找你谈话的原因，并且告诉你这两天哪件事情没有做好，并问你原因，然后会把你之前没做好的事情也说一遍，告诉你别人做得很好，别人的努力和成绩。最后如果领导心情好的话，会给你点鼓励，如果心情不好，就让你自己看着办，或再给你一次机会。
领导单独找谈话的暗示是什么？
1、单独找员工谈话
如果领导在私下里找员工，那么员工一定要非常的注意，因为领导找员工私聊一般都没好事，要么工作没做好，要么其他方面的原因，总之不会无缘无故私下找员工的，肯定是大祸临头。
2、对员工全方面否定
其实就是领导不仅否定了对员工这个人之前下的所有结论，推翻了对员工所有的认知，而且还否定了员工工作上的成绩，否定了员工的努力和能力，甚至对于员工这个人，都保持否定的态度。
这个时候，领导的意思已经是显而易见的，试想一下，领导既然已经用这样一种态度对员工，而员工还要假装不知道，可能后果员工也应该猜到了，领导很有可能会采取一些更加直接更加强制性的举措。
领导单独员工找谈话，下面五句话是不能够讲的。
【1】求证的话不说——领导单独找员工谈话，十有八九是要求证一些事情，这些事情不管员工是知道还是不知道，一定要从领导的态度那儿去做判断，如果领导压根对这件事情都不了解，员工也要装作不知道。
【2】反问的话不说——不管领导用何种方式与员工谈话，尽量不要用反问的话，反问，不仅是对领导的一种不尊重，还会让领导觉得员工这个人态度有问题，这个时候员工说的话可就不太重要了，领导关注的是员工的态度，一个人态度不好，领导认为员工是在抵制他。
【3】悄悄的话不说——很多人为了向领导表达自己的忠诚，于是趴到领导的耳朵上，告诉领导一些悄悄话，说，我只向员工一个人讲，别人我都没讲过，看是员工做的天衣无缝，向领导表达员工的忠诚，实际上这是一种非常虚伪的表现，领导也会装作非常的虚伪。
【4】绕弯的话不说——领导一般都是绕弯子的高手，所以员工和领导绕弯子的话更是不要讲，如果员工当说的话，就直来直去的告诉领导，我就知道这么多，其他的我一概不知，如果员工不想说或者是不知道，就直接告诉领导结果，而且是最终的结果，三个字，不知道。
【5】断定的话不说——在单独和领导谈话的时候，一定不要对事情做出任何断定的话，不管领导如何下结论，征求员工意见的时候，员工尊重领导的意见，员工没有意见，有时候事情就是这样，员工越是没有态度，就是最好的态度，越是员工的态度非常明确员工的态度就越是有问题，员工这个领导打交道的时候更是如此。
领导总找你谈话是什么意思
如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。
我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商带来阻碍，若是后续没谈妥调岗事宜，你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。
这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司需要，在领导找自己谈话的时候，可以先不要一口回绝，用一两天的时间了解清楚，做一个利弊分析的表格，找出胜任那个岗位，需要什么样的能力、更适合什么样的人，并向领导推荐具备这样能力的人，再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后，领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选，就连他找其他人谈话的内容和理由，你都已经帮他计划好了，如此贴心的下属，当然是要留给自己了。
领导找你谈话一般是因为什么
可以按照以下这样的方式来说：
1、首先对领导表示感谢，感谢领导的对自己的肯定和信任。可以说：“谢谢您！非常感谢您对我的肯定！”
2、接下来表示自己要努力工作，改进自身的不足。可以说：“我一定会继续努力工作，争取在工作中取得进步！”
3、然后表示自己会带领同事们一起努力，不辜负领导的期望。可以说：“我会在接下来的工作中和同事们共同进步，带领他们开创工作新局面，不辜负您的期望！”
4、最后要让领导放心，也希望领导继续关心指导自己的工作。可以说：“请您放心，我会继续努力的，请您继续指导我之后的工作！”
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