即便是不能在工作上平步青云，但是至少也是可以在自己的岗位上站稳脚跟，成为队伍里不可替代的一员。正所谓态度决定人生，主动的人收获成功的几率是非常大的，肯主动的人，一定是有目标有方向的人，随着他们小目标的实现，他们就会有成就感，就会更努力去实现他们的大目标。
哪些主动做事的人，后来都怎么样了？
某职业教育平台的编辑让我谈谈关于“职场上隐形竞争力”的话题，说四、五百字就可以。
职场上除了要具备专业技能类的核心竞争力，的确存在“隐形”竞争力。比如诚信（靠谱），比如执行力、沟通能力甚至是亲和力，等等。
我曾“开发”过一个课件叫《职业习惯》。在所谓“职业生涯成功的关键点”中，“主动做事”、“关注身边的人和事”是很重要的一点，“主动做事”我以为也是职场上的“隐形”竞争力。
1主动做事的人，通常业绩更好
有次参加业务会议，听某区域经理在报告中说自己是个“福将”。他几年间换了几个区域，每到一个新的区域业绩都在增长。
就想起办公室迁新址后，他们第一次回公司开会时的情景。我们正在整理会议室卫生，他放下行李，就问：“有什么需要帮忙的吗？”虽然没有多少事需要他协助后勤人员做，但这一句问候立刻让行政后台的人对他心生好感，也才听说他每到经销商那里，既关注销量、追单，也帮店里的导购整理商品、店面助销……一个勤快的、能够主动做事且关注身边人和事的人，一定深得客户的欢迎和信任，业绩的增长是必然的结果。
职场上，一个人能够主动做事，往往决定着成长的速度、成功的高度。生活中，一个人能够主动做事，能够关注身边的人和事，不说会成为一个“高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人……”至少也会成为一个令人愉悦的、受欢迎的人。
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主动做事的人，会有更多机会
有段时间电子商务在市场六楼办公，那里有电梯，但我通常喜欢走楼梯上下班。有一天，在四楼遇到一个女孩，当时只知她在一家天猫商城店做客服，听她打电话处理客诉不急不躁，很有定力，并不知道她的名字。
她走在我前面，走到四楼平台时，随手把楼道里的灯给关闭了。我顿时就对她好有莫名的好感，有“同道中人”般的欢喜。因为我也经常是上一层楼梯，关一路灯。一边关灯，一边奇怪市场的管理——那栋楼即便是阴雨天，自然采光也很好，白天完全没有必要开灯，浪费电力。
走在我们前面的很多人，甚至那个办公楼的管理者、保安、工作人员，或者没留意那一盏盏根本没必要在大白天亮的灯。她随手关灯，是一种生活习惯，是举手之劳，在我眼里，也是“主动做事”的表现。
后来她在那家天猫店辞职，我们公司招客服时，我第一时间就想到了她。跟别人打听到她的联系方式，我力邀她加入。后来很长一段时间，她都是公司业绩第一名的在线客服。有次一起吃饭，她说感谢我给她打电话，感谢公司提供的机会，我讲了在楼道里看到的她去开灯的那一幕。
机会是自己给的。一个工作的机会，是因为她主动做事，恰好被我无意中看到了。即便不是我，也会有别的人、在别的时间、别的地方看在眼里。机会总是等待着有准备的人，机会也总是等待眼里有活、主动做事的人。
3主动做事的人，运气都不会差
我在国企工作时，厂里有个定点的“扶贫村”。除了派过一名扶贫干部去那里挂职，出钱打过一口机井，后来还在那个村里招了一批临时工。这算是个比较大的扶贫项目了。
那是沂蒙山深处的一个小村子。在那个“户口”还很重要的年代，能到城里一家国有企业当临时工，对那个封闭的小山村是件很轰动的事。那些已经十几岁初中毕业的孩子，有的连县城都没去过，有的从来没有坐过公共汽车。
那一批招来的临时工有七、八个，都姓公，来自同一个小山村。当年的“小公”如今也都是三十多岁奔四的人啦。他们中年龄最大的小公，跟“三线厂”出来的八级车工老范学徒，特别能干，学徒期间，除了每天帮师傅打下手，跟师傅学开车床加工端面外圆使用卡尺千分尺塞规塞尺……每天都很勤快、很主动地干这做那，所谓“放下耙子拿扫帚”吧，反正很少有见他闲着的时候。
现在想起小公，还是他挥着一把大扫帚在车间门口扫铁屑和锯沫的情景。
后来户口政策放宽，他们中有人可以“农转非”签合同工时，他是首先被厂领导考虑的对象。因为他能干，主动做事久了，谁都会看到眼里，谁提起他都会竖大拇指。后来单位分宿舍，他也优先分到一套，再后来，他在这个城市结婚娶妻生子……安家落户，有了一个幸福的家。
当年厂里有人酸溜溜地说他运气好，说不定他家里给厂领导送礼了。有句话说“群众的眼睛是雪亮的”，其实我更认为“领导的眼睛是雪亮的”。有的人只干“脸面活”，领导在就积极主动，领导不在就偷懒耍滑，一次两次或许能蒙蔽，但领导如果不瞎，肯定会看在眼里，明白在心里。如果一个人具备“主动做事”的意识，领导在与不在一个样，他是全然的自动自发，不需要做给领导看，久而久之，一定会获得比别人更多的机会，得到好运气。
那些在职场上能够关注身边的人和事、能够主动承担更多责任、“眼里有活”的人，通常更受领导同事和客户的欢迎、业绩更好，通常他们也会有更多的机会、甚至得到更好的待遇，而且，通常他们运气都不会差。
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职场竞争的恶性竞争，最坏的结果是什么？
题主看过《甄嬛传》么？如果把皇宫比作一家公司，把各个妃子比作部门主管，我想你就知道恶性竞争的最坏结果是什么了。很多人在经历职场以后，认为职场并没有想象中那么好，但也没有那么差，那我只能说你没有经历过真正的职场恶性竞争，杀人不见血，但每一次竞争都有可能毁了一个人。
在职场中，良性竞争靠的是个人能力、管理能力、团队能力等等，而这些能力的产生和发挥都比较正向。但恶性竞争不一样，很多手段都已经违背了道德，一些极其严重的恶性竞争案例中，甚至已经触犯了刑刑法。对企业来说，一旦企业内部存在恶性竞争，一旦被企业发现，轻则罚款、惩戒，重则降职、辞退，严重者甚至要报警或起诉，通过法律手段来追究责任。
可能很多人认为这是危险耸听，我来说个我经历的案例。老王之前在某家百货公司任部门经理，手下40名员工，分5个小组。百货公司开业第一年，与某个策划团队签了合同，除了策划开店之外，还会帮助企业运营一年，合同到期前，负责人从外面招聘了一名非专业人士替代自己，而这位非专业人士上岗的第一件事不是接受工作，而是排除异己，与公司内部几个喜欢搞事情的人，开始策划一些内耗、内卷极其严重的事情。
因为是百货公司，定期需要盘点清仓，整个公司内部人员近300人，除了要提前7天准备之外，还要临时停业半天，才可以在当天晚上的12点前结束。不是我自夸，而是当时我的能力还真挺强的，新来的这位负责人想把我换掉，但又没有借口，于是就指示了我的下属搞事情，在盘点数量上做手脚。当时我明知道他会做手脚，所以盘点的当天我请了事假，而负责人和做手脚的那位下属没想到我会玩这么一手。最后盘点结束后，账面亏空30万（实际上没亏损），企业开始问责，然后重新盘点，最终盘点数量对上了，但因为没有掌握实际证据，这是就拉倒了。
可实际上呢？负责人换了，企业账面数据是正确了，但消耗的人力物力呢？重新盘点耽误的人工、营业额呢？就为了搬到我，整个商场多停业了半天，直接或间接损失超过50万，而公司的股东和老板根本不懂这些，账面数据上跟以前差不多，没有太大的出入，他们至今都不知道当初就因为内耗而导致公司隐性亏损50万。
普通职场人应该如何应对工作中的竞争呢？
职场也是充满竞争的，只不过这是没有硝烟的战争，如果我们不在这样的竞争环境中努力一搏，那么我们很有可能会被领导抛之脑后，成为“无用之人”。所以，当我们在职场中遇到竞争时，千万不要害怕，而应该进行正当的竞争，这样才能更好地突显我们的能力和才华，获得更好的发展机会。那么，普通人如何应对职场上的竞争呢？下面来说一说小编的看法，感兴趣的朋友不如一起来探讨一下吧。
不害怕竞争，但也不主动竞争。
我们千万不要害怕别人发起的挑战，在面对职场竞争时，我们不可以有畏怯的心态。如果我们胆怯了，那我们连拼一把的勇气都没有了，看到这样的局面，领导以后又如何能够安心地将手头上的工作分派给我们呢。所以我们千万不要害怕竞争的存在。不过我们也不应该主动挑起竞争，尤其是恶性竞争，因为若是我们成为了职场上的“刺头儿”，那么也容易成为“枪头鸟”，最后很难有好的结果。所以，避免杯具的发生，我们还是应该懂得韬光养晦的道理。
掌握关于对手的一些情况。
正所谓“知己知彼百战百胜”，对待我们的竞争对手，我们虽然不轻易攻击对方，但是我们一定要掌握更多对方的情况，这样才能够让我们对情况有个更为深刻且全面的了解，最终做出正确的决策。如果我们连自己的竞争对手一直处于一无所知的状态，那么我们最后很有可能会以失败告终。为了避免成为被拍死在沙滩上的前浪，大伙还是要注意啊，平日里可以花点时间来搜集关于竞争对手的相关信息，这些信息越多越有利于我们做出准确的判断。
处理好跟对手的正确关系。
虽然对方是我们的劲敌，不过我们也不需要去回避。在遇到强敌时，我们更应该遇强则强，能够做到坦然面对对方，并与之展开两性竞争，这对我们的成长可是很有利的。当我们以积极的态度去应对我们的对手，我们本身也能够拥有更多的动力去改变自己，去获得前进的动力。一个人唯有将压力转为动力，才更有机会获得立足。此外，还应该看到对方的长处，争取将对方的优势转化为我们的能力，尽力做到人无我有，人有我新。当我们能达到这样的境界时，我们离成功也就不远了！
在职场上竞争无处不在，对个人来讲到底是好还是坏事？
职场中，有竞争才是好事。有竞争可以提高自己的能力，学习到更多职场的经验还能够提高自己工作的积极性。
第一，职场有竞争可以提升自己的能力。竞争无处不在，有竞争的对手和成员会让自己快速的去提高自己自身能力让自己足够优秀。曾经一起工作的一个同事平时就很懒散，没有任何的工作能力，有一天部门领导说两个人只能够选择一个，主要看表现。那个同事有了竞争对手，很快的把自己工作能力提升了，后来还加薪。
第二，竞争可以让人们学习到更多的东西，也能够领教竞争者的智慧。作为竞争者他们会想很多的办法把工作做好，会付出更多的精力去考虑事物，把工作努力的做到最好让领导对自己刮目相看。在自己努力的同时，对方工作的策略计划也是可以吸取经验的。这就是竞争者带来的好处，自己动脑去完成一项工作，别人也会用他们的方式去完成一项工作。
第三，职场中，会发现有竞争者的人工作会很有积极性。他们都有一颗不愿意失败的决心，他们要比竞争者做的更好更优秀。那么他们会为了工作上的事，花更多的时间和代价去完成。平时可能到了上班时间他们才会上班的，但是有了竞争者他们会还没有到上班时间都已经开始工作了，下班也会比平时晚。无论职场还是生活有竞争者才可以让自己更优秀。
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